Можно ли без аванса?

[Lisa-Mari]

Здравствуйте. ООО на упрощенке, три сотрудника. Можно ли не выплачивать аванс, а раз в месяц полностью зарплату? И чем вообще грозит такая практика? Спасибо.

[ptihka]

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает уже на следующий день после установленного срока выплаты. В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Это ответственность, которая установлена ТК РФ. Существует еще административная ответственность. Она предусматривает следующие размеры штрафов:
для должностных лиц - от 1000 до 5000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
Повторное нарушение законодательства о труде для должностных лиц грозит дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Это означает, что руководителя предприятия могут лишить права занимать руководящие должности. Для руководителя это означает потерю его доходов, иногда весьма немаленьких.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

[Lisa-Mari]

Спасибо за подробный ответ.

[Lisa-Mari]

Подскажите, а кто налагает административную ответственность?

[ptihka]

У нас это делали 1 раз Трудовая Инспекция, но туда должны пожаловаться Ваши работники, и 2-ой раз Прокуратура, опять же по жалобе работника.

[Lisa-Mari]

Спасибо вам огромное.

[ptihka]

Пожалуйста.

[masy]

ptihka, т. е. если никто никуда не жалуется, то и проверять никто не будет?

[ptihka]

Сообщение от masy

ptihka, т. е. если никто никуда не жалуется, то и проверять никто не будет?

Так просто не проверяют, если только плановая проверка, то это совсем другое дело.

[Louisa]

Сообщение от masy

ptihka, т. е. если никто никуда не жалуется, то и проверять никто не будет?

с прошлого года Трудинспекция усилила свою деятельность, разговаривала с инспектором по этому поводу, будут стараться проверять чаще ну и штрафы выросли в разы, а самое первое, что проверяет ТИ, так это как раз периодичность выплаты заработной платы-это самое грубое нарушение ТК

[Вес`на]

Расслабьтесь, вступил в силу мораторий на проверки малого бизнеса

С 1 января малый бизнес ушел на "надзорные каникулы". Предприятия с выручкой меньше 800 миллионов рублей в год и штатом до 100 человек не будут подвергаться плановым проверкам в течение трех следующих лет.

Правда, с учетом определенных исключений. Освобождение от проверок не коснутся компаний, работающих в сферах образования, медицины и социального обслуживания. А также аудиторских организаций, управляющих компаний многоквартирных домов и организаций, работающих с гостайной.

На "каникулы" не выйдут и компании, совершившие грубые нарушения или лишившиеся лицензий в течение трех лет до наступления момента плановых проверок. Изменения не предполагают отказа от внеплановых проверок. Они, как и сейчас, будут проводиться после поступления жалоб на компании в надзорные инстанции.

[Среда]

Мараторий до 2018г. и следовательно потом они как раз замечательно смогут проверить '15, '16 и '17гг

[Вес`на]

Трудиспекция такая структура, что если ты зарплату выдаешь вовремя то найдется другая тема тебя оштрафовать

[ptihka]

Сообщение от Вес`на

Трудинспекция такая структура, что если ты зарплату выдаешь вовремя то найдется другая тема тебя оштрафовать

Было бы желание , а повод найдется