Расчет зарплаты при командировке

[Алисонька-Лисонька]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать среднюю зарплату для выплаты за август, если сотрудник был принят на работу 10.05.2015 на полставки от оклада 15000, а отправлен в командировку на 2 дня 12.08.2015. В первый раз считаю командировку и что-то я запуталась

[Власа]

берете его зарплату, начисленную с 10.05 по 31.07, находите средний дневной заработок.(делите з/пл. на количество отработанных дней). Какие нужно взять начисления, а какие нет- это Постановление Правительства 922. Этот средний заработок умножаем на 2 дня командировки получается оплата за 2 дня. Остальные дни рассчитываете как обычно.

[Алисонька-Лисонька]

Власа, то есть не имеет значения, на полставки сотрудник работает или целый день, все равно делится на количество отработанных дней? Не часов?

[Алисонька-Лисонька]

Ой, забыла уточнить, что сотрудник только 2 мес. работал на полставки, а один мес. у него была полная ставка. Собственно, это и вызывает у меня сомнения в подсчете средней з/п.

[Власа]

у него суммированный учет времени или нет? Вы ему зарплату платите исходя из отработанных дней или часов?
Если дни- то дни. Если же суммированный учет времени, то нужно искать не дневной заработок, а часовой. Тогда начисленную зарплату делите на отработанные часы (п.13 ПП 922).
А вот что касаемо того, что он на 0,5 ставки только 2 месяца, то вопрос- вы его перевели или уволили, потом приняв на 0,5 ставки?
Если уволили, то заработок по полной ставке не берется в расчет, а если перевели, то Постановление 922 ничего не говорит об этом, я бы заплатила как есть.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Власа

у него суммированный учет времени или нет? Вы ему зарплату платите исходя из отработанных дней или часов?
Если дни- то дни. Если же суммированный учет времени, то нужно искать не дневной заработок, а часовой. Тогда начисленную зарплату делите на отработанные часы (п.13 ПП 922).
А вот что касаемо того, что он на 0,5 ставки только 2 месяца, то вопрос- вы его перевели или уволили, потом приняв на 0,5 ставки?
Если уволили, то заработок по полной ставке не берется в расчет, а если перевели, то Постановление 922 ничего не говорит об этом, я бы заплатила как есть.

1. а с чего это у него суммированный учет?
2. про расчет через среднечасовой можно подробнее?
3. средний для командировки считается аналогично среднему для отпуска.

[Власа]

Сообщение от Бойчук Константин

1. а с чего это у него суммированный учет?

я спросила, а не утверждала это.

Сообщение от Бойчук Константин

2. про расчет через среднечасовой можно подробнее?

Постановление 922:

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Сообщение от Бойчук Константин

3. средний для командировки считается аналогично среднему для отпуска.

Опять же то же постановление:

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

[Зануда отмороженный]

Власа, век живи... век учись...
мне проще.
у мня на суммированном тока вахтеры работают. да раньше кочегары были.
у них из среднего тока отпуска да компенсации считаются....какие им нафеГ командировки?

[Власа]

Сообщение от Власа

Если уволили, то заработок по полной ставке не берется в расчет, а если перевели, то Постановление 922 ничего не говорит об этом, я бы заплатила как есть.

Вот здесь не уверена...но нормативки не нашла.

[Алисонька-Лисонька]

Нет, не увольнялся - просто по его заявлению перевели с июня на полставки (4 часа 5 дней в неделю). Вот и думаю, как же делить его з/п за 3 мес. - на отработанные часы часы всех трех месяцев?

[Алисонька-Лисонька]

И полученное умножить на 2 командировочных дня, т.е. 8 часов (т.к. он на полставки)?
В мае он отработал 14 полных раб.дня (не на полставки), в июне 83,5 часов, в июле 92 часа. Получается часов 112+ 83,5 + 92 = 287,5. И на эти часы делю общую з/п например, 40000 за эти месяцы. Так?

[Власа]

расчет в часах можно применить если:
1. Вы ему зарплату считаете исходя из нормы времени в часах (то есть у него суммированный учет рабочего времени) и это отражено в приказах, трудовом договоре, коллективном договоре
2. Зарплату обычно Вы считаете в днях, а на период командировки (только на 2 дня) перевели его на суммированный учет времени. Такое возможно с совместителями, тем более что в командировке он может работать не по 4 часа в день, а по 8.

[Власа]

Сообщение от Алисонька-Лисонька

Нет, не увольнялся - просто по его заявлению перевели с июня на полставки (4 часа 5 дней в неделю)

где-то находила, что нет в ТК статьи такой, чтоб перевести на пол ставки просто так, надо основание- состояние здоровья, например. завтра надо ТК посмотреть......

[Власа]

Сообщение от Алисонька-Лисонька

И полученное умножить на 2 командировочных дня, т.е. 8 часов (т.к. он на полставки)?
В мае он отработал 14 полных раб.дня (не на полставки), в июне 83,5 часов, в июле 92 часа. Получается часов 112+ 83,5 + 92 = 287,5. И на эти часы делю общую з/п например, 40000 за эти месяцы. Так?

получается так, если он и в командировке работал по 4 часа.

[Алисонька-Лисонька]

Власа, спасибо, но Вы, наверное, имеете в виду 74 ст. ТК, когда работодатель сам предлагает перевести. Но у нас другой случай - сотрудник по собственному желанию просил перевести его на неполный раб.день (4 часа в день). Вроде я нигде не встречала в нормативных актах, что нельзя, если соглашение сторон обоюдно.
Вопрос именно в расчете средней зарплаты. Как высчитать, если один месяц - полный раб.день, а другой - сокращенный. Все высчитывать в часах? И на сколько умножить - на 2 дня (т.е. 16 часов) или на 8 часов (2 дня по 4 часа). Вроде где-то читала, что в командировке нет сокращенных дней, но уже и сама не уверена((((

[Алисонька-Лисонька]

Вообще, как перешел на полставки, зарплату считаю в часах. Может, неправильно?

[Власа]

Если зарплату считаете в часах, тогда все верно:

Сообщение от Алисонька-Лисонька

В мае он отработал 14 полных раб.дня (не на полставки), в июне 83,5 часов, в июле 92 часа. Получается часов 112+ 83,5 + 92 = 287,5. И на эти часы делю общую з/п например, 40000 за эти месяцы. Так?

А вот что касается

Сообщение от Алисонька-Лисонька

И полученное умножить на 2 командировочных дня, т.е. 8 часов (т.к. он на полставки)?

тоже верно, если он в командировке работал на пол ставки и приказами его на целую на время нахождения в командировке его не переводили.

[Власа]

Сообщение от Власа

где-то находила, что нет в ТК статьи такой, чтоб перевести на пол ставки просто так, надо основание- состояние здоровья, например. завтра надо ТК посмотреть......

здесь я не права.

[Алисонька-Лисонька]

Спасибо большое за помощь. Только я все же думаю рассчитать ему з/п за 2 командировочных дня полностью, а не сокращенно. Правда, на этой почве возникает другой вопрос: а надо ли издавать какой-то приказ на это?

[Власа]

я бы издала, это изменение условий труда (увеличение продолжительности рабочего времени), под роспись