Расчет отпускных, если был сокращен рабочий день

[Tasy-Soloveva]

Вот что-что,а отпускные никак не укладываются в перегретую голову бухгалтера.Прошу помощи
Сотрудник принят 01.02.2010.С апреля был сокращен 8-часовой рабочий день до 4 часов,соответственно и пол/оклада оплачивалось. с 01.07.10 -очередной отпуск по соглашению сторон.
1) правильно ли сделан расчет по дням отпуска- Количество отработанных месяцев в неполном году – 5. За все отработанное в компании время работнику полагается 11.67 дн. ежегодного отпуска (0 х 28 дн. + 5 х 2,3333 дн.). Т.е. БЕРЕМ ПОЛНОСТЬЮ 5 месяцев как отработанные?
2) За весь период начислено 52500. Число отработанных дней в расчетном периоде- 147 календарных дней (29,4*5=147). Средний заработок за день 357,14? Итого начислено 4167,82
3) Может ли сотрудник отгулять отпуск как 11 дней с 01.07.2010 по 11.07.10, и уволиться 11.07.10?

Дело срочное,т.к. надо ещё успеть заплатить алименты!

[Rovena]

Tasy-Soloveva, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков исчисляется в соответствии с общим порядком. Разумеется, в данном случае предполагается, что длительность отпуска определяется с учетом установленного неполного времени.
Действительно - 5 месяцев для расчета (с 01 февраля 2010 по 30 июня 2010)-11,67 дн. 357,14 руб - средний заработок за 1-н день. Итого отпуск - 4167,82

При моем подсчете немного разница за счет округления, думаю, это не очень принципиально - придерживаюсь вашего расчета

3) Может ли сотрудник отгулять отпуск как 11 дней с 01.07.2010 по 11.07.10, и уволиться 11.07.10?
Да может.

[lynx30]

Tasy-Soloveva, отпуск исчисляется в полных днях, т.е. в вашем случае отпуск составит 12 календарных дней.
Если человек хочет уволиться 11.07, то отпуск предоставляете в количестве 11 к.д., и за 1 к.д. неиспользованного отпуска при увольнении выдадите компенсацию.

[Tasy-Soloveva]

Компенсация за 1 день составит 357-14??
Тогда отпускные составят 11 дней 3928,54 + 1 день НО 357,14= 4285,68 ТАК??
или брать
отпускные составят 11 дней 3928,54 + 0,67 дня НО 357,14= 4167,82??

[lynx30]

Tasy-Soloveva, и отпуск и компенсация исчисляются в полных днях.
Поэтому: отпускные составят 11 дней 3928,54 + 1 день компенсации 357,14

[Tasy-Soloveva]

Спасибо lynx30. Но ведь Трудовой Кодекс не предусматривает округлений!
И ещё вопрос такой: в Записке-расчете есть таблица "Удержано" -надо ли СЮДА вписывать размер удержанных алиментов??? Кто знает

[lynx30]

Tasy-Soloveva, неужели трудовой кодекс предусматривает предоставление долей дней отпуска А как Вы себе представляли отправить человека в отпуск на 11,67 дней. Когда он должен был выйти на работу?
Всегда было округление, причем в большую сторону.

[ЛРК]

Сообщение от lynx30

и компенсация исчисляются в полных днях

За каждый месяц работы предоставляется компенсация в 2,33 дня. (из ТК)

Не 2 и не 3, а именно 2,33. Так что отпуск - в целых днях, компенсация отпуска - в дробных.

[lynx30]

Сообщение от ЛРК

За каждый месяц работы предоставляется компенсация в 2,33 дня. (из ТК)

Будьте так добры, дословно выдержку из статьи ТК с данной формулировкой. Я не юрист, но в отделе кадров проработал некоторое время.

Отпуск - это дни, причем полные дни, ни в часах и минутах, а именно календарные дни. Компенсация - это деньги за те дни, которые человеку были положены.

Если человек при увольнении использует все свои отпуска в натуре, то они ни на копейку не должны отличаться от компенсации за неиспользованный отпуск.

[ЛРК]

Сообщение от lynx30

Если человек при увольнении использует все свои отпуска в натуре, то они ни на копейку не должны отличаться от компенсации за неиспользованный отпуск.

Это с чего Вы взяли?

http://www.garant.ru/article/6514/
В этой статье перечислены все НПА, из которых следует, что компенсация выплачивается пропорционально.

У меня была ситуация, когда разом увольнялось порядка 120 человек. И мне им что, каждому компенсацию до полного дня округлять надо было? Т.е. снижать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль?

[lynx30]

ЛРК, ваша ссылка - мнение конкретного лица, не более того
Вы настаиваете, что округление не производится, при этом сами округление производите, только не до целых, а до сотых. Где логика, что для вас 0,01 дня?
В конкретном приведенном примере если работник попросит отпуск с последующим увольнением каким числом вы его уволите и за сколько дней заплатите отпускные.


P.S. Ссылку на статью трудового кодекса Вы так и не дали, хотя настаивали, что эта цифра из ТК

[ЛРК]

lynx30, Вы статью читали? И нормативные документы (а не мнение!) перечитывали?
Или, кроме подписи в конце, ни на что внимание не обратили?

[ЛРК]

Вот Вам еще информация о 2,33 днях. Для справки, так сказать.
Письма Роструда от 23 июня 2006 г. 944-6 и от 8 июня 2007 г. № 1920-6.;
Определение Верховного Суда РФ от 15 февраля 2005 г. № КАС05-14;
Письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Но Вам, конечно, виднее...

[lynx30]

ЛРК, это ненормативные правовые документы, Вы сами об этом сказали. В моем ведомстве есть письмо, в котором четко написано, что любой НПА это всего лишь мнение конкретного должностного лица. Я сам не раз выигрывал дела в суде, отменяя решения руководителей, основанные на таких НПА, вплоть до подписи заместителя председателя правительства РФ. И только суд у нас вправе определить законность принятых решений.
Я понимаю, что спор беспредметный, т.к. каждый останется при своем. Но на мой взгляд, Вы нарушаете права работников занижая размер компенсации по сравнению с предоставлением отпуска в натуре. А для меня как для государственного служащего права и законные интересы граждан превыше всего.
Ссылку на ТК Вы так и не дали. Отпуск исчисляется в днях точно также, как если сказано, что отчет заполняется в рублях, вы его заполняете именно в рублях, а никак не в рублях и копейках.
За сим откланиваюсь.

[ЛРК]

Значит, ссылки на НПА из статьи Вы все-таки не читали...
За сим откланиваюсь.