Оплата за выходной день

[olgasto]

Здравствуйте!!! Помоги те разобраться с оплатой за работу в выходной день. У меня бюджетная организация, но часто работники работаю в выходные дни. Заработная плата работников состоит из оклада + надбавка за выслугу+др.надбавки+ еж.премия.
Ситуация следующая, если работник отработал весь месяц(т.е норму в месяце например в мае 19 рабочих дней)+ 1 выходной день(8часов), то в табеле учета рабочего времени указывается 20 явок. Работник не хочет брать отгул. а хочет оплату в двойном размере.
В нашей организации нет суммарного учета рабочего времени.
Подскажите правильно ли я рассчитываю заработную плату за работу в выходной день?

оклад 10000,00
надбавки 70% от оклада

оклад 10000,00/19=526,32 (оклад за 1 день)
526,32*70%(надбавки)=368,42(надбавки за 1 день)
526,32*1*2=1052,64 ( двойная дневная часть оклада)
ИТОГО за 1 день работы в выходной день работник получит заработную плату оклад+ надбавки+ двойная дневная часть оклада)
526,32+368,42+1052,64=1947,38

[lynx30]

olgasto, на мой взгляд, не верно.
первые 526,32 и 368,42 лишние. Я рботаю в таможне, так у нас вообще только двойная дневная ставка + районныей коэффициент и Северные надбавки. Ни выслугу, ни премии в расчете оплаты за работу в выходной день не участвуют.
Итого работник должен получить помимо 17000,00 основной з/п 1052,64 - за работу в выходные дни.

[Rovena]

olgasto, считаю только оклад в двойном размере за работу в выходной день.

[Таинственная Незнакомка]

девчонки, у меня вообще получился третий вариант ответа: оклад +надбавка за выслугу Это 17000 руб. 17000/19=894,74 руб. , 894,74*2=1789,48.... Сначала я сосчитала как Ровена только исходя из оклада, потом прочитала, что есть обязательная надбавка за выслугу... Это меня настрожило... остальные набавки и премия конечно в расчет не берутся...а надбавка за выслугу?

[lynx30]

Таинственная Незнакомка, все зависит от положения об оплате труда в данной организации. Основное правило - не ниже двойной дневной ставки.

[Таинственная Незнакомка]

Эт точно... с этим я согласна

[Rovena]

Таинственная Незнакомка, не беру надбавку за в/лет в двойном размере - только оклад в двойном разере+РК (создаю экономию ).

[Одуванчик]

Расскажу как у нас.
В двойном размере считаем только окладную часть 526,32*2=1052,63.
И на это "накручивается" и надбавка к окладу (НО нужно смотреть характер надбавки. Если это за фактическую работу, то тогда можно привязать к окладу.) А потом Премия уже считается на оклад с надбавкой:
1052,63- двойная в выходной день
1052,63*70%=736,84- размер надбавки
1052,63+736,84=1789,47 Если есть премия, то на эту сумму премия еще.
П.С. поэтому в нашей организации в выходные работают толпами.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Rovena

Таинственная Незнакомка, не беру надбавку за в/лет в двойном размере - только оклад в двойном разере+РК (создаю экономию ).

ясно...у нас на предприятии нет выслуги лет, поэтому мы тоже берем тока оклад... ммм... наэкономииим!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Одуванчик

П.С. поэтому в нашей организации в выходные работают толпами.

смотрите, ТК не нарушьте..ведь выходные у сотра по любому должны быть...

видимо работа у вас не особо напряжная

[Зануда отмороженный]

Деуки. у мня такой вопрос. а ваши доплаты выплачиваюцО пропорционально отработанным дням или нет? Если нет, то и в расчет двойной оплаты их не стоит. а вот коли пропоционально.... то я бы взял их в расчет. ИМХО.

[синица]

А как быть в такой ситуации: чел находился в ежегодном отпуске по 08.08(вс), с 09.08 вышел на работу, 21.08(сб) отработал выходной, а 26.08(чт) взял отпуск за свой счет.
в 153 ст. ТК пишится:"работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

В моём случае получается что работа в выходной в пределах месячной нормы р.вр., даже меньше. И что... значит этот выходной я оплачиваю как обыкновенный рабочий день? не в двойном размере? Но в приказе на работу в выходной сказано именно с оплатой в двойном размере, а не с возможностью отгулять потом...???

для наглядности пример с цифрами:
оклад 10 000, пятидневка,
в августе 176 норм.раб.часов
отработано дней в августе 17 (136 часов), в том числе 1 (8ч.) в выходной день.

1й вариант: 10000/176*136=7727,27
2й вариант: 10000/176*128(без учета отработааных в вых.день)+10000/176*8*2(работа в выходной в двойном размере)=8181,82

что скажите? какой вариант верный?
/*лично я склонна к первому, но и дядьку не хочется обижать*/

[lynx30]

однозначно второй вариант.

[синица]

lynx30, тогда я ничего не понимаю, а как тогда быть с формулировкой "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки...сверх оклада...если работа в выходной...день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени". Да и в этой же 153 статье говорится "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." Просто смущает в этой ситуации оформление отпуска без оплаты..
Спасибо,lynx30, за ответ. Но очень хочется обоснований.
Не поверите: столько лет работаю с "зарплатным участком", а этот момент всегда остаётся каким-то ребусом.

[Таинственная Незнакомка]

синица, 10000/176=56,81 стоимость часа данного работника... отработал 128х56,81+8х2х56,81=8180,63

[Таинственная Незнакомка]

если сотрудник выходит в выходной день работать (по приказу конечно же, а не добровольно, как у нас пытались некоторые), то мы сразу в приказе пишем как будет произведена оплата...Обычно пишем, с предоставлением дня отдыха по требованию работника...У нас получается меняем день на день... Оплата в одном размере

[синица]

Таинственная Незнакомка, насколько я Вас поняла, если в приказе на работу в вых.д. написано "в двойном размере", то 128х56,81+8х2х56,81=8180,63 , а дальше уже всё равно хоть отпуск за свой счет бери, хоть прогул...Да?

[Таинственная Незнакомка]

думаю так... ведь сотрудник расписывается в этом приказе "Не возражаю", потом ждет оплаты в двойном размере за этот день...я про прогул вообще молчу, за это следует увольнение

[lynx30]

У каждого работника в трудовом договоре оговорен режим его работы и отдыха. Все, что не попадает в его режим работы является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. К таковым относятся сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.
В вашем случае он работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (о чем и свительствует наличие приказа). По желанию работника вы предоставляете дополнительный день отдыхи или производите двойную оплату.
Наличие отпуска без сохранения заработной платы не имеет к данной ситуации никакого отношения. Этот отпуск имеет свои условия предоставления.

[синица]

Таинственная Незнакомка, спасибо, всё встало на свои места!