сокращение совместителя.

[Зануда отмороженный]

возник на предприятии вопрос.
шеф задумался над вопросом о сокращении совместителей.
что у них со средними после увольнения?

есть ли судебная практика по этому вопросу?

[Veselenochka]

насколько я помню. все так же, но постою послушаю, могу врать)

[Таинственная Незнакомка]

Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т. к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).Хотя могу и ошибаться)

[Veselenochka]

Таинственная Незнакомка, да, похоже что так, потому что оснований для выплат двухмесячных нет

[Зануда отмороженный]

как доказать ЕМУ или проверяшкам, что он трудоустроен? вполне вероятно, что у него в трудовой может обнаружиться запись об увольнении с основного места... а если он заявит, что трудовой нет от слова вааще?

[Veselenochka]

Добрый зануда, начни с начала. пусть принесет трудовую)

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

Добрый зануда, начни с начала. пусть принесет трудовую)

не обязан.....

[Veselenochka]

Добрый зануда, почему не обязан? выплата зависит от трудоустройство. трудоустройство можно подтвердить или не подтвердить только трудовой книжкой

[Власа]

Вопрос. В организации работник работает, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. В настоящее время, он попадает под сокращение, как внутренний совместитель. При увольнении по сокращению численности (штата) внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Как основной работник по истечении двух месяцев он переводится на вакантную должность, а как внутренний совместитель - увольняется по сокращению штатов? Как внутреннему совместителю выплачивается выходное пособие?

Ответ. Да, выплачивается. Работодатель должен выплатить работнику-совместителю при его увольнении по сокращению численности (штата) выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.
Необходимо отметить, что за работником, осуществлявшим трудовую деятельность на условиях совместительства, а также уволенным в связи с сокращением численности или штата организации с должности, занимаемой по совместительству, сохранение среднего заработка на период его трудоустройства нормами действующего законодательства не предусмотрено, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.
Правовое обоснование:
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением работников, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.*287 ТК РФ).
Согласно ч.*1 ст.*178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.*2 ч.*1 ст.*81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с ч.*3 ст.*139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015*г.

[Аланда]

Сообщение от Добрый зануда

как доказать ЕМУ или проверяшкам, что он трудоустроен

а зачем доказывать,если сотрудник был устроен именно как внешний совместитель,что предполагает наличие основного места работы.Он же не просил перевести его у вас на основное место работы в связи с увольнением с другого основного.ИМХО

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

Добрый зануда, почему не обязан? выплата зависит от трудоустройство. трудоустройство можно подтвердить или не подтвердить только трудовой книжкой

если про момент подтверждения законности второй и третьей выплаты, то таки да. должен. я просто думал шо мы типО требуем трудовую просто так...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Аланда

а зачем доказывать,если сотрудник был устроен именно как внешний совместитель,что предполагает наличие основного места работы.Он же не просил перевести его у вас на основное место работы в связи с увольнением с другого основного.ИМХО

предполагается.... мало ли ситуаций.... на момент трудоустройства была основная работа. потом он с неё уволился.... где написано, что он должен где то числиться как на основном месте?

[Veselenochka]

Сообщение от Добрый зануда

если про момент подтверждения законности второй и третьей выплаты, то таки да. должен. я просто думал шо мы типО требуем трудовую просто так...

нет, просто так не надо.
НО мы ежегодно берем у совместителей справку о том, что они действительно работают где-то по основному месту работы

[Аланда]

Сообщение от Добрый зануда

где написано, что он должен где то числиться как на основном месте

вот именно,что нигде не написано,и запись в трудовую книжку о совместительстве делается тоже на основном месте работы (по желанию работника) на основании копий документов из организации ,где он трудится совместителем,а трудовую на совместительство он не обязан предъявлять.

[Аланда]

Сообщение от Veselenochka

мы ежегодно берем у совместителей справку о том, что они действительно работают где-то по основному месту работы

а зачем,если работник не просит вашу организацию устроить его на основное место работы.

[Veselenochka]

он обязан предъявить трудовую книжку чтобы получить вторую выплату.

[Veselenochka]

Сообщение от Аланда

а зачем,если работник не просит вашу организацию устроить его на основное место работы.

для того, чтобы подтвердить факт работы именно по совместительству)

[Аланда]

Сообщение от Veselenochka

для того, чтобы подтвердить факт работы именно по совместительству)

не требует трудовой кодекс подтверждение наличия основного места работы.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

нет, просто так не надо.
НО мы ежегодно берем у совместителей справку о том, что они действительно работают где-то по основному месту работы

чего это вдруг? я чета грандиозное проспал?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Veselenochka

для того, чтобы подтвердить факт работы именно по совместительству)

а зачем ему это подтверждать?