Смена директора

[jenya1]

ООО в штате 2 человека (директор,он же учредитель и бухгалтер). 8 июня директор увольняется официально по трудовой, бухгалтер становиться и и.о. Директора. А сегодня я узнаю что нужно было подать данные в ИМНС о смене директора в течении 3х дней ( позже штраф 5 тыс.). В трудовой поправить ничего нельзя, что делать? Неужели придется платить штраф.

[Эльвира Д]

jenya1,
"Практический бухгалтерский учет", 2011, N 5

Вопрос: В ближайшее время планируется провести смену генерального директора. Кого кроме налоговой надо уведомить об этом?

Ответ: Уведомлять о смене директора ПФР, ФСС, ТФОМС и органы статистики вы не должны. Регистрирующий орган (т.е. ваша ИФНС) в срок не более пяти рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и (или) внесения изменений в государственный реестр бесплатно представляет сведения о юридическом лице в территориальные органы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, региональные отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, военные комиссариаты, территориальные фонды обязательного медицинского страхования и территориальные органы Федеральной службы государственной статистики и - в случаях, установленных федеральными законами, - в иные органы (п. 19 Правил ведения Единого государственного реестра юридических лиц и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 438).
Поскольку, как правило, руководитель фирмы имеет право первой подписи на платежных документах, то следует обратиться в свой банк для замены карточки с образцами подписей. Срока для сообщения об этом не установлено, однако затягивать не стоит, поскольку, пока не будет оформлена новая карточка, платежи через банк вы проводить не сможете. Однако до тех пор, пока не представлены новые карточки и документы, подтверждающие полномочия нового директора, банк должен исполнять расчетные документы, оформленные в соответствии с действующей карточкой (п. 1 ст. 847 ГК РФ).
Также следует сообщить контрагентам, разослав соответствующее информационное сообщение.

Эксперты "ПБУ"
Подписано в печать
11.04.2011

из вышесказанного я поняла так, что при смене директора вы должны внести изменения в ЕГРЮЛ. а в какой срок вы должны это сделать? с момента увольнения директора? Интересный вопрос. форумчане присоединяйтесь.

[Беренис]

Запись в трудовую книжку напрямую не связана с трудовыми отношениями. В конце – концов, ваш ГД может работать в нескольких местах, но только в одном – на постоянной основе, а в остальных - по совместительству. Поэтому, даже при занесении в трудовую записи об увольнении, вам ничего не стоит издать новый приказ этим же днем, о его приеме на данную должность, но уже по совместительству.
А вот внесение изменений в ЕГРЮЛ, тут все намного сложнее. Дело в том, что изменения в ЕГРЮЛ может внести только вновь назначенный ГД. Т.о. по сути, увольнение вашего ГД возможно только при назначении нового ГД. А и.о. в данном вопросе не катит!
И пока эта запись не внесена, все штрафы и неустойки будут приходить на имя вашего бывшего ГД.

[Эльвира Д]

Сообщение от jenya1

ООО в штате 2 человека (директор,он же учредитель и бухгалтер). 8 июня директор увольняется официально по трудовой, бухгалтер становиться и и.о. Директора. А сегодня я узнаю что нужно было подать данные в ИМНС о смене директора в течении 3х дней ( позже штраф 5 тыс.). В трудовой поправить ничего нельзя, что делать? Неужели придется платить штраф.

как так то? Разве единственный учредитель может уволиться?
создатель фирмы - взял и уволился???

[ГЛБ]

Сообщение от Эльвира Д

Разве единственный учредитель может уволиться?

может конечно, может он решил передать управление своей организацией наемному диру, а сам только учредом будет

[Эльвира Д]

Сообщение от ГЛБ

может конечно, может он решил передать управление своей организацией наемному диру, а сам только учредом будет

тогда нужно взять к руководству то что написала Беренис.

[надяя]

у нас увольнялся директор, в течение зх дней после собрания учредителей где было принято решение назначить на эту должность зам.дира заполняется форма о внесении изменений в егрюл (по моему 14, точно не помню), она заверяется у нотариуса и подается в налоговую
что конкретно делать вам не подскажу,я просто делюсь как все у нас было что бы описать алгоритм действий, юрист мне говорила для заверения этой формы и подписи надо учредительный док-ты с собой брать

[jenya1]

Сообщение от Беренис

Запись в трудовую книжку напрямую не связана с трудовыми отношениями. В конце – концов, ваш ГД может работать в нескольких местах, но только в одном – на постоянной основе, а в остальных - по совместительству. Поэтому, даже при занесении в трудовую записи об увольнении, вам ничего не стоит издать новый приказ этим же днем, о его приеме на данную должность, но уже по совместительству.
А вот внесение изменений в ЕГРЮЛ, тут все намного сложнее. Дело в том, что изменения в ЕГРЮЛ может внести только вновь назначенный ГД. Т.о. по сути, увольнение вашего ГД возможно только при назначении нового ГД. А и.о. в данном вопросе не катит!
И пока эта запись не внесена, все штрафы и неустойки будут приходить на имя вашего бывшего ГД.

А может можно его устроить по гражданско- прав. Договору без внесения записи в трудовую ( до 3х месяцев). И еще можно ли быть устроенным одновременно и на постоянной основе в одном месте и на гр- пр в другом.

[Беренис]

Сообщение от jenya1

А может можно его устроить по гражданско- прав. Договору без внесения записи в трудовую ( до 3х месяцев). И еще можно ли быть устроенным одновременно и на постоянной основе в одном месте и на гр- пр в другом.

Можно! У нас на металлургическом заводе все генеральные директора работали по Контракту с испытательным сроком на пол года. Запись в трудовую вносили, когда испытательный срок заканчивался.

[Беренис]

Когда я там работала, я возглавляла объединенную бухгалтерию Торгового дома ГМЗ – пять организаций. В одной была трудоустроена по постоянной основе, в остальных – по совместительству. Из всех 5-ти Торговых домов в трудовую была занесена запись по основному месту работы и (по моему желанию) еще одной самой крупной организации…ТК не ограничивает нас в кол-ве мест трудоустройства!

[jenya1]

Сообщение от Беренис

Когда я там работала, я возглавляла объединенную бухгалтерию Торгового дома ГМЗ – пять организаций. В одной была трудоустроена по постоянной основе, в остальных – по совместительству. Из всех 5-ти Торговых домов в трудовую была занесена запись по основному месту работы и (по моему желанию) еще одной самой крупной организации…ТК не ограничивает нас в кол-ве мест трудоустройства!

Спасибо, нашла выход из положения.