Увольнение-перевод в другую организацию. Как правильно?

[Малюска]

Здравствуйте!
Подскажите, есть ли спец. статья для увольнения переводом? Сотрудник много лет работал у ИП, теперь возникла необходимость переоформить его на работу в ООО (ГД - тот самый ИП) Как правильно сделать? По какой статье увольнять? По соглашению? Или по собственному? Какую запись делать в трудовой?

[LiGro]

Увольте по собственному желанию (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».)

[Малюска]

LiGro, спасибо. Да вроде так и думала, но вот всплыло в памяти что то типа - уволена в порядке перевода в ООО
С другой стороны это было не ее желание, а распоряжение начальства...может лучше по соглашению?

[Аланда]

Малюска, посмотрите здесь запись в трудовую при переводе
http://www.bizneshaus.ru/trud_kn4.html
по-моему,там правильно написано (пункт 5 статьи 77 трудового кодекса)

[LiGro]

Малюска, если переводом то как написала
Аланда, я написала увольнение по собственному, через увольнение у ИП и прием заново в ООО

[Louisa]

Я всегда не понимала разницы, зачем заморачиваться с переводом, если можно уволиться и в тот же день быть принятым в другую организацию, на что это влияет?

[LiGro]

Louisa, я тоже не понимаю для чего переводом, стаж то не прерывается, сегодня уволился завтра принялся!

[Аланда]

Сообщение от Louisa

на что это влияет?

я думаю,что,например,право на отпуск может сохраняться с учетом периода предыдущей работы,а не с начала работы в новой организации (если,конечно,не ошибаюсь)

[Fok]

Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

[Louisa]

Fok, вы спец по кадрам, тогда что вы можете сказать по этому поводу

Сообщение от Louisa

заморачиваться с переводом, если можно уволиться и в тот же день быть принятым в другую организацию, на что это влияет?

[Fok]

не на что не влияет. единственно, есть гарантия у работника что его примут в другую фирму сразу послу увольнения из прежней. так что увольняйте по собственному без заморочек. ну а если хотите переводом то пишите друг другу письма, спрашивайте работника все из этого вытекающее

[Аланда]

Да,получается,я вспомнила дела "давно минувших дней!

Интересен факт, что ранее, до введения в действие ТК РФ, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (статья 71 Кодекса законов о труде РСФСР). Причем КЗОТ РСФСР предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в ТК РФ, а одиннадцати месяцев работы у данного работодателя. Согласно статье 71 КЗОТ РСФСР, в случае, если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее одиннадцати месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием ТК РФ в 2002 году данная норма утратила силу. В настоящее время работник, переведенный к другому работодателю, реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и работники, принятые на работу не в связи с переводом с другого предприятия.

и единственным положительным моментом является

Положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается для работника в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантии по его приему к другому работодателю. Эти гарантии должны быть закреплены в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо работнику лично.

[Малюска]

Аланда, я ей просто комп. посчитала и усе. У нас так - Родина сказала надо, значит надо