Минимальный размер оплаты труда.

[Масуд]

Добрый день, являемся государственным автономным учреждением. Средства на зарплату выделяют из бюджета по государственному заданию на выполнение госуслуг. Однако если задание (план) не выполняется то деньги должны вернуться в бюджет в объеме в котором не выполнены задания. В данное время, дирек предлагает уведомить всех сотрудников о том, что все они будут переведены на сдельную оплату труда т.е. сколько сделал столько и получил а оклады убрать, а ее не волнует что МРОТ хотя бы должен быть. Хотя в основном сотрудники у нас и получают чуть больше МРОТ. как быть, посоветуйте.

[Нейра]

Сообщение от Масуд

а ее не волнует что МРОТ хотя бы должен быть.

МРОТ должен быть начислен, но не обязательно прописан в ТД.
Поэтому "сдельщину" можно оформлять, но если в конце месяца размер оплаты труда по "сделке" до мрота не дотянул, при том что норма рабочего времени отработана полностью, придется все-равно до него доначислить.

[Масуд]

[QUOTE=Нейра;748292]МРОТ должен быть начислен, но не обязательно прописан в ТД.
Поэтому "сдельщину" можно оформлять, но если в конце месяца размер оплаты труда по "сделке" до мрота не дотянул, при том что норма рабочего времени отработана полностью, придется все-равно до него доначислить.[/QUOTE
с этим ясно, спасибо, но как быть с больничными или с теми кто в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? спасибо

[Нейра]

Сообщение от Масуд

но как быть с больничными или с теми кто в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? спасибо

А чего с ними "быть"?
Размеры пособий по БиР и по уходу регламентированы законодательно.

[Tawer]

Всё на самом деле проще, чем вы паникуете, просто почитайте законодательную базу РФ, вот вам в 2-х словах почти все и объяснили по этому поводу.