Новый МРОТ с 01.06.2011

[Екатерина1505]

В связи с новым МРОТом з/п некоторых сотрудников не дотягивает до суммы 4611. Муниципалитет отказывается финансировать индексацию з/п на 6,5%, приходится выкручиваться за счет экономии и доплачивать до МРОТ. Подскажите пожалуйста, на каком основании директор может издать приказ о допплате до МРОТ? К сожалению, ни в положении об оплате труда, ни в коллектив.договоре не оговорен случай доплаты до МРОТ.

[Сондра]

Екатерина1505,



19 июня 2000 года N 82-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Принят
Государственной Думой
2 июня 2000 года

Одобрен
Советом Федерации
7 июня 2000 года

(в ред. Федеральных законов
от 29.04.2002 "N 42-ФЗ", от 26.11.2002 "N 152-ФЗ",
от 01.10.2003 "N 127-ФЗ", от 22.08.2004 "N 122-ФЗ",
от 29.12.2004 "N 198-ФЗ", от 20.04.2007 "N 54-ФЗ",
от 24.06.2008 "N 91-ФЗ", от 24.07.2009 "N 213-ФЗ",
от 01.06.2011 "N 106-ФЗ",
с изм., внесенными "Постановлением" Конституционного Суда РФ
от 27.11.2008 N 11-П)

(см. "Обзор" изменений данного документа)

О прекращении производства по делу о проверке конституционности статьи 1 в связи с тем, что в данной статье права и свободы граждан не затрагиваются см. "Постановление" Конституционного Суда РФ от 19.06.2002 N 11-П.

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.
(статья 1 в ред. Федерального "закона" от 01.06.2011 N 106-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Там весь закон читать нужно.

[osovch]

Сондра, вот, честно, но я не поняла к чему вы закон процитировали, и что этим хотели сказать?

[osovch]

Екатерина1505, може так подойдет:
В целях приведения системы оплаты труда в соответствие с федеральным законом "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"............ ПРИКАЗЫВАЮ:

[Сондра]

osovch,

. Подскажите пожалуйста, на каком основании директор может издать приказ о допплате до МРОТ?

- Был задан вопрос. Я сделала ссылку на закон. Екатерина читала положение об оплете труда и договоы. А тут пишут, что наверное сам текст приказа нужен? Тогда верно пишите: "В целях приведения системы оплаты труда в соответствие с федеральным законом "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"............ ПРИКАЗЫВАЮ:" А как это выкручиваться за счет экономии? На чем экономите? Если в договоре написана фиксированная зарплата, то ниже ее делать не имеете право. Или с письменного согласия работника. А если экономите за счет пемий, то да, это можно сделать. Работодатель имеет право не премировать работников. Если это тоже договором не оговариватеся.

[Екатерина1505]

Сообщение от Сондра

На чем экономите? Если в договоре написана фиксированная зарплата, то ниже ее делать не имеете право. Или с письменного согласия работника. А если экономите за счет пемий, то да, это можно сделать. Работодатель имеет право не премировать работников. Если это тоже договором не оговариватеся.

На зарплате сотрудников не экономим, разумеется. Только за счет вакантных рабочих мест экономим.

[osovch]

Сообщение от Екатерина1505

Только за счет вакантных рабочих мест экономим.

о, мы также... нам правда с первого июня финансирование увеличили ))

[Екатерина1505]

Сообщение от osovch

нам правда с первого июня финансирование увеличили ))

Везёт вам... А я нашла постановление Правительства области о повышении зарплаты, а т.к. у нас муниципальное финансирование, то нам увеличения финансирования пока не светит...