Форум: МРОТ Форум Главбух

Ирина Важ · 16.02.2011, 12:14

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Оплата труда у работника не должна быть меньше величины МРОТ. Имеется в виду оклад не должен быть меньше МРОТ, или вместе с премиями? То есть, если оклад + премия больше МРОТ, то это нормально, при том, что оклад меньше чем МРОТ?Заранее спасибо.

reshenie · 16.02.2011, 12:28

Оклад не должен быть меньше МРОТ

-------------
www.reshenie.pro

Надежда ИМС · 16.02.2011, 12:37

Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок и районных коэффициентов, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Надежда ИМС · 16.02.2011, 12:42

признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

barmaley · 16.02.2011, 13:27

Надежда ИМС, поддерживаю.
www.reshenie.pro, Вы не правы.

Ирина Важ · 16.02.2011, 13:34

Спасибо большое.

Зануда отмороженный · 16.02.2011, 13:44

Цитата:

Сообщение от www.reshenie.pro

Оклад не должен быть меньше МРОТ

-------------
www.reshenie.pro

заблуждаетесь!

olesya1513 · 16.02.2011, 13:56

Цитата:

Сообщение от Надежда ИМС

Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

согласна, Надежда ИМС

16.02.2011, 12:14	#1
Ирина Важ статус: бухгалтер Регистрация: 02.07.2010 Сообщений: 72 Спасибо: 0	МРОТ Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Оплата труда у работника не должна быть меньше величины МРОТ. Имеется в виду оклад не должен быть меньше МРОТ, или вместе с премиями? То есть, если оклад + премия больше МРОТ, то это нормально, при том, что оклад меньше чем МРОТ?Заранее спасибо.

16.02.2011, 12:28	#2
reshenie статус: ведущий бухгалтер Регистрация: 21.12.2010 Сообщений: 373 Спасибо: 0	Re: МРОТ Оклад не должен быть меньше МРОТ ------------- www.reshenie.pro

16.02.2011, 12:37	#3
Надежда ИМС статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 19 Спасибо: 0	Re: МРОТ Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. С 1 января 2009 г. он составляет 4330 руб. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок и районных коэффициентов, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

16.02.2011, 12:42	#4
Надежда ИМС статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 12.05.2010 Сообщений: 19 Спасибо: 0	Re: МРОТ признано утратившим силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

16.02.2011, 13:27	#5
barmaley статус: главный бухгалтер Регистрация: 29.04.2009 Адрес: Москва Возраст: 40 Сообщений: 961 Спасибо: 60	Re: МРОТ Надежда ИМС, поддерживаю. www.reshenie.pro, Вы не правы.

16.02.2011, 13:34	#6
Ирина Важ статус: бухгалтер Регистрация: 02.07.2010 Сообщений: 72 Спасибо: 0	Re: МРОТ Спасибо большое.