Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
![]() |
#1 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 32
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый вечер. Прошу помощи разобраться в следующем. Сотрудница написала заявление по собственному 5 числа с отработкой 2 недели согласилась.
8 числа - рабочий день, 9-10 выходные, 11 - не выходит на работу, составили акт, 12 - ответила на звонок, говорит заболела, 13 - отправили письмо, 14 - явилась, мы ее уволили 8 числом - последним рабочим днем, по собственному, а приказ от 14. Все ли правильно сделали? Или нельзя уволить в данной ситуации последним рабочим днем? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
Могли бы и попросить заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 11, 12, 13 и 14, приказ 14 составили и запись в трудовой тоже 14 марта, а то некорректно, уволена 8, а приказ 14.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | paf33 (17.03.2015) |
![]() |
#3 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 32
Спасибо: 0
|
![]()
Могли бы, но если она даже объяснительную не стала писать и в акте отказалась расписаться( По сути должны за прогул уволить, хотели как лучше по-человечески, а получилось как всегда
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 02.03.2007
Адрес: г.Санкт-Петербург
Сообщений: 32,410
Спасибо: 1,915
|
![]()
paf33, Ну и увольте тогда ее датой приказа, т.е. в трудовой дата увольнения и дата приказа должны совпадать, просто зарплату ей за эти дни прогула не начислять. Ну раз она не по человечески, тогда вы тоже, не давайте ей например справку 2НДФЛ за этот год и справку о зарплате за 2 предыдущих года, при устройстве на другую работу ей эти справки потребуются, вот тогда и по-измываетесь, типа приходите завтра, сейчас некогда, дать то вы ей все равно их будете обязаны, но можно потянуть время.
__________________
«Двигайтесь дальше несмотря ни на что». "Чем сильнее зверь, тем он спокойнее..." или так : чем спокойней зверь, тем он сильнее. |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | paf33 (18.03.2015) |
![]() |
#6 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
![]()
MarinaAnna, а сейчас действительно некогда. Пусть приходит после майских праздников
![]()
__________________
Удачного дня и хорошего настроения Компания Центр профессиональной бухгалтерии |
![]() |
![]() |
Сказали спасибо: | paf33 (18.03.2015) |
![]() |
#8 |
Шмотошница ...
|
![]() датой увольнения является последний рабочий день (общее правило ТК РФ)[/QUOTE] Широкие познания и глубокие.. Ну а как по поводу того.. что трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Соответственно все записи в нее должны быть занесены в день увольнения. Как можно трудовую книжку выдать 8 марта, а приказ записать от 14 марта.. ? Если сотруднику не выдали книжку 8 марта, то он может потребовать компенсацию за задержку трудовой книжки.. Причем, и делать приказ датой раньше по аналогии нельзя. Так как сотрудник может в любое время, до даты увольнения, отозвать свое заявления, это его право.. Но есть определенные моменты, когда дата увольнения МОЖЕТ не совпадает с датой приказа на увольнение.. Отпуск с последующим увольнением. |
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#9 | |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]() Цитата:
Если должны, то каким боком могут не .. ? Последний раз редактировалось Volod; 18.03.2015 в 05:36. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: главный бухгалтер
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#11 |
Свободный художник
Регистрация: 18.02.2015
Сообщений: 622
Спасибо: 24
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 32
Спасибо: 0
|
![]()
8 число последний рабочий день, по сути ей еще нужно отрабатывать было несколько дней (заявление по собственному от 5 числа), но мы ее не стали задерживать, чтоб дальше проблем не было и рабочий процесс не срывался
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
как говорится что сделано, то сделано. а почему у вас волод последний рабочий день означает присутствие на работе? да, и отработка в 2 недели это обязанность работника, если того требует работодатель.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 | |
Шмотошница ...
|
![]() Цитата:
Если последний день срока в соответствии с режимом рабочего времени приходится на рабочий день, но работник в этот день трудовые обязанности не исполняет и за ним сохраняется место работы, никаких препятствий к увольнению нет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
статус: бухгалтер
Регистрация: 27.02.2015
Сообщений: 32
Спасибо: 0
|
![]()
Вот еще какая проблема, сотрудница обратилась в трудовую инспекцию.
В ходе проверки, которая к слову внеплановая выездная, но к нам даже никто не приезжал, общение с инспектором было исключительно по телефону и электронной почтой, выставили предписание: выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зп. Но она прогуливала и ей было послано заказное письмо |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
![]()
paf33, компенсация выплачивается в размере 1/300 ставки реф. за каждый день просрочки. Сколько получится не пытались просчитать? С трудинспекцией лучше не связываться
__________________
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#19 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Сама прогуляла и еще заявила. уволить ее надо было по статье.... со всеми прилагающимися актами.... а то что объяснительную отказалась писать, так надо было тоже акт составить.... а мы все полюбовно хотим уладить...да кстати, где наш защитник сотрудников?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Шмотошница ...
|
![]()
Лисичка, обычно такие и жалуются.. они больше всех знают, свои права и обязанности.. так как во главе их есть главный V...
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Дата акта выполненных работ у компании и у клиента не совпадают | Манагер 1 | Общая система налогообложения (ОСНО) | 2 | 22.01.2015 21:11 |
Дата увольнения - 30-е или 1 число? | Город Ветров | Оформление кадровых документов | 8 | 11.08.2011 07:28 |
Дата приема и увольнения совпадают | Виктория Сергеевна | Оформление кадровых документов | 23 | 10.02.2011 15:20 |
дата увольнения в трудовой книжке | Ирина Важ | Оформление кадровых документов | 1 | 21.10.2010 11:22 |
Дата уваольнения не совпадает с датой приказа об увольнении | Kopeechka | Оформление кадровых документов | 1 | 05.08.2010 08:37 |