увольнение и компенсация

[klk0808]

Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста, правильно ли рассчитана компенсация при увольнении работнику.(рассчитываю впервые)
Принят 01.04.2011, собирается увольняться 30.11.12г.,период отработан полностью, зп 10500 руб/мес.
126000/352,8=357,14-среднедн.зп
2,33*20 мес=46,6-кол-во дней отпуска
357,14*46,6=16642,72

[Fok]

да, все верно

[klk0808]

Или надо разделить на периоды
01.04.11-31.03.12,
01.04.12-30.11.12.
Тогда, 28*357,14=9999,92руб
2,33*8=18,64*357,14=6657,08
9999,92+6657,08=16657 руб

[ILD17]

Сообщение от klk0808

Или надо разделить на периоды
01.04.11-31.03.12,
01.04.12-30.11.12.
Тогда, 28*357,14=9999,92руб
2,33*8=18,64*357,14=6657,08
9999,92+6657,08=16657 руб

этот вариант правильный

[ILD17]

Сообщение от klk0808

357,14

здесь должно быть 352,8 (29,4*12)

[klk0808]

Какой вариант все же правильный?
126000/352,8=357,14-среднедневная з/п- где 352,8=(29,4*12)
1)2,33*20 мес=46,6-кол-во дней отпуска
357,14*46,6=16642,72 руб.
2)по периодам
28*357,14=9999,92руб-где 28-кол-во дней отпуска за период 01.04.11-31.03.12
2,33*8=18,64*357,14=6657,08руб-за период 01.04.12-30.11.12
9999,92+6657,08=16657 руб.

[ILD17]

Сообщение от klk0808

2)по периодам
28*357,14=9999,92руб-где 28-кол-во дней отпуска за период 01.04.11-31.03.12
2,33*8=18,64*357,14=6657,08руб-за период 01.04.12-30.11.12
9999,92+6657,08=16657 руб.

Этот правильный. так как ТК за полный отработанный год обязывает предоставлять 28 календарных дней отпуска, а не 2,33*12=27,96.

[klk0808]

ILD17, спасибо огромное!

[Аланда]

Сообщение от klk0808 ILD17, спасибо огромное А кнопочку "спасибо" нажать слабо ILD17, отвечает -отвечает,а "спасиб" не прибавляется

[klk0808]

Сообщение от Аланда

Не знала, спасибо за подсказку!
Кнопочки нажала!

[Аланда]

Сообщение от klk0808

Кнопочки нажала!

Мне была лишней,но спасибо Кнопочку нажимать не буду,иначе будет выглядеть так,что "кукушка хвалит петуха,за то,что хвалит он кукушку"

[Alice150379]

Всем добрый день, помогите с консультацией по следующим вопросам::
Сотрудник уголовно-исполнительной системы уволен приказом вышестоящего Управления от 30.11.2012г., однако в приказе дата увольнения отсутствует (просто приказ подписан 30.11.2012, с формулировкой: Уволить Ф.И.О.). За время, пока приказ поступил по почте указанный сотрудник находился на излечении, в связи с чем уволить его датой приказа вышестоящего Управления не представилось возможным. Сотрудник предоставил больничный лист 09.01.2013г., на основании чего издан приказ в подразделении об увольнении, с указанием даты увольнения 09.01.2013г.
1. Правомерно ли считать датой увольнения сотрудника 9 января 2013 года?
2. Единовременное пособие при увольнении должно выплачиваться в соответствии с Федеральным законом №283-ФЗ от 30.12.2012 или на основании нормативных актов, действовавших в 2012 году?
3. Имеет ли право сотрудник на очередной отпуск за 2013 год, либо компенсацию за неиспользованный в 2013 году отпуск в полном объеме (сотрудник уволен по п.»З» по ограниченному состоянию здоровья)?