Регистрация ИП в ФСС и ПФР. Дилемма: несоответствие дат в предоставленных ТД

[Eva21]

Здравствуйте, знатоки!!!

Помогите пожалуйста разобраться в следующем.

Условие: ИП принял на работу первого работника (ТД предположим от 1.11.12). Необходимо поставить ИП на учет в ПФР, ФСС (фсс- в течение 10 календ. дней).

Факт: в ПФР зарегистрировали во время. А вот в ФСС не успели.

Дилемма: Если в ФСС предоставить документы (в том числе копию ТД и ТКнижки) от другой даты (чтобы избежать штраф), повлечет ли это какие-либо последствия??? И на сколько это серьезно на практике?

[MarinaAnna]

Сообщение от Eva21

Дилемма: Если в ФСС предоставить документы (в том числе копию ТД и ТКнижки) от другой даты (чтобы избежать штраф), повлечет ли это какие-либо последствия??? И на сколько это серьезно на практике?

Я бы так и сделала, новый трудовой договор, с него копию, так как в ФСС могут потребовать не только копию, но и оригинал посмотреть, работника об этом извещать не обязательно, что работник по совместительству, главное что вы ему в этом м-це начисление сделаете зарплаты и это будет фигурировать в отчете, вот если бы вы в ФСС пошли в декабре, а начисление зарплаты будет в ноябре, то это уже плохо.
В общем я бы рискнула другой договор показать там, кто как может тот так и крутится.

Сообщение от Eva21

И на сколько это серьезно на практике?

Тогда когда вас будут проверять, на это уже и внимания не обратят, что несовпадают даты, а проверять будут не скоро, ну в общем наверное не раньше чем через 3 года, тем более ИП.

[Eva21]

Сообщение от MarinaAnna

В общем я бы рискнула другой договор показать там, кто как может тот так и крутится.

Тогда когда вас будут проверять, на это уже и внимания не обратят, что несовпадают даты, а проверять будут не скоро, ну в общем наверное не раньше чем через 3 года, тем более ИП.

Спасибо большое =)

В продолжении темы, возник еще один маленький вопросик:

Работник, до принятия на работу, состоял на учете в центре занятости и получал пособие. Сейчас у него проблема появилась. Если он предоставит в центр занятости договор от 1 ноября, то на пособие он может не рассчитывать, а если предоставит договор от более позднего числа (предположим дней на 10-15 больше), то пособие получит. Если он предоставит "лжедоговор", может ли это в дальнейшем как-то всплыть?? Центр занятости не делится данными с ФСС и ПФР???

[MarinaAnna]

Сообщение от Eva21

Центр занятости не делится данными с ФСС и ПФР???

Думаю, что не делится. А что вам вообще мешает принять его более поздним числом, тогда и в ФСС и в центре занятости будут одинаковые данные, ну а ПФР, пусть останется, ведь всегда можно объяснить то, что договор заключили, но сотрудник не смог выйти на работу, поэтому договор аннулировали, и приняли его после после того как он смог выйти на работу и соответственно заключили новый договор.

[Eva21]

Сообщение от MarinaAnna

Думаю, что не делится. А что вам вообще мешает принять его более поздним числом, тогда и в ФСС и в центре занятости будут одинаковые данные, ну а ПФР, пусть останется, ведь всегда можно объяснить то, что договор заключили, но сотрудник не смог выйти на работу, поэтому договор аннулировали, и приняли его после после того как он смог выйти на работу и соответственно заключили новый договор.

Да, пожалуй это оптимальное решение.
Огромное спасибо за отзывчивость!