Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
28.04.2011, 11:06 | #1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2009
Сообщений: 92
Спасибо: 0
|
Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Проверьте пожалуйста мои расчеты:
Работаю в орг-ции с 13.06.07 по 13.05.11. Периоды: 13.06.07-12.06.08 - 28 дн 13.06.08-12.06.09 - 28 дн 13.06.09-12.06.10 - 28 дн 13.06.10-13.05.11 - 28 дн??? (т.к. отработано 11 месяцев то компенсация выплачивается за год) или же только считать 28/12 * 11 мес? |
28.04.2011, 11:35 | #3 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2009
Сообщений: 92
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Несмотря на то, что помимо 11 месяцев отработано еще 3 года ранее?
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
28.04.2011, 11:45 | #4 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
|
28.04.2011, 12:01 | #5 |
Бухгалтер
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: Московская обл.
Сообщений: 178
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
|
28.04.2011, 12:08 | #6 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 122
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
А если сотрудник работает с 23.06.10 г. по 17.05.11 г. получается что последний месяц с 23.04.11 по 17.05.11. получается больше 15 дней и мы его считаем как целый месяц. Итого получается что за 11 месяцев компенсация. Чтобы рассчитать дни я 11*2,33=25,63 или же мне взять 28 дней?
|
28.04.2011, 12:24 | #7 | |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 11.07.2009
Сообщений: 92
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Цитата:
|
|
28.04.2011, 12:33 | #8 |
Бухгалтер
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: Московская обл.
Сообщений: 178
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию... |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
28.04.2011, 12:39 | #9 |
Бухгалтер
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: Московская обл.
Сообщений: 178
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Вот нашла пример:
Пример 1 Работник принят в организацию 16 марта 2009 года, а увольняется 8 февраля 2010 года. В течение этого периода он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 28 календарных дней и в отпуске без сохранения заработной платы 17 календарных дней. Требуется определить количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. На период с 16 марта по 8 февраля следующего года приходится 10 месяцев и 23 дня. Из количества календарных дней отпуска без сохранения заработной платы не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, 3 дня (17 дней - 14 дней). Таким образом, работнику полагается отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Поскольку 20 дней больше 15 дней, то стаж работника, из которого определяется продолжительность отпуска, составляет 11 месяцев. В этом случае работнику полагается компенсация в полном размере за 28 календарных дней. Учитывая, что он уже использовал свой отпуск, компенсировать при увольнении ему нечего. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе. |
28.04.2011, 12:45 | #10 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 122
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Спасибо!!!! Пойду пересчитывать на 28 дней))))
Помогите пожалуйста вот в такой еще ситуации: Сотрудника приняли 10 января, как и у всех работа началась с 11 января. Сейчас он увольняется, Вопрос: при расчете календарных дней расчетного периода мне январь как целый месяц считать или же 29,4/31*22 ? З/п выплатилась как положено за целый месяц. |
28.04.2011, 12:47 | #11 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 10.06.2010
Сообщений: 122
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
Спасибо большое!!!! Пойду пересчитывать на 28 дней)))))
Подскажите еще в такой ситуации пожалуйста: Сотрудника приняли 10 января, как и у всех работа началась с 11 января. Сейчас он увольняется, Вопрос: при расчете календарных дней расчетного периода мне январь как целый месяц считать или же 29,4/31*22 ? З/п выплатилась как положено за целый месяц. |
28.04.2011, 13:06 | #12 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
нет, на работу то он усториился не с 01.01!
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
03.05.2011, 01:45 | #14 |
смелая бояка
Регистрация: 17.03.2011
Сообщений: 213
Спасибо: 0
|
Re: Компенсация за несип. отпуск при увольнении
У меня такой вопрос: Сотрудник работает в организации,как внешний совместитель, при этом он еще и совмещает работу по 3-м должностям внутри нашей организации.
например один человек работает у нас на должности секретаря, а также на должности менеджера. Если он будет увольняться с должности секретаря,но при этом останется на должности менеджера, ему ведь не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Человек же остался на должности менеджера и потом может взять отпуск. Я правильно понимаю?
__________________
Ыть |
|
|