включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания?

[Баскова]

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без содержания?
Сотрудник принят на работу 02.06.11.Рабочий год получается с 02.06.11 по 01.06.12.Со 02.06.11 по 31.07.11 был в отпуске без содержания.
Считать, что он был 60 дней? Кол-во дней отпуска превышает 14 дней, значит сдвигать рабочий год будем на 46 дней.Сдвигаться будет на 46 или на 45 дней?
Если на 46, то рабочий год получается: 02.06.11- 17.07.12.Проверьте, пожалуйста.

[Екатерина Б]

"Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 2

Вопрос: Включается ли нерабочий праздничный день в количество дней отпуска без сохранения заработной платы? Как учитывать нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы, при расчете отпускных, пособия по временной нетрудоспособности? Распространяется ли действие ч. 1 ст. 120 ТК РФ на отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ: Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с абз. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Следовательно, оплачиваемый отпуск удлиняется на число нерабочих праздничных дней, которые на него приходятся.
Продление отпуска без сохранения заработной платы на праздничные дни ТК РФ не предусмотрено. Действие ст. 120 ТК РФ на отпуска без сохранения заработной платы не распространяется - пример 1.

Пример 1. Предположим, что сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 1 по 19 марта 2010 г. На этот период приходится праздничный нерабочий день - 8 марта, который включается в период отпуска "за свой счет".
Поскольку количество дней отпуска без сохранения заработной платы превышает четырнадцать календарных дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на пять дней. На продолжительность рабочего года влияет период с 15-го по 19-й день отпуска "за свой счет".
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из расчетного периода исключается все время отпуска без сохранения заработной платы, т.е. все 19 дней.
За отработанное в марте время сотруднику была начислена заработная плата в размере 8000 руб. Таким образом, на 12 календарных дней (с 20 по 31 марта) приходится начисление в размере 8000 руб.

В то же время сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы частями - пример 2.

Пример 2. Сотрудник представил в отдел кадров три заявления.
В одном заявлении на отпуск "за свой счет" он указал период с 1 по 5 марта, а в другом заявлении - с 9 по 12 марта и отдельно написал заявление на отпуск "за свой счет" на период с 15 по 19 марта. Дни 6, 7, 13 и 14 марта являются выходными нерабочими днями.
В результате количество дней отпуска без сохранения заработной платы составляет 14 дней. Рабочий год в этом случае не удлиняется.
При расчете среднего заработка для оплаты отпусков и социальных пособий из количества дней марта будет исключено только 14 дней.
В результате получается, что на семнадцать календарных дней (31 календ. день - 14 календ. дней) приходится начисление в размере 8000 руб.
Если сравнить примеры 1 и 2, то в примере 2 средний дневной заработок будет меньше, чем в примере 1.

О.А.Курбангалеева
Генеральный директор
ООО "Консалтинг Успешного Бизнеса"
Подписано в печать
17.01.2011

В Вашем случае отпуск без сохранения заработной платы за период с 02.06.2011 по 31.07.2011 составляет 60 дней, рабочий год в этой ситуации увеличивается на 46 дней и имеет период с 02.06.2011 по 17.07.2012. Т.е. Ваш расчет - верный.