Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Отпуск, компенсации


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 29.04.2011, 11:29   #1
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 78
Спасибо: 0
По умолчанию Дни отпуска попадают на праздники

Дни отпуска попадают на праздники.
Например сотрудник уходит с 3 мая на 14 дней, в них попадет праздник 9 мая.
Должна ли я увеличить ему отпуск на 1 день?
Ведь считаются отпускные в календарных днях(
Katena26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 11:34   #2
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Katena26 Посмотреть сообщение
Должна ли я увеличить ему отпуск на 1 день?
должна
Цитата:
Сообщение от Katena26 Посмотреть сообщение
Ведь считаются отпускные в календарных днях(
так вы и считайте отпускные за 14к.дней
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 11:39   #3
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 78
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

И еще вопросик, а в приказе писать отпуск с 03 по 17 мая на 15 календарных дней? В заявлении он пишет прошу предоставить на 14 дней с 3 мая.
Katena26 вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 29.04.2011, 11:39   #4
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 78
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

И у нас еще в компании многие уходят в отпус и пишут прошу предоставить отпуск с 03 по 06 мая. Так же неправильно?
Katena26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 11:43   #5
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Katena26 Посмотреть сообщение
в приказе писать отпуск с 03 по 17 мая на 15 календарных дней?
в приказе с 3 по 17 на 14 к.дней
Цитата:
Сообщение от Katena26 Посмотреть сообщение
у нас еще в компании многие уходят в отпус и пишут прошу предоставить отпуск с 03 по 06 мая
почему неправильно, одна из частей отпуска д.б. не менее 14к.дн., другая сколько угодно, хоть 1 день
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:06   #6
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 78
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
в приказе с 3 по 17 на 14 к.дней

почему неправильно, одна из частей отпуска д.б. не менее 14к.дн., другая сколько угодно, хоть 1 день
Так получается работчих дней 4, а календарных 7.
Katena26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:08   #7
статус: бухгалтер
 
Регистрация: 28.06.2010
Сообщений: 78
Спасибо: 0
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

То есть праздники в календарные дни не входят?
Katena26 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2011, 12:09   #8
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Katena26 Посмотреть сообщение
Так получается работчих дней 4, а календарных 7.
с какого перепугу ? Заявление с 3 по 6 , 4 к.дня
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Старый 03.05.2011, 12:24   #9
Заслуженный флудер России
 
Аватар для Зануда отмороженный
 
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Вес`на Посмотреть сообщение
с какого перепугу ? Заявление с 3 по 6 , 4 к.дня
в ТК есть статья. не помню номер. суть такая - в периоде, исчисляемому в календарных днях, к рабочим дням прибавляются выходные.
__________________
ссора без секса - нервы на ветер!
Зануда отмороженный вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.05.2011, 12:40   #10
Alter ego
 
Аватар для Вес`на
 
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
По умолчанию Re: Дни отпуска попадают на праздники

Цитата:
Сообщение от Бойчук Константин Посмотреть сообщение
в периоде, исчисляемому в календарных днях, к рабочим дням прибавляются выходные
Цитата:
Вопрос: Если отпуск делится на части, должен ли работодатель предоставлять вторую половину отпуска, которая превышает 14 календарных дней, частями продолжительностью не менее семи дней (пять рабочих и два выходных дня)? Или работник может дробить оставшуюся часть отпуска на части по одному-два дня (рабочих, например среда и четверг)? Является ли нарушением деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части от одного до пяти дней, которые приходятся на рабочие дни?

Ответ: В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционным правом работника.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Норма ст. 115 ТК РФ сформулирована таким образом, что работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, не разделяя его на части. При этом указание на календарные дни свидетельствует о том, что 28 дней захватывают не только рабочие, но и нерабочие дни, что соответствует ч. 3 ст. 14 ТК РФ.
Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).
Следовательно, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), отпуск должен предоставляться по календарю исключительно той продолжительностью, о которой достигнуто взаимное согласие. Поэтому, когда работник пишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу включительно и работодатель соглашается с такой продолжительностью отпуска, продление работодателем отпуска до семи дней (включая в период отпуска последующие выходные) должно рассматриваться как нарушение договоренности с работником о продолжительности отпуска, которое может быть обжаловано работником в Федеральную инспекцию труда.
Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.Вывод. Трудовым законодательством не запрещено при взаимном согласии сторон трудового договора дробить превышающую 14 календарных дней часть отпуска на части по одному-два дня (среда и четверг, например). Деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части от одного до пяти дней, которые приходятся на рабочие дни, нарушением не является при наличии письменного согласия сторон трудового договора.

А.И.Иванов
К. ю. н.,
начальник отдела кадрового консалтинга
Аудиторско-консалтинговая
группа "Интерком-Аудит" (BKR)
17.03.2010

это к вопросу прибавлять ли мне выходные и считать ли отгулянным отпуск в размере 7к.дней, а не 4-х
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)
Вес`на вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 01:11. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot