Форум: Как оформить работника ? Форум Главбух

АЭСка · 24.01.2011, 09:34

Мне сказали оформить человека на вакансию сторож. Проблема в том, что не знаю как в договоре указать правильно режим рабочего времени. Сказали, чтобы у него была пятидневка (40 ч.) с9 до 18ч и чтобы суббота и воскресенье были рабочими днями, как это в договоре надо прописать ?
Как думаете, сильно страшно, что такое несоответствие: сторож в дневное время, когда весь персонал на месте и сторожить нечего ? Что может быть за это ?

Зануда отмороженный · 24.01.2011, 10:13

ничё не понимаю... (с)

а как на самом деле работать будет?
если сб и вс - рабочие дни, то какие дни у него выхи? или это суммированный учет у Вас будет?

АЭСка · 24.01.2011, 12:22

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

а как на самом деле работать будет?

У нас работают (неофициально) несколько человек сутки через трое. И вот решили одного оформить официально...

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

если сб и вс - рабочие дни, то какие дни у него выхи?

Например, пон. и вторник выходные. Правда не знаю ещё как в таком случае праздн. дни учитывать.

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

или это суммированный учет у Вас будет?

Нет, ему оклад установили...
Может посоветуете чего ?

Зануда отмороженный · 25.01.2011, 09:42

Цитата:

Сообщение от АЭСка

У нас работают (неофициально) несколько человек сутки через трое. И вот решили одного оформить официально...

Например, пон. и вторник выходные. Правда не знаю ещё как в таком случае праздн. дни учитывать.

Нет, ему оклад установили...
Может посоветуете чего ?

посоветую....
оформите все как положено. суммированный с графиком работы сутки через трое. с тарифной сеткой. с расчетом ночных. с расчетом переработки.

АЭСка · 26.01.2011, 22:57

Бойчук Константин, я бы и рада суммированный учет, но надо чтобы 2 дня (суб. и воскресенье.)подряд он работал, а сутками 2 дня нельзя. Если сделать 12 ч. работы (ночь), то вдруг на него наткнутся инспектора днем, если сделать 12ч. (день), то какой это сторож получается...Я прямо не знаю какой вариант выбрать, не самый страшный бы.

angel_ · 26.01.2011, 23:08

АЭСка, сделайте ему график с 19 до 7 часов-2 дня, 2 дня-выходных, 2 дня- с 7 до 19 .

АЭСка · 26.01.2011, 23:27

angel_, а так можно:с 19 до 7 часов-2 дня (суб. и воскресенье), 2 дня-выходных (понед. и вторник), 3 дня- с 7 до 19 (среда, четв. и пятница) ? Получается переработка, да ведь ?

angel_ · 26.01.2011, 23:36

АЭСка, в вашем варианте получается переработка.
Можно рассмотреть два варианта:
1. переработка - оплачивается, как сверхурочные.
2. график составляется без переработки, т.е. корректируются часы.

ЛРК · 27.01.2011, 02:10

Цитата:

Сообщение от АЭСка

Получается переработка, да ведь ?

Да, переработка. В конце года посчитаете и выплатите.

АЭСка · 27.01.2011, 09:26

Большое спасибо ! Буду думать, ещё не приходилось сталкиваться с суммированным раб. днем, поэтому много вопросов, как например оплачиваются праздничные, если график не скользящий ? Переработка в двойном размере ? А точно в конце года ?

angel_ · 27.01.2011, 09:45

Цитата:

Сообщение от АЭСка

А точно в конце года ?

точнее НЕ бывает

АЭСка · 27.01.2011, 10:35

Понятно, просто в этой области я ни сном, ни духом.
Допустим, я указываю в тр. договоре график (не скользящий): суб., воскрес. среда, четв. и пятница - рабочие, пон. и вт. выходные, по 12 часов.
Вопросы:
1. За январь может получиться меньше МРОТ из-за малого кол-ва часов ? Или это будет нарушение ?
2. Как учитывать праздничные ?

Зануда отмороженный · 27.01.2011, 10:56

Цитата:

Сообщение от АЭСка

Большое спасибо ! Буду думать, ещё не приходилось сталкиваться с суммированным раб. днем, поэтому много вопросов, как например оплачиваются праздничные, если график не скользящий ? Переработка в двойном размере ? А точно в конце года ?

это смотря какой расчетный период пропишите в трудовом договоре. в ТК сказано - не более года. мы своим установили квартал. но чем длиннее период - тем он дешевле для работодателя. и установите сразу ТАРИФ сотрам. при окладе возникают лишние сложности. и не забудьте про оплату ночных.

angel_ · 27.01.2011, 14:56

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

установите сразу ТАРИФ сотрам. при окладе возникают лишние сложности. и не забудьте про оплату ночных.

да ужжжжжж...проходили....знаем (с)

Зануда отмороженный · 27.01.2011, 16:38

Цитата:

Сообщение от angel_

да ужжжжжж...проходили....знаем (с)

будидЕ проходить мимо .... проходите! (с)

АЭСка · 27.01.2011, 20:28

Цитата:

Сообщение от Бойчук Константин

при окладе возникают лишние сложности

А разве можно при таком графике оклад утановить ?
Я хочу подсчитать сколько мне сделать тариф за 1 час работы, чтобы в среднем в месяц получалось 1 МРОТ, но не знаю как быть с январем, там из-за праздников будет вдвое меньше, это допустимо ?

Зануда отмороженный · 28.01.2011, 09:58

Цитата:

Сообщение от АЭСка

А разве можно при таком графике оклад утановить ?
Я хочу подсчитать сколько мне сделать тариф за 1 час работы, чтобы в среднем в месяц получалось 1 МРОТ, но не знаю как быть с январем, там из-за праздников будет вдвое меньше, это допустимо ?

обычно ДИР берет нового сотра и грит ему - у тя такой то оклад. у бух потом это гемор разгибают.....

24.01.2011, 09:34	#1
АЭСка статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 22.01.2010 Сообщений: 1,845 Спасибо: 0	Как оформить работника ? Мне сказали оформить человека на вакансию сторож. Проблема в том, что не знаю как в договоре указать правильно режим рабочего времени. Сказали, чтобы у него была пятидневка (40 ч.) с9 до 18ч и чтобы суббота и воскресенье были рабочими днями, как это в договоре надо прописать ? Как думаете, сильно страшно, что такое несоответствие: сторож в дневное время, когда весь персонал на месте и сторожить нечего ? Что может быть за это ? __________________ "Спокойствие только спокойствие !!!"

24.01.2011, 10:13	#2
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Как оформить работника ? ничё не понимаю... (с) а как на самом деле работать будет? если сб и вс - рабочие дни, то какие дни у него выхи? или это суммированный учет у Вас будет? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!

26.01.2011, 22:57	#5
АЭСка статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 22.01.2010 Сообщений: 1,845 Спасибо: 0	Re: Как оформить работника ? Бойчук Константин, я бы и рада суммированный учет, но надо чтобы 2 дня (суб. и воскресенье.)подряд он работал, а сутками 2 дня нельзя. Если сделать 12 ч. работы (ночь), то вдруг на него наткнутся инспектора днем, если сделать 12ч. (день), то какой это сторож получается...Я прямо не знаю какой вариант выбрать, не самый страшный бы. __________________ "Спокойствие только спокойствие !!!"

26.01.2011, 23:08	#6
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Как оформить работника ? АЭСка, сделайте ему график с 19 до 7 часов-2 дня, 2 дня-выходных, 2 дня- с 7 до 19 . __________________ Последний раз редактировалось angel_; 26.01.2011 в 23:10.

26.01.2011, 23:27	#7
АЭСка статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 22.01.2010 Сообщений: 1,845 Спасибо: 0	Re: Как оформить работника ? angel_, а так можно:с 19 до 7 часов-2 дня (суб. и воскресенье), 2 дня-выходных (понед. и вторник), 3 дня- с 7 до 19 (среда, четв. и пятница) ? Получается переработка, да ведь ? __________________ "Спокойствие только спокойствие !!!"

26.01.2011, 23:36	#8
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Как оформить работника ? АЭСка, в вашем варианте получается переработка. Можно рассмотреть два варианта: 1. переработка - оплачивается, как сверхурочные. 2. график составляется без переработки, т.е. корректируются часы. __________________

27.01.2011, 09:26	#10
АЭСка статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 22.01.2010 Сообщений: 1,845 Спасибо: 0	Re: Как оформить работника ? Большое спасибо ! Буду думать, ещё не приходилось сталкиваться с суммированным раб. днем, поэтому много вопросов, как например оплачиваются праздничные, если график не скользящий ? Переработка в двойном размере ? А точно в конце года ? __________________ "Спокойствие только спокойствие !!!"

27.01.2011, 10:35	#12
АЭСка статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 22.01.2010 Сообщений: 1,845 Спасибо: 0	Re: Как оформить работника ? Понятно, просто в этой области я ни сном, ни духом. Допустим, я указываю в тр. договоре график (не скользящий): суб., воскрес. среда, четв. и пятница - рабочие, пон. и вт. выходные, по 12 часов. Вопросы: 1. За январь может получиться меньше МРОТ из-за малого кол-ва часов ? Или это будет нарушение ? 2. Как учитывать праздничные ? __________________ "Спокойствие только спокойствие !!!"