Платежная ведомость

[Баскова]

Какие даты ставятся в платежной ведомости?
Дата составления ведомости?
В кассу для оплаты в срок-дата?
Если например з/плата за октябрь должна быть выплачена 01.11, а выплачено 15.11, то какие даты указывать?

[Gazizov]

Первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после ее окончания (№129-ФЗ "о бух. учете"). Какой датой совершаете операцию такую же указывайте в платежной ведомости.

[Баскова]

Значит дата составления-15.11.
В кассу для оплаты в срок с 15.11 по 15.11.
Правильно?

[Аланда]

Сообщение от Баскова

В кассу для оплаты в срок с 15.11 по 15.11

На выплату зарплаты отводится 3 дня,поэтому с 15 по 17 число.

[Баскова]

Спасибо. А по расчетной ведомости не подскажите- можно ли в ней указать тех, кто работает по договору подряда?

[Аланда]

Сообщение от Баскова

можно ли в ней указать тех, кто работает по договору подряда?

Вы же видели эту расчетную ведомость,там нигде нет указаний ,по какому договору работает сотрудник.В том случае,если хотите их увидеть отдельно,делайте разные ведомости.

[Баскова]

Если всех в одну ведомость, то не будет ошибкой, ведь они сотрудниками не являются?

[Gazizov]

Выдача денег лицам, не состоящим в списочном составе предприятия, производится по расходным кассовым ордерам, выписываемым отдельно на каждое лицо, или по отдельной ведомости на основании заключенных договоров (Порядок ведения кассовых операций).
Можете выплату произвести по ведомости, пусть лица собственноручно расписываются в получении денег (сумма прописью, подпись). Желательно иметь паспортные данные этих лиц.

[Таинственная Незнакомка]

Gazizov,не желательно, а паспортные данные по любому должны быть у работодателя, это обязательный реквизит договора подряда...

[Баскова]

Так на них можно сотавлять отдельную платежную ведомость или выдачу проводить только по РКО. В расчетную ведомость их нельзя включать? На каком счете проводить расчеты с подрядчиками- на 70 или 76?

[Gazizov]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Gazizov паспортные данные по любому должны быть у работодателя, это обязательный реквизит договора подряда...

Разумеется

[Таинственная Незнакомка]

я бы две разные ведомости сделала, одну расчетно-платежную на сотрудников, состоящих в штате, другую на договорников

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Gazizov

Разумеется

..........

[Gazizov]

Сообщение от Баскова

Так на них можно сотавлять отдельную платежную ведомость или выдачу проводить только по РКО. В расчетную ведомость их нельзя включать? На каком счете проводить расчеты с подрядчиками- на 70 или 76?

76 счет. Лучше оформляйте "расходник" на каждого подрядчика. Много их у Вас?

[Баскова]

Совсем я запуталась, задавала такой же вопрос на другом форуме и вот что мне ответили:"
Я считаю, что подрядчикам заработную плату нужно выдавать отдельными РКО, т.к. они не являются штатными сотрудниками, а выплата по договору подряда – это не зарплата. К тому же периодичность оплаты по договору подряда не регулируется трудовым кодексом, а устанавливаются сторонами договора и зависят чаще всего об объема работ, выполненных подрядчиком. И вообще, если вы объедините выплаты по договорам подряда с заработной платой сотрудников, налоговая может расценить такие договоры как трудовые.Так вот, если ведете учет расчетов по таким договорам на 70 счете, составляете платежные ведомости - все это косвенно дает налоговой право переквалифицировать эти договора в трудовые."

[Таинственная Незнакомка]

Баскова, чего запутались то??? Gazizov же ответил вам тоже самое почти...

[Баскова]

Gazizov, значит выдачу оформляю только РКО, платежную и расчетную ведомость на подрядчиков не делаю? Так?

[Баскова]

Таинственная Незнакомка, последнее сообщение Gazizov я уже прочитала после написанного своего. А вот Вы мне перед этим ответили:
"я бы две разные ведомости сделала, одну расчетно-платежную на сотрудников, состоящих в штате, другую на договорников"

[Gazizov]

Сообщение от Баскова

если вы объедините выплаты по договорам подряда с заработной платой сотрудников, налоговая может расценить такие договоры как трудовые.Так вот, если ведете учет расчетов по таким договорам на 70 счете, составляете платежные ведомости - все это косвенно дает налоговой право переквалифицировать эти договора в трудовые."

Этих оснований недостаточно и очень категоричо. Обычно для переквалификации ГПХ в трудовые используются более весомые аргументы, такие как подчинение внутреннему трудовому распорядку, ведение табеля учета рабочего времени, оплата за конкретную трудовую функцию соответствующую специфике деятельности, а не за конечный результат (условие оплаты по подряду), обеспечение подрядчика инструментом, материалами, средствами труда для исплнения обязанностей.
Расчеты ведите на 76 и отдельные РКО, риски снимите.

[Аланда]

Сообщение от Gazizov

Расчеты ведите на 76

Как быть в этом случае с начислением страховых взносов с вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
Ст.7 закона 212 ФЗ
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг