Сокращение

[Просто бухгалтер2011]

Подскажите кто-нибудь пожалуйста! У нас намечается сокращение 2 сотрудников в организации... Уведомление я им подготовила они расписались, но в эти 2 месяца которые они будут работать последние, у одного выпадает отпуск по графику отпусков... Что делать? Дата увольнение тогда автоматически переноситься ещё на 14 дней (его отпуска) или как*???

[Katerina_atis]

Работодатель обязан предупредить работника о сокращении НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца, т.е. само увольнение может состояться и больше чем ровно через 2 мес после предупреждения. Поэтому если есть отпуск по графику отпусков, и работник настаивает на его предоставлении, (а утвержденный график обязателен для исполнения как работодателем так и работником), то отпуск нужно предоставить. В тоже время ТК запрещает увольнение по инициативе работодателя во время отпуска. Значит будет логично перенести дату увольнения.

[Просто бухгалтер2011]

Спасибо за ответ!