Работа по совместительству. ТД

[Mika]

Один человек устраивается к ИП на 2 постоянные должности – «бухгалтер» и «переводчик».

1) Возможно ли оформить бухгалтера на «полный рабочий день» (5 рабочих дней по 8 часа) и переводчика «по совместительству» (5 рабочих дней по 4 часа)?
Как в данном случае будет рассчитываться заработная плата – 100% от оклада бухгалтера и 50% от оклада переводчика?

2) Необходимо ли в данном случае оформлять на одного человека:
- 2 приказа о приёме на работу
- 2 трудовых договора
- 2 личные карточки (или в пункте 7.Профессия указывается: «основная – бухгалтер, по совместительству – переводчик»?)
- в расчетно-платёжной ведомости расчёт заработной платы данного сотрудника должен вестись в разных строках – по разным должностям? Каждой должности присваивается свой табельный номер (в Т-1)?
Нужно ли оформлять дополнительные документы при внутреннем совместительстве?

3) Осуществление предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем не предполагает наличие фактического места работы. Ведение налогового учёта, начисление и оплата взносов осуществляется бухгалтером на дому. Ведение переговоров и деловой переписки с ин. поставщиками осуществляется также на дому.
Что необходимо указывать в Трудовых договорах в условии «место работы»? Не будет ли нарушением ТК упущение указания на место работы?

[b-oks]

Во-первых,
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это когда основная работа в одной фирме, а вторая - в другой. А если в одной и той же организации, то это называется СОВМЕЩЕНИЕ. З/п будет 100/50.
Во-вторых, приказы-2, труд.догов.-2, личная карточка-1, в расч.-плат.ведом. одной строкой, сотрудник же имеет один и тот же табельный номер.
В-третьих, адрес работы в договорах указывать обязательно (хоть какой-нибудь).

[Nadia]

А как-же понятие внутреннее совместительство?

[Mika]

ст. 60.1 ТК: работа у того же работодателя - внутреннее совместительство, у другого работодателя - внешнее совместительство.
но это работа в свободное от основной работы время.
Но в моём случае же получается, что если у работника по должности "бухгалтер" прописано "полный рабочий день" (8 часов в день), то этот же работник не может осуществлять работу переводчиком "по совместительству" (норма - 4 часа в день, ст. 284 ТК). Правильно?


В таком случае вопрос другой:
Как правильно оформить совмещение должностей?
Так же как и по совместительству - и приказ, и трудовой договор отдельно по двум должностям? Или в трудовом договоре "бухгалтера" отдельным абзацем указать, что по совмещению работник является "переводчиком" + его права/обязанности по данной должности?

согласно ст. 60.2 "с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение ... дополнительной работы..."
Какое согласие необходимо? Если на совмещение составлять трудовой договор, то его подписание не будет ли являться согласием?

ст. 60.2 "работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы"
Или вместо заключения трудового договора на совмещение должностей работодатель только подписывает приказ о совмещении и поручение, в котором указаны должностные обязанности работника и размер доплаты за совмещение?

По желанию работника в его трудовую книжку вносят строку "работа по совместительству", а как поступить с работой по совмещению?

*с совмещением вопросов больше, чем с совместительством...