Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.


Вернуться   Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. > Налогообложение и бухгалтерский учет > Зарплата и кадры > Начисление заработной платы


Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 30.11.2012, 11:47   #1
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию зп ГД

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. ООО, усн (д-р), строительство.
Есть решение учредителя - В связи с отсутствием объемов работ заработная плата ГД ООО устанавливается, в соответствии со штатным расписанием. При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.
Он работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры.
Правомерно ли начислять зп ГД исходя из этого решения? Если да, то это пойдет в расход?
Заранее спасибо всем кто откликнется. С удовольствием выслушаю все мнения.
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 12:50   #2
Статуса нет никакого
 
Аватар для Аланда
 
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Правомерно ли начислять зп ГД исходя из этого решения?
Генеральный директор он же учредитель,или наемный работник.?
В любом случае такой варинт,как
Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.
неправильный.Директор может уйти в административный отпуск до начала осуществления деятельности или ему устанавливается на этот период минимальная з/п,а после начала деятельности устанавливается реальный оклад.Но вариант с перерасчетом за предыдущие месяцы с момента достижения определенного дохода в оргнизации, на мой взгляд, не соответствует законодательству.Если директор =учредитель,он может получать не зарплату по трудовому договору,а дивиденды в соответствии с Уставом,наемный сотрудник обязательно должен получать зарплату.ИМХО
Аланда вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Старый 30.11.2012, 13:02   #3
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Есть решение учредителя - В связи с отсутствием объемов работ заработная плата ГД ООО устанавливается, в соответствии со штатным расписанием. При достижении дохода Общества в сумме 10 млн, (Десять миллионов) рублей, в этом месяце произвести начисление заработной платы восстанавливающим итогом за предыдущие месяцы исходя из должностного оклада 140 000,00 (Сто сорок тысяч) рублей за месяц.
Он работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры.
такое решение противоречит ТК РФ, раз он работает по совместительству по найму, то з/п должна начисляться и не зависеть от уровня полученного дохода Обществом.
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Сказали спасибо:
Старый 30.11.2012, 13:06   #4
Статуса нет никакого
 
Аватар для Аланда
 
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ГЛБ Посмотреть сообщение
раз он работает по совместительству по найму
Слона-то я и не заметила Но хотя бы ничего криминального не изрекла
Аланда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:13   #5
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от Аланда Посмотреть сообщение
Генеральный директор он же учредитель,или наемный работник.?
В любом случае такой варинт,как

неправильный.Директор может уйти в административный отпуск до начала осуществления деятельности или ему устанавливается на этот период минимальная з/п,а после начала деятельности устанавливается реальный оклад.Но вариант с перерасчетом за предыдущие месяцы с момента достижения определенного дохода в оргнизации, на мой взгляд, не соответствует законодательству.Если директор =учредитель,он может получать не зарплату по трудовому договору,а дивиденды в соответствии с Уставом,наемный сотрудник обязательно должен получать зарплату.ИМХО
Генеральный является учредителем.
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:15   #6
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ГЛБ Посмотреть сообщение
такое решение противоречит ТК РФ, раз он работает по совместительству по найму, то з/п должна начисляться и не зависеть от уровня полученного дохода Обществом.
Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:17   #7
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.
значит все таки начисляется ежемесячно?
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:25   #8
Статуса нет никакого
 
Аватар для Аланда
 
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Генеральный является учредителем
Тогда где
Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
работает по совместительству, доход дошел до нужной цифры

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Генеральный является учредителем
Он может не заключать трудовой договор с организацией и тогда не начислять зарплату, а получать дивиденды,если есть прибыль.Но начислять з/п перерасчетом за предыдущие месяцы это нонсенс,во всяком случае,на мой взгляд.И этот вариант,как уже было написано,противоречит ТК.Он может получать минимальную з/п за месяцы "простоя",а с того момента,когда началась деятельность, своим решением установить тот оклад,который хочет и получать желаемую зарплату и получить дивиденды с прибыли.

Последний раз редактировалось Аланда; 30.11.2012 в 14:29.
Аланда вне форума   Ответить с цитированием
2020
Glavbyh.ru
Сказали спасибо:
Инь (02.12.2012)
Старый 30.11.2012, 14:32   #9
Статуса нет никакого
 
Аватар для Аланда
 
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Зарплата начисляется. Просто сумма небольшая.
Бог мой,пока пишешь,открываются новые нюансы.Я же об этом и писала только перерасчет делать нельзя задним числом,выплачивайте дивиденды.Я так понимаю,вам хотелось бы принять увеличенную зарплату в расход?
Аланда вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Старый 30.11.2012, 14:36   #10
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: зп ГД

Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
бусиНка-вера (02.12.2012), Инь (02.12.2012)
Старый 30.11.2012, 14:40   #11
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ILD17 Посмотреть сообщение
условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.
ну, з/п была 2 тысячи, например, потом оп и 140 тыр тебе премия)))
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:46   #12
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ГЛБ Посмотреть сообщение
ну, з/п была 2 тысячи, например, потом оп и 140 тыр тебе премия)))
Это не имеет значения, есть условие получения премии, есть трудовой договор, все по честному и соблюдением текущего законодательства. Единственное ваши 2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Инь (02.12.2012)
Старый 30.11.2012, 14:49   #13
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: зп ГД

Это нормальная практика стимуляции к труду. В международной практике многие директора имеют заработную плату в 1 американский тугрик, а все остальное по результатам финансового года.
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 14:50   #14
Статуса нет никакого
 
Аватар для Аланда
 
Регистрация: 28.06.2007
Адрес: Санкт-Петербург
Сообщений: 18,525
Спасибо: 1,359
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ILD17 Посмотреть сообщение
2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.
Можно на этот период установить сокращенный рабочий день/неделю,особый график выхода на работу,чтобы при пересчете на обычную сорокачасовую получалась минимальная по региону з/п.ИМХО
Аланда вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Старый 30.11.2012, 14:57   #15
статус: Бог в бухгалтерии
 
Регистрация: 22.01.2008
Сообщений: 11,395
Спасибо: 470
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ILD17 Посмотреть сообщение
Единственное ваши 2000 должны соответствовать минимальному уровню заработной платы для вашего региона, если их перевести на нормальную сорока часовую работу.
это само собой, эту сумму я "с потолка" взяла
ГЛБ вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Старый 30.11.2012, 15:04   #16
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ГЛБ Посмотреть сообщение
это само собой, эту сумму я "с потолка" взяла
Это я с дуру не посмотрел от кого сообщение было
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Сказали спасибо:
Старый 02.12.2012, 08:17   #17
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от Аланда Посмотреть сообщение
Бог мой,пока пишешь,открываются новые нюансы.Я же об этом и писала только перерасчет делать нельзя задним числом,выплачивайте дивиденды.Я так понимаю,вам хотелось бы принять увеличенную зарплату в расход?
Да. все так.
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.12.2012, 08:28   #18
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ILD17 Посмотреть сообщение
Систему оплаты труда которую определили учредители вполне возможна (при условии того что он действительно получал некую сумму заработной платы в остальные месяцы). Просто вы назвали вещи не своими именами. В трудовой договор или дополнительном соглашении вам необходимо установить условие, что заработная плата работника составляет ... рублей, при выполнении объема работ (выручки) в денежном выражении 10 млн. рублей сотруднику выплачивается премия в размере 140 тысяч рублей за каждый календарный месяц с начала календарного года, а так же 140 тысяч рублей за все последующие календарные месяцы до окончания календарного года.
Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием

Старый 02.12.2012, 15:22   #19
статус: мастер бухгалтерского учета
 
Регистрация: 09.02.2012
Адрес: Казань
Сообщений: 1,507
Спасибо: 124
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от бусиНка-вера Посмотреть сообщение
Такой вариант возможен? Сумма премии может быть любая? (например, не 140, а 70 т.р. (он еще и дивиденды получает просто), она зависит от количества отработанных дней? Или будет стабильна, независимо от отработанных дней? (можно ли прописать в доп. соглашении, что сумма премии будет зависить). Пойдет ли эта премия в расход?
прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).
ILD17 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2012, 08:23   #20
статус: старший бухгалтер
 
Регистрация: 06.04.2011
Адрес: Тверская обл.
Возраст: 35
Сообщений: 219
Спасибо: 4
По умолчанию Re: зп ГД

Цитата:
Сообщение от ILD17 Посмотреть сообщение
прописать можно как угодно, хоть по 70, хоть 140 и т.д. Можно менять каждый месяц, лучше если это для директора будет делать совет директоров по протоколу (если он есть) или прописать предельные размеры премий в положении об оплате труда и утвердить его учредами. В расходы премия будет попадать в зависимости от формулировок премии (ее экономической обоснованности).
Какая грамотная формулировка будет?
Работников часто премируем по приказам, будет ли такая премия с такой формулировкой попадать в расход?
В целях стимулирования сотрудников ООО «111» к достижению стабильно высоких показателей деятельности Общества с ограниченной ответственностью и в связи с подведением результатов деятельности за 111 месяц 2012 года
А если просто за добросовестное отношение к работе?
бусиНка-вера вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



« Предыдущая тема | Следующая тема »

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Полезности: Что лучше: ООО или ИП? калькулятор НДС Книги по бухгалтерскому учету Иностранец в России: на что стоит обратить внимание при трудоустройстве
Какие понятия и определения используются в спорах о взыскании неосновательного обогащения в коттеджных поселках

Текущее время: 04:30. Часовой пояс GMT +3.


Реклама на форуме Главбух.ру

Правила форума


Goon Каталог сайтов
Powered by vBulletin® Version 3.8.4
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot