Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
просто бухгалтер
|
![]()
Добрый день!
Не могли бы вы мне подсказать. У нас молодая компания, чуть больше года. Численность три человека, из которых один генеральный директор, другой его помощник, и инженер. Так вот, директор ушел в отпуск неоплачиваемый, причем в самом начале так сказать жизни компании. Зп ему не начислялась и налоги за него не платились. Это было сделано для того, что не было известно как пойдут дела у компании. Так вот, у остальных зп начислялась и налоги платились, но они и и были оформлены чуть позднее. Вопрос в следующем: на сколько можно продлить, так сказать, отпуск генерального (разумеется без содержания заработной платы)? и какие основания для этого нужны. Заявление , я так понимаю. Приказ.. И вот еще вопрос, если генеральный в отпуске, а все равно подписывает документы, например, отчетность... нужно ли это переделать.. или вообще как быть? ![]()
__________________
Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
Missveterok, генеральный наемный или одновременно и единственный учредитель?
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
просто бухгалтер
|
![]()
Генеральный он же и учредитель
__________________
Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия. ![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
Missveterok, почитайте здесь, уже обсуждались варианты на подобную тему http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=56571
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
просто бухгалтер
|
![]()
а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы?
я прошла по ссылке, но ответа на мой вопрос что-то не найду. ![]()
__________________
Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 | |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
просто бухгалтер
|
![]()
а заработную плату ему нужно начислять при этом?
__________________
Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
если он у вас в отпуске без сохранения, то о зарплате речь не идёт
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
просто бухгалтер
|
![]()
спасибо большое!
![]()
__________________
Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.07.2013
Сообщений: 42
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
Ситуация такова: вновь зарегестрированная фирма, еще нет деятельности, есть ген дир - не единственный учредитель, еще есть председатель(он же еще один учредитель). Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор? |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
может, только в обратном порядке. Сначала трудовой договор, потом ОБС
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 23.07.2013
Сообщений: 42
Спасибо: 0
|
![]()
Т. е. в день заключения трудового договора директор пишет заявление на отпуск без сох. зп? и тогда день заключения труд. дог. будет считаться днем отпуска?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
совершенно верно, если в договоре прописана дата когда он приступает к работе. Иначе первый рабочий день будет следующий за датой заключения договора
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|