Расчет при увольнении

[Калисто]

Доброе время суток! Проверьте, пожалуйста, мой рассчет компенсации при увольнении:
Сотрудник работает с 01/01/2008 года. За это время ему ни разу не был предоставлен очередной отпуск. Больничных/премий и проч. не было. Оклад у него постоянно менялся в сторону повышения, и по итогам 2008 года составил 43 500 руб, по итогам 2009 года 50100 руб. 12 января 2010 года он уволился. Количество дней, которые оплачиваются при увольнении: 2,33*24 месяца=55,92- не окр. (12 дней в январе я не учитиваю, т.к. это менее половины месяца). Далее беру заработок за последние 12 месяцев: 50100 / 12=4175-средний в месяц. 4175*24=100 200 руб. -заработок за 24 месяца. Затем: 29,4*24=705,6 дн., 100200/705,6=142,007-среднедневной заработок. И размер компенсации: 142,57*55,92=7972,51-правильно? Ну, и соответственно, с этой суммы НДФЛ, ФСС и ПФР.
И еще вопрос: в каких случаях выплачивается выходное пособие?

[Eugene]

50 100 : 352,8 x 56 = 7 952,38

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

[Калисто]

Eugene, объясните неразумной, а почему мы делим на 352,8 (это ведь12*29,4)?

[АЭСка]

Расчет отпуска: Начисления/календ. дни расчет. периода(если период полностью отработан, то это 29,4*12).
Калисто правильно вам написал.

[Eugene]

АЭСка, Калисто?! (: ЧтО этО тОкОе?! о_О

[АЭСка]

Осмотрелась я, хотела ваше имя, плохо здесь правки нет. Извиняюсь.

[Калисто]

Спасибо всем!!! Чтобы я без вас делала?