Форум: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Форум Главбух

Missveterok · 27.09.2011, 11:08

Добрый день!
Не могли бы вы мне подсказать.
У нас молодая компания, чуть больше года.
Численность три человека, из которых один генеральный директор, другой его помощник, и инженер.
Так вот, директор ушел в отпуск неоплачиваемый, причем в самом начале так сказать жизни компании. Зп ему не начислялась и налоги за него не платились. Это было сделано для того, что не было известно как пойдут дела у компании. Так вот, у остальных зп начислялась и налоги платились, но они и и были оформлены чуть позднее.
Вопрос в следующем: на сколько можно продлить, так сказать, отпуск генерального (разумеется без содержания заработной платы)? и какие основания для этого нужны. Заявление , я так понимаю. Приказ..

И вот еще вопрос, если генеральный в отпуске, а все равно подписывает документы, например, отчетность... нужно ли это переделать.. или вообще как быть?

Вес`на · 27.09.2011, 11:19

Missveterok, генеральный наемный или одновременно и единственный учредитель?

Missveterok · 27.09.2011, 11:21

Генеральный он же и учредитель

Вес`на · 27.09.2011, 11:25

Missveterok, почитайте здесь, уже обсуждались варианты на подобную тему http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=56571

Missveterok · 27.09.2011, 11:37

а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы?
я прошла по ссылке, но ответа на мой вопрос что-то не найду.

Вес`на · 27.09.2011, 11:55

Цитата:

Сообщение от Missveterok

а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы?

может

Missveterok · 27.09.2011, 11:58

а заработную плату ему нужно начислять при этом?

Вес`на · 27.09.2011, 11:59

если он у вас в отпуске без сохранения, то о зарплате речь не идёт

Missveterok · 27.09.2011, 12:03

спасибо большое!

katrusya2988 · 04.08.2014, 15:15

Здравствуйте!
Ситуация такова: вновь зарегестрированная фирма, еще нет деятельности, есть ген дир - не единственный учредитель, еще есть председатель(он же еще один учредитель). Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор?

Вес`на · 04.08.2014, 17:19

Цитата:

Сообщение от katrusya2988

Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор?

может, только в обратном порядке. Сначала трудовой договор, потом ОБС

katrusya2988 · 04.08.2014, 17:25

Т. е. в день заключения трудового договора директор пишет заявление на отпуск без сох. зп? и тогда день заключения труд. дог. будет считаться днем отпуска?

Вес`на · 04.08.2014, 17:27

совершенно верно, если в договоре прописана дата когда он приступает к работе. Иначе первый рабочий день будет следующий за датой заключения договора

27.09.2011, 11:08	#1
Missveterok просто бухгалтер Регистрация: 10.02.2010 Адрес: РФ, Москва Сообщений: 210 Спасибо: 0	Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Добрый день! Не могли бы вы мне подсказать. У нас молодая компания, чуть больше года. Численность три человека, из которых один генеральный директор, другой его помощник, и инженер. Так вот, директор ушел в отпуск неоплачиваемый, причем в самом начале так сказать жизни компании. Зп ему не начислялась и налоги за него не платились. Это было сделано для того, что не было известно как пойдут дела у компании. Так вот, у остальных зп начислялась и налоги платились, но они и и были оформлены чуть позднее. Вопрос в следующем: на сколько можно продлить, так сказать, отпуск генерального (разумеется без содержания заработной платы)? и какие основания для этого нужны. Заявление , я так понимаю. Приказ.. И вот еще вопрос, если генеральный в отпуске, а все равно подписывает документы, например, отчетность... нужно ли это переделать.. или вообще как быть? __________________ Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

27.09.2011, 11:19	#2
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Missveterok, генеральный наемный или одновременно и единственный учредитель? __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

27.09.2011, 11:21	#3
Missveterok просто бухгалтер Регистрация: 10.02.2010 Адрес: РФ, Москва Сообщений: 210 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Генеральный он же и учредитель __________________ Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

27.09.2011, 11:25	#4
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Missveterok, почитайте здесь, уже обсуждались варианты на подобную тему http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=56571 __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

27.09.2011, 11:37	#5
Missveterok просто бухгалтер Регистрация: 10.02.2010 Адрес: РФ, Москва Сообщений: 210 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! а если деятельность ведется теперь уже, а гендир в отпуске без сохранения (по семейным обстоятельствам), может ли он подписывать документы? я прошла по ссылке, но ответа на мой вопрос что-то не найду. __________________ Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

27.09.2011, 11:58	#7
Missveterok просто бухгалтер Регистрация: 10.02.2010 Адрес: РФ, Москва Сообщений: 210 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! а заработную плату ему нужно начислять при этом? __________________ Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

27.09.2011, 11:59	#8
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! если он у вас в отпуске без сохранения, то о зарплате речь не идёт __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

27.09.2011, 12:03	#9
Missveterok просто бухгалтер Регистрация: 10.02.2010 Адрес: РФ, Москва Сообщений: 210 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! спасибо большое! __________________ Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

04.08.2014, 15:15	#10
katrusya2988 статус: бухгалтер Регистрация: 23.07.2013 Сообщений: 42 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Здравствуйте! Ситуация такова: вновь зарегестрированная фирма, еще нет деятельности, есть ген дир - не единственный учредитель, еще есть председатель(он же еще один учредитель). Вопрос: может ли ген. дир взять отпуск без сохранения зарплаты на полтора месяца?А по выходу с отпуска оформить труд. договор?

04.08.2014, 17:25	#12
katrusya2988 статус: бухгалтер Регистрация: 23.07.2013 Сообщений: 42 Спасибо: 0	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! Т. е. в день заключения трудового договора директор пишет заявление на отпуск без сох. зп? и тогда день заключения труд. дог. будет считаться днем отпуска?

04.08.2014, 17:27	#13
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Отпуск без сохренения заработной платы для Генерального директора! совершенно верно, если в договоре прописана дата когда он приступает к работе. Иначе первый рабочий день будет следующий за датой заключения договора __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)