Форум: Декретный отпуск Форум Главбух

Оля гл.бух · 04.06.2011, 16:12

Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас хочет выйдти на работу, на ее месте работает другой сотрудник, которому ничего не сказали что на этой должности человек в декрете. Как можно решить данную проблему, ведь работадатель обязан взять сотрудника из декрета, можно ли ей предложить другую должность или к примеру сократить?

Таинственная Незнакомка · 05.06.2011, 22:31

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

Оля гл.бух · 06.06.2011, 09:05

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

Дикретницу

Оля гл.бух · 06.06.2011, 09:05

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

сократить кого? Того кого взяли на место декретницы?

Декретницу

Таинственная Незнакомка · 06.06.2011, 09:07

некрасиво как то!!! а декретница чем то не устраивает Вас в профессиональном плане что ли?!

Впервые главбух · 06.06.2011, 09:28

Цитата:

Сообщение от Оля гл.бух

Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас хочет выйдти на работу, на ее месте работает другой сотрудник, которому ничего не сказали что на этой должности человек в декрете. Как можно решить данную проблему, ведь работадатель обязан взять сотрудника из декрета, можно ли ей предложить другую должность или к примеру сократить?

Как то интересно вы людей на время декретного принимаете - ничего не говоря.

Таинственная Незнакомка · 06.06.2011, 09:36

сокращают обычно не человека, а должность....поэтому сократив должность обе гулять пойдут...

angel_ · 06.06.2011, 11:04

"подкорректировать" должность и внести кое-какие изменения в ДИ, и можно сокращать-один из вариантов.
А, вообще,согласна - нельзя поступать так с людьми.

Наталья ОЭС · 07.06.2011, 08:15

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

Оля гл.бух · 07.06.2011, 11:08

Цитата:

Сообщение от Наталья ОЭС

Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

Да, я согласна. Это меня приняли на должность декретницы не предупредив что на этом месте есть сотрудник. А сейчас декретница приходила и хочет выйти на работу в сентябре, но дело в том что она числится совсем в другой организации.

Таинственная Незнакомка · 07.06.2011, 14:18

в смысле в другой организации?

angel_ · 07.06.2011, 14:34

присоединяюсь к вопросу............

ИрисКа3010 · 07.06.2011, 16:25

Скорее всего 1 гл. бух на 2 фирмы. Подходит конец декретного отпуска. 2 буха фирмы содержать не хотят... Ждем автора

Оля гл.бух · 08.06.2011, 09:16

Цитата:

Сообщение от ИрисКа3010

Скорее всего 1 гл. бух на 2 фирмы. Подходит конец декретного отпуска. 2 буха фирмы содержать не хотят... Ждем автора

Т.е. работает в одной организации выполняет обязанности главного бухгалтера, но в ней не числится, а числится в другой.

Таинственная Незнакомка · 08.06.2011, 10:22

тада пусть директор разруливает... нужен ему неофициальный главбух или вы останетесь...неофициального вроде и увольнять не надо

Оля гл.бух · 08.06.2011, 11:40

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

тада пусть директор разруливает... нужен ему неофициальный главбух или вы останетесь...неофициального вроде и увольнять не надо

Вот и я думаю, пусть разруливает

04.06.2011, 16:12	#1
Оля гл.бух статус: главный бухгалтер Регистрация: 24.08.2009 Сообщений: 942 Спасибо: 0	Декретный отпуск Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас хочет выйдти на работу, на ее месте работает другой сотрудник, которому ничего не сказали что на этой должности человек в декрете. Как можно решить данную проблему, ведь работадатель обязан взять сотрудника из декрета, можно ли ей предложить другую должность или к примеру сократить?

05.06.2011, 22:31	#2
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,985	Re: Дикретный отпуск сократить кого? Того кого взяли на место декретницы? __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

06.06.2011, 09:07	#5
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,985	Re: Дикретный отпуск некрасиво как то!!! а декретница чем то не устраивает Вас в профессиональном плане что ли?! __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

06.06.2011, 09:36	#7
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,985	Re: Дикретный отпуск сокращают обычно не человека, а должность....поэтому сократив должность обе гулять пойдут... __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

06.06.2011, 11:04	#8
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Дикретный отпуск "подкорректировать" должность и внести кое-какие изменения в ДИ, и можно сокращать-один из вариантов. А, вообще,согласна - нельзя поступать так с людьми. __________________

07.06.2011, 08:15	#9
Наталья ОЭС статус: старший бухгалтер Регистрация: 27.04.2011 Адрес: Москва Сообщений: 244 Спасибо: 0	Re: Дикретный отпуск Вы изначально неправильно поступили, приняв на место декретницы сотрудника не по срочному трудовому договору. Я бы "задним числом" добавила еще одну штатную единицу, на которой работает новый сотрудник. А женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет вообще увольнять нельзя, даже по сокращению, только в связи с ликвидацией организации. Если ребенку Вашей сотрудницы нет 3-х лет, то Вы ее можете уволить только по соглашению сторон, предложив какую-нибудь дополнительную выплату (на сколько договоритесь).

07.06.2011, 14:18	#11
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,985	Re: Декретный отпуск в смысле в другой организации? __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

07.06.2011, 14:34	#12
angel_ status quo Регистрация: 25.11.2007 Сообщений: 11,807 Спасибо: 55	Re: Декретный отпуск присоединяюсь к вопросу............ __________________

07.06.2011, 16:25	#13
ИрисКа3010 Главный бухгалтер Регистрация: 03.12.2010 Адрес: Тольятти Сообщений: 546 Спасибо: 0	Re: Декретный отпуск Скорее всего 1 гл. бух на 2 фирмы. Подходит конец декретного отпуска. 2 буха фирмы содержать не хотят... Ждем автора

08.06.2011, 10:22	#15
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,985	Re: Декретный отпуск тада пусть директор разруливает... нужен ему неофициальный главбух или вы останетесь...неофициального вроде и увольнять не надо __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!