Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
ООО на УСН (дох - расх), работник один - ген директор (он же один из учредителей), получает ЗП, и платятся все сопутствующие налоги. Деятельности нет (выручки), только закупаем оборудование (т.е. расходы есть), т.к. получаем фармацевтическую лицензию. При лицензировании необходимо набрать провизора и фармацевтов, соответственно заключить с ними трудовые договора. Возникает ряд вопросов: 1) можно ли в трудовом договоре прописать пункт - до начала деятельности фирмы нет рабочего времени и ЗП при этом из-за отсутствия денежных средств начисляться не будет (соответственно и налоги не будут уплачиваться), - сотрудники согласны. Или же все равно нужно официально платить? 2) запись в трудовой книжке делать датой трудового договора или же ждать начала деятельности фирмы? Заранее спасибо!!! |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Азазелька
|
![]()
может их принять на работу и отправить в административный отпуск или платить официально за простой по вине работодателя? выбирайте сами...
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Кристел (09.04.2013) |
![]() |
#3 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Если за простой платить - то можно ли меньше МРОТА, и НДФЛ, взносы платятся в этом случае или нет? |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Можно сделать еще веселее - оформить им временно договор с графиком работы - ну скажем 1 (один) час в неделю....
А оклад - мрот. Итог будет совсем минимальным. |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Кристел (09.04.2013) |
![]() |
#5 |
Азазелька
|
![]()
пока деятельность не начата (без лицензии как бы низзя) они вроде как и работать не должны... блин...все так запутано)
__________________
Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом! |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | Кристел (09.04.2013) |
![]() |
#6 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
А для целей получения лицензии можно вообще сделать нормальные договора... На след день взять с работников заявление на увольнение и уволить их....
Естественно об увольнении лицензирующему органу знать мягко говоря не обязательно.. А потом уж как деятельность начнется - заключите новые... Только надо будет в ФСС и ПФР письма при сдаче отчетов делать что мол в связи с отсутствием лицензии деятельность не ведется, дохода нет, зарплата не начисляется. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Ну неужели лицензирующий орган будет смотреть ваши бухгалтерские документы и декларации? Ему вполне достаточно договоров, приказов о приеме на работу и личного присутствия работников со счастливыми но деловыми улыбками.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]()
личные дела сотрудников будет смотреть, на счет деклараций - не уверена, а что все-таки делать с трудовыми? стаж тоже проверяется, получается и запись в трудовую я должна сделать
|
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 05.04.2013
Адрес: Челябинская обл.
Возраст: 46
Сообщений: 40
Спасибо: 6
|
![]()
Ну тогда так...
Делаем нормальные трудовые договора. Соответственно делаем запись в трудовой. К договорам заключаем доп-соглашения, в которых временно будет указан минималистический график работы. Допки в трудовой книжке не фиксируются конечно же.... Никто кроме вас и работников о них не знает (но зато отмазка перед налоговой, фондами и трудинспекцией в случае чего). В личном деле их зафиксируете уже после получения лицензии. На основании допок начисляете им мизерную зарплату и платите мизерные взносы... Когда лицензия получена делаете второй допник, отменяющий действие первого и работаете уже по-честному. |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
статус: бухгалтер
Регистрация: 26.11.2012
Сообщений: 99
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|