Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
29.03.2013, 05:42 | #1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
Травма в быту и объяснительная
Здравствуйте!
Вправе ли работодатель требовать объяснительную при травме в выходной день (не рабочий) (код 02 больничного листа)? На каком основании? (это все равно, что у беременной требовать: где, когда, при каких обстоятельствах случился с ней такой "казус"). Насколько мне известно нормами действующего законодательства это не предусмотрено! Объяснительная, если не ошибаюсь требовалась при ранее действующем законодательстве (до 2007 года), так сказать "пережитки прошлого"! Также отдел кадров утверждает, что написание объяснительной носит рекомендательный характер контролирующих органов... опять же на каком основании? в разрез действующему законодательству! ....Создалась конфликтная ситуация между работодателем и работником... вплоть до увольнения... |
29.03.2013, 09:41 | #2 |
Заслуженный флудер России
Регистрация: 07.11.2008
Адрес: мой адрес Советский Союз
Сообщений: 21,158
Спасибо: 553
|
Re: Травма в быту и объяснительная
это нужно для работодателя по причине уверенности ФСС в том, что работодатель пытаецА скрыть от ФСС факт травмы на производстве.
наши перестали просить объясниловки подобные уже как год. до этого писали. а в чем проблем? - шел, упал. очнулся..... или из принципа?
__________________
ссора без секса - нервы на ветер! |
29.03.2013, 11:56 | #3 |
статус: мастер бухгалтерского учета
Регистрация: 10.01.2008
Адрес: Новороссийск
Возраст: 45
Сообщений: 4,770
Спасибо: 172
|
Re: Травма в быту и объяснительная
Вообще то мне не понятно два момента: почему ФСС требует объяснительную, раз стоит код 02, и почему сотрудник так не хочет ее написать???
__________________
Иногда шаг вперед - есть результат пинка в зад. |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
29.03.2013, 21:09 | #4 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 20.10.2011
Сообщений: 4
Спасибо: 0
|
Re: Травма в быту и объяснительная
ФСС не требует, до них еще не дошло... требует работодатель... У сотрудника ее потребовали в не хорошей форме, как-будто он в чем то провинился... далее вопрос принципа...
|
|
|