Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Привлекая сотрудника в выходной на неполный рабочий день с предоставлением отгула на следующей неделе, как должна начисляться зарплата? Если за фактически отработанное время, то как быть с недоработкой тех часов которые он не отработал в выходной? Получается недоработка произошла по вине работодателя? Как оплатить? Или как отработать?
__________________
Учиться никогда не поздно |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
ГБ
|
![]()
Статья 153 ТК РФ
"...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит...." Любой нормальный человек по своей собственной инициативе не пойдет на работу в выходные дни (кроме бухгалтеров во время сдачи отчетности). Получается, что да - по инициативе работодателя сотрудник теряет часть з/п при суммовом учете рабочего времени. Но получает при этом свободный день, хоть и не оплачиваемый. В любом случае, за работником остается право выбирать: либо оплата по двойному размеру (выигрыш в деньгах) или потом отгул (выигрыш во времени).
__________________
Кто - если не ты, когда - если не сейчас ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
На одном форуме развернулась дискуссия что работнику все равно надо оплачивать сверх оклад в одинарном размере, даже если он берет отгул. И тут понят сложно кто прав, а кто нет.
__________________
Учиться никогда не поздно |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
|
|