Отпуск по уходу за ребенком

[Iran]

Всем доброго времени суток!!!
Помогите разрешить одну ситуацию:
Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а далее до 3 лет), получить компенсацию за неиспользованный очередной основной отпуск?

Заранее спасибо

[Таинственная Незнакомка]

неть...какая компенсация...сотрудница же в отпуске

[Таинственная Незнакомка]

вообще компенсацию за неиспользованный отпуск можно оплачивать только сверх 28 кал.дня по договоренности с администрацией, 28 дней сотрудник отгулять обязан!

[Таинственная Незнакомка]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

[Iran]

согласно ст 126 ТК никакой денежной компенсации не может быть, но если сотрудница не смогла отгулять отпуск до родов, значит она может отгулять его после декрета, согласно ст. 122 ТК ил же все-таки можно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем сразу взять по уходу до 3 лет, а только потом уже отгулять основной, неотгуленный, отпуск (ст. 260 ТК), или же после всех отпусков по уходу за ребенком она может потребовать компенсацию за тот неотгуленный отпуск?

[Iran]

помогите разобраться, что из этого правильней?

[Таинственная Незнакомка]

думаю вот это

Сообщение от Iran

все-таки можно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем сразу взять по уходу до 3 лет, а только потом уже отгулять основной, неотгуленный, отпуск (ст. 260 ТК),

Подождем, что скажет стая на совете

[Iran]

подождем....

[Таинственная Незнакомка]

Пойду в курилку схожу, может кто из стаи заглянет!

[Iran]

хорошо бы после всех отпусков взять компенсацию - а то человек деньги теряет.... а у него очень трудное мат положение...

[Азиза]

Девушки, а в чем сомнения? Комненсацию без увольнения можно получить только за те дни, которые сверх 28 дней отпуска. А отпуск 28 дней компенсируется только при увольнении. И сотрудница вполне может выйдя из отпуска до 3-х лет пойти в основной отпуск. Если сотрудница не увольняется, то ей можно компенсировать отпуск только сверх 28 дней. В общем, либо гуляет отпуск, либо при увольнении получает за него компенсацию.

[Iran]

но после ухода до 3 лет, год текущий будет другой!!! Все равно гулять?!

[Азиза]

Iran, она будет гулять отпуск за отработанный год, а не за текущий.

[Iran]

а без ее согласия ее не могут отправить в основной отпуск после декрета в принудительном порядке? (как это сейчас хотят сделать)

[Таинственная Незнакомка]

Азиза, ты чудо!

[Iran]

а то, что они ей уже выплатили компенсацию - пусть висит?

[Главбух_]

Сколько ей осталось до выхода на работу? Если немного, то можно оформить возвращение на работу, и отправить в отпуск.

[Азиза]

Сообщение от Iran

а то, что они ей уже выплатили компенсацию - пусть висит?

Сообщение от Главбух_

можно оформить возвращение на работу, и отправить в отпуск.

Согласна полностью. Можно это оформить не как КНО, а как отпускные и отправить сотрудницу в отпуск.
Можно конечно и удержать или оформить как премию.

[Iran]

у нее только в мае начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ее хотят сейчас задним числом переоформить: в мае выход из декрета и уход в основной, на что она (естественно) не согласна - теряет в деньгах!

[Iran]

а удержать из чего? из пособия?!