Записи в трудовой книжке.

[Djina]

Я запуталась, подскажите пожалуйста. Ситуация следущая: Работник оформляет фирму "1", является там учредителем и генеральным директором с 14.07.08, данная фирма не вела финансово-хозяйственную деятельность, заработная плата там не начислялась и не выплачивалась. Работник работает в фирме "2" заместрителем генерального директора с 01.02.09. Затем 31.07.09 он увольняется с фирмы "2" и начинает начислять себе заработную плату в своей фирме "1". Как правильно оформить трудовую книжку? Считать период с 01.02.09 по 31.07.09 работой по совместительству? Делать ли о работе по совместительству запись в трудовой книжке или просто написать:
"14.07.2008 Принят на должность Генерального директора Приказ №1 от 14.07.2008"?

[Tanchic]

Сообщение от Djina

Принят на должность Генерального директора Приказ №1 от 14.07.2008"?

Если он по трудовой будет принят 14.07.2008, то по любому ему должна была начисляться з/п, как минимум минималка

Сообщение от Djina

Работник работает в фирме "2" заместрителем генерального директора с 01.02.09. Затем 31.07.09 он увольняется с фирмы "2"

с 01.02.09 по 31.07.09 у него ведь должна быть запись в трудовой книжке, что он там работал. Или он там по совместительству числился?

[Djina]

Записей пока никаких нет, з/п не начислялась никакая, т.к. своя фирма у него до поры до времени была заморожена, там просто сдавалась нулевая отчетность

[Tanchic]

Ну и пишите прием с 14.07.2008, но мейте ввиду, что если он будет оформлен с 14.07.08, нужно заявление и приказ на "отпуск за свой счет", чтобы было обоснование, что ему не начислялась зар.плата. Только я так и не поняла, что за фирма "2" и почему он там официально (т.е. по трудовой) не был трудоустроен?

[Djina]

Сообщение от Tanchic

Ну и пишите прием с 14.07.2008, но мейте ввиду, что если он будет оформлен с 14.07.08, нужно заявление и приказ на "отпуск за свой счет", чтобы было обоснование, что ему не начислялась зар.плата. Только я так и не поняла, что за фирма "2" и почему он там официально (т.е. по трудовой) не был трудоустроен?

Приказ можно сделать, есть ли какие -нибудь ограничения повремени отпуска за свой счет? Получается очень длительный отпуск.... Фирма "2" тоже его организация, он был устроен, т.е. начислял себе з/п, но записи в трудовой не делал никаких. Теперь есть обе печати, есть трудовая, есть отчисления в ПФ и ИФНС... надо как-то заполнить трудовую, что бы у дир-ра потом не возникло проблем при оформлении пенсии....

[Tanchic]

Сообщение от Djina

Приказ можно сделать, есть ли какие -нибудь ограничения повремени отпуска за свой счет? Получается очень длительный отпуск.... Фирма "2" тоже его организация, он был устроен, т.е. начислял себе з/п, но записи в трудовой не делал никаких. Теперь есть обе печати, есть трудовая, есть отчисления в ПФ и ИФНС... надо как-то заполнить трудовую, что бы у дир-ра потом не возникло проблем при оформлении пенсии....

Ограничеий в отпуске за свой счет по соглашению работника и работодателя нет (ст.128 ТК РФ). Я бы сделала запись о приеме (в данном случае - о назначении) в 1 фирму, во второй - совмещение. При совмещении запись делается по желанию работника в организации основного работодателя.

[Зануда отмороженный]

учредителю - диру не обязательно ЗП начислять .... уже тьма тем на енту тему было....

[Tanchic]

Сообщение от Бойчук Константин

учредителю - диру не обязательно ЗП начислять .... уже тьма тем на енту тему было....

Бойчук Константин, есть статейка http://www.bishelp.ru/uprbiz/u4et/1012utylbh.php. Можете прокоментировать?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Tanchic

Бойчук Константин, есть статейка http://www.bishelp.ru/uprbiz/u4et/1012utylbh.php. Можете прокоментировать?

поищите темы. мне лень. но тем реально было с десяток на эту тему!

[Djina]

Tanchic, спасибо большое!

[Svet48]

Такой вопрос.
Сотрудник работает в ООО. По совместительству у ИП. В трудовой запись только об основном месте работы (ООО).Теперь я его увольняю из ООО и он переходит на постоянное место к ИП. Как правильно все оформить?Нужно ли запись о совместительстве? Перевод у ИП или новый договор? И как в трудовой написать? Переведен..принят.. Или может просто уволить из ООО и ИП(совмест), а потом принять к ИП?

[Зануда отмороженный]

запись о совместительстве делаецО по желанию РАБОТНИКА. если он хочет - делайте.

я бы сделал так.

1. если сотру НЕ нужна запись о совместительстве.

ООО. Уволен по собственному согласно статьи части пункта.

ИП. Принят на работу.

2.

ООО уволен переводом с согласия работника в ИП согласно статьи части пункта
ИП принят переводом из ООО согласно статьи части пункта

3. если нужна запись о совместительстве.

ООО Принят на работу.
ИП Принят на работу по совместительству.

ООО Уволен с работы бла-бла-бла
ИП Уволен с работы как совместитель по сопственному бла-бла-бла
ИП Принят на работу бла-бла-бла.

но НОВЫЙ договор с ИП на ПОСТОЯННУЮ работу я бы оформил!

[Svet48]

Бойчук Константин, спасибо! Я думала сделать п.3. Ведь у меня договор по совместительству.Его же нужно расторгнуть и новый заключить.А вот как писать в трудовой по договору или по приказу у ИП?

[Зануда отмороженный]

в трудовой пишецО номер приказа о приеме - увольнении.

[Svet48]

Бойчук Константин,