Обучение сотрудника по инициативе работодателя

[Larisa09-06@mail.ru]

Добрый день! Фирма УСН 6%. Отправили сотрудницу на обучение в ВУЗе в другой город. Она поступила и первую сессию оплатила сама, хотя мы должны заключить договор с обр. учреждением и оплатить по безналу в соотв. со ст.264 НК РФ. Вопрос: каким образом возместить оплату сессии сотруднице по квитанции? и как выкрутиться дальше? заключить договор с обр. учреждением со следующей сессии или можно прописать в доп. соглашении что мы будем возмещать ей оплату?

[Fok]

А где написано что только по безналу?

[Larisa09-06@mail.ru]

Написано в ст.264НКРФ п.3 что организации должны заключать договор с обр. учреждением и соответственно оплата должна идти от плательщика "Организация", логично,что по безналу, а в данном случае за сессию заплатила сотрудница от своего имени. Я и спрашиваю, может ли наша организация по письменному заявлению сотрудницы возместить ей расходы. Налоговая посчитает это нарушением при проверке? Хоть мы и находимся на упрощенке 6%.

[Fok]

А почему нельзя переделать договор? Выдать под отчет нельзя?

[Larisa09-06@mail.ru]

Т.е можно выдать под отчет не только командировочные расходы, но и оплату за сессию, и по возвращении сотрудницы принять все чеки в авансовый отчет?