Дата трудового договора

[Миленка]

Подскажите пожалуйста можно ли поставить дату заключения трудового договора позже даты выхода сотрудника на работу?
Например приказ издан 12.07.16,а трудовой договор заключен только 15.07.2016 г.?

[Fox120]

Сообщение от Миленка

Подскажите пожалуйста можно ли поставить дату заключения трудового договора позже даты выхода сотрудника на работу?
Например приказ издан 12.07.16,а трудовой договор заключен только 15.07.2016 г.?

Приказ вы можете издавать когда хотите, НО! В приказе должна стоять дата фактического выхода на работу. Если написано принять с 1 июля, то и в договоре дата должна стоять 1 июля. А приказ можно издать и раньше и позже. В вашем случае приказ может быть датирован 12 июля, но принят на работу 15 июля и договор тоже, везде даты 15 июля.

[MarinaAnna]

Миленка, К тому же в приказе прописывается номер трудового договора и дата трудового договора, поэтому принять на работу раньше, даты трудового договора нельзя, а приказ датировать числом более ранним проблем нет, Вам уже Fox120, написала выше.

[Джессика]

Приказ создается на основании трудового договора, номер и дату которого вы прописываете в приказе о приеме.

[Log_in]

Сообщение от Fox120

то и в договоре дата должна стоять 1 июля

при этом, дата договора, и дата начала работы могут не совпадать. Дата начала работы может быть позже даты заключения договора.
Отсюда следствие - дата, приказа, дата договора могут не совпадать с датой начала работы, но должны быть ранее даты начала работы.

[Andron1980]

Сообщение от Миленка

Подскажите пожалуйста можно ли поставить дату заключения трудового договора позже даты выхода сотрудника на работу?

А зачем ставить дату заключения договора, если она равна дате подписания (ч. 1 ст. 67 ТК РФ)? НО в этой же статье

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе....

То есть видим, что есть исключение из правила - дата заключения равна дате подписания.
В этом случае нужно оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней и указать дату начала работы, которая и будет являться датой трудового договора.
12.07.16 - дата начала работы (дата заключения).
15.07.16 - дата подписания.

Например приказ издан 12.07.16,а трудовой договор заключен только 15.07.2016 г.?

Как я выше уже написал, трудовой договор подписан (оформлен в письменной форме) 15.07.2016, а заключен 12.07.16 (ст. 67 ТК РФ) в устной форме.

И только в этом случае приказ может доведен до работника раньше, чем будет оформлен трудовой договор в письменной форме.