Директор без зп

[Дамочка]

Добрый день.
УСН. Генеральный директор один из двух учредителей.
Всего не считая генерального еще 4 сотрудника.
Предыдущий главбух не начислял ему зп и естественно не уплачивал налоги.
Я полазила в интернете, вижу только, что если генеральный единственный сотрудник и единственный учредитель, то в связи с отсутствием финансовой деятельности ему можно не платить зп.
А вот если финансовая деятельность идет, тогда как?
Или оформить невыходы за свой счет и не платить ему?

Подскажите пожалуйста.

[Среда]

Я бы оформила б/с задним числом, а с текущего периода уже стала бы начислять.

Договор с этим директором есть? Назначение на должность?

[Дамочка]

Сообщение от Йожык

Я бы оформила б/с задним числом, а с текущего периода уже стала бы начислять.

Договор с этим директором есть? Назначение на должность?

Говорят договор есть, я его еще не видела. Смогу порыться в их документах только вечером.

Вопрос в том разрешено ли официально генеральному директору/учредителю работать безвозмездно? Или обязаны хотя бы МРОТ?

в каком нормативном документе это почитать?

[Среда]

Вот сначала посмотрите договор. Если он есть - то в нем должна быть прописана и система оплаты. Это одно из обязательных условий договора.
Почитать об этом лучше в ТК.
http://mvf.klerk.ru/trk/trk_postateino.htm

Сообщение от Дамочка

разрешено ли официально генеральному директору/учредителю работать безвозмездно?

я считаю, что нет.

[Дамочка]

4 часа искала ответ.
Нашла.
публикую, может кому пригодится:
В ситуации, когда руководителю предприятия не начисляется и не выплачивается заработная плата, предприятие имеет риски по привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 17 ТК РФ отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенных трудовых функций.
На основании статьи 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или Уставом (положением) организации.

Определение трудовых отношений дано в статье 15 ТК РФ, так под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, с руководителем организации, назначенным на должность директора Решением общего собрания учредителей, должен быть заключен трудовой договор и ему следует начислять оплату труда.
Аналогичную позицию высказал Минздравсоцразвития в своем письме № 428н от 08.06.2010г.

[Дамочка]

таким образом не платить генеральному нельзя...

[Просто человек]

Дамочка, если директор и участник одно и тоже лицо, то вопрос начислять или не начислять ему зарплату спорный. Есть два мнения и оба имеют право на существование.

[Аланда]

Сообщение от Просто человек

и директор и участник одно и тоже лицо

Тонкость данной ситуации в том,что участников/учредителей двое.Как мне кажется,спорным всегда был вопрос,нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем=директором общества,а совсем недавно появилось письмо о том,что единственный учредитель=директор=сотрудник, то есть больше сотрудников в организации нет, вообще не имеет права начислять себе зарплату(
Письмо Минфина России от 17 октября 2014 № 03-11-11/52558.).А здесь несколько другая ситуация,по-моему: есть работодатель-общество,есть сотрудник-директор.ИМХО

[Просто человек]

Аланда, сколько существует этот вопрос столько и существуют разные мнения.

[Таинственная Незнакомка]

Просто человек, позвольте не согласиться с Вами. Спорные мнения по поводу единственного учредителя идут, а тут ситуёвина другая.

[Дамочка]

За 6 лет существования компании ниразу не возник от органов вопрос, почему директор не получает зр. По-этому волевым решением было принято, что продолжаем не начислять.

А теперь возник еще вопрос. Еще одна компания.... так же 2 учредителя, один директор, едининственный сотрудник.... деятельность есть... тоже не начисляется зп...
Ранее в течении 6 лет сдавалась нулевка по фсс и пфр...

я не могу понять, нас не трогают, потому что мы слишком маленькая компания, или все-таки допустимо неначислять зп....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Дамочка

За 6 лет существования компании ниразу не возник от органов вопрос, почему директор не получает зр.
.

сколько выездных проверок у вас было по этой организации?!

наверняка ни одной

генеральному можно не начислять зарплату, если он единственный учредитель...

Если ПЧ считает иначе, пусть приведет решения ВАС, ФАС и пр. в защиту своей точки зрения.

[Вес`на]

Сообщение от Дамочка

За 6 лет существования компании ниразу не возник от органов вопрос, почему директор не получает зр.

и сколько органов вас за эти 6 лет проверили? Вопрос не возник, потому, что ЗП у вас не вовсе не начисляется, а только диру. Налорги не остлеживают поименно весь состав вашей организации

Сообщение от Дамочка

о-этому волевым решением было принято, что продолжаем не начислять.

вообще-то не имеете на то оснований

Сообщение от Дамочка

А теперь возник еще вопрос. Еще одна компания.... так же 2 учредителя, один директор, едининственный сотрудник.... деятельность есть... тоже не начисляется зп...
Ранее в течении 6 лет сдавалась нулевка по фсс и пфр...

я не могу понять, нас не трогают, потому что мы слишком маленькая компания, или все-таки допустимо неначислять зп..

недопустимо, если учред не единственный в компании. Дамочка, вы территориально где? Если такая мелочь в Москве, то ничего удивительного

[Дамочка]

За 6 лет ни одной одной проверке по 5 мелким контороам.. тьфу тьфу тьфу...

Мы в Москве...

То что руководитель принял такое решение - это его ответственность... я просто максимально пытаюсь навести порядок из того, что есть... Попутно возникает куча вопросов, которые я и задаю, затем обсуждаю с директором...

[Вес`на]

Сообщение от Дамочка

За 6 лет ни одной одной проверке по 5 мелким контороам.. тьфу тьфу тьфу...

Мы в Москве...

понятно, могут и никогда не прийти

[Evgenya111]

У меня немножко похожая ситуация,директор работает по совместительству. Спросила у него как он раньше получал зп, он сказал что наличкой, но у меня по кассе нет ни каких документов что ему выдавались деньги на зп. Нужно ли сейчас как то отразить это по кассе или оставить как есть? и я хочу сделать договор на перечисление зп по карте. В ФСС отчеты сдавали как будто он получал зп, а в программе нет никаких начислений. Для начала я сделала начисления в 1С. Правильно ли я делаю?

[Entry]

Evgenya111, вам надо по сверкам с ПФР, ФСС, ИФНС восстановить сальдо по налогам и взносам в учете через 91 или 84 счета.
Чтобы из кассы выплатить, надо было из банка снимать средства, получать выручку в кассу или займы делать от кого-то т.е трудоемко и смысла уже нет восстанавливать. Не ваш период и лучше уже 50 и 70 счета не трогать. Раз претензий нет у сотрудника по выплате ЗП, считайте, что ему все выдали и сальдо по счету 70 у вас ноль.

[Evgenya111]

Entry, Спасибо, то есть прошлый период не трогать а сейчас начать нормально ему начислять и выплачивать ?

[Entry]

Evgenya111, пожалуйста! Прошлые периоды вообще трогать нельзя. Отчетность сдана - период закрыт. Все ошибки исправляются только в текущем периоде.
В НУ сдаем уточненки за период, в котором была ошибка, а в БУ только в текущем делаем корректировки.
Сальдо конечно должно быть верным, поэтому его откорректировать надо по 68 и 69.
А так начисляйте и выплачивайте ЗП со своего периода.

[Evgenya111]

Entry, все поняла, спасибо