расчет отпускных (работа по совместительству)

[Наталья Громова]

Добрый день.
Работаю по совместительству. оклад -2000 рублей ежемесячно. Работаю с 12/01/2015. В отпуске ни разу не была. Хочу взять в октябре сразу все неиспользованные дни. Есть несколько вопросов, прошу помочь!
1. Могу ли я взять разом все дни, если работодатель не против?
2. Заявление на отпуск с 17/10/16. Если я до этого ни разу в отпуске не была, у меня 49 дней не отгуленных получается?
3. Расчетный период для отпуск с 01/10/15 по 30/09/16?
4. Работаю по совместительству. оклад -2000 рублей в месяц. Но, по итогам 2015 года в мае 2016 года мне выплатили премию в размере 200000 рублей. Есть положение о премировании. Учитывается ли эта премия при расчете среднего заработка и при расчете отпускных? Могу ли я эту премию учесть в налоговом учете при расчете налога на прибыль?

Заранее спасибо.

[Arhimed.]

1 да
2

Сообщение от Наталья Громова

Если я до этого ни разу в отпуске не была, у меня 49 дней не отгуленных получается?

точнее формулировка будет звучать так
на этот момент вы заработали себе 49 кал дней отпуска
3 да
4 да , да

[Наталья Громова]

И Еще вопрос по генеральному директору:
Она уходит в отпуск с 01/09/16.
1. тогда расчетный период с 01/09/15 по 31/08/16?
2. если она была в отпуске весь сентябрь 2015 года, соответственно з/п у нее не было в сентябре 2015 г. Были отпускные, которые я начислила в августе 2015г. Правильно я понимаю, что начисления за сентябрь -0 рублей? а отпускные, выплаченные в августе, в расчете не учитываются?
3. Она была в отпуске в марте 2016. Отпускные были начислены в феврале. Учитываются ли , вообще, отпускные, при расчете среднего зароботка? и учитывается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в расчетном периоде?
4. Заявление на отпуск пишется за две недели?
5. Отпускные начисляются за 3 дня до отпуска? Или в какой момент они начисляются?
6. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска? или можно варьировать этот срок, если сотрудник не против?

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

1. тогда расчетный период с 01/09/15 по 31/08/16?

1 да

Сообщение от Наталья Громова

Правильно я понимаю, что начисления за сентябрь -0 рублей?

да, но обратите внимание на то что все ли дни с 1 по 30 отпуском заняты
бывает , что пАру первых или пАру последних просто выходные, тогда кол-во дней будет отлично от нуля и определяется по Постановлению 922, хоть и з/платы нет

Сообщение от Наталья Громова

а отпускные, выплаченные в августе, в расчете не учитываются?

сумма отпускных никогда не учитывается - в какой бы месяц они не попали, даже если они были бы в декабре , а не только потому что в данном примере не попадают в расчётный период

[Наталья Громова]

Еще вопрос: в какой момент начисляются отпускные? Вот уходит сотрудник 01/09/16. Я начисляю и выплачиваю за 3 дня? Т.е. 29/08/16?

[Влад_]

Сообщение от Наталья Громова

6. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска? или можно варьировать этот срок, если сотрудник не против?

Статья 136 ТК РФ гласит:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=136

То есть, как я понимаю, Вы можете выплатить отпускные хоть в тот день, когда было получено заявление. Самое главное, чтобы не позднее трёх дней до начала отпуска! И, опять же на мой взгляд, если отпуск начинается 01.09.2016, то последний рабочий день, в который нужно выплатить отпускные не 29.08.2016, а 26.08.2016.

[Arhimed.]

не дали вчерась до конца ответить (((

Сообщение от Наталья Громова

3. Она была в отпуске в марте 2016. Отпускные были начислены в феврале. Учитываются ли , вообще, отпускные, при расчете среднего зароботка? и учитывается ли период ежегодного оплачиваемого отпуска в расчетном периоде?

в расчётном периоде для отпуска месяцы в которые попадают отпускные, больняки и прочие отклонения остаются на своих местах и не выбрасываются, даже если этот месяц будет совсем без з/платы и не будет иметь КАЛЕНДАРНЫХ дней, относящихся к рабочему периоду

суммы отпускных, больничных, материалок и прочих начислений НЕ связанных непосредственно с ТРУДОМ (например премии к юбилеям, праздникам, когда ВСЕМ по тыщи например),
премии связанные за какие-то производственные показатели - включают

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

4. Заявление на отпуск пишется за две недели?

когда хотите - по согласованию
главное - соблюсти требование ТК, что выплатить нужно за три дня до начала отпуска
ну поэтому СЧИТАЮ, что крайний срок у заявления - тоже 3 дня до начала
типа с утра попросил, в обед оформили приказ ,а к вечеру уже всё и получил ))))))

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

5. Отпускные начисляются за 3 дня до отпуска? Или в какой момент они начисляются?

ну коли выплатить нужно за 3 дня, то прежде чем выплатить нужно наверное и начислить, то что выплатить собрались, что бы у предприятия обязательство перед челом появилось
сначала начислено, потом выплачено
на сколько раньще - какая разница

кароче, следуя принципу =причинно-следственной связи=
чел пишет заяву,
на основании её - приказ,
на основание его - бух начисляет,
ну и на основании того что пащщитал - выплатил

=зазоры= законодательно не регулируются, т.е. теоретически они могут быть от 1 сек, до нескольких дней, а в принципе и месяцев

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

6. Отпускные выплачиваются за 3 дня до отпуска? или можно варьировать этот срок, если сотрудник не против?

т.е. Вы хотите спросить можно ли выплатить например за 2 дня ?

нет нельзя
Все соглашения, даже оформленные в письменной форме, но ухудшающие положение работника по сравнению с требованиями ТК не имеют законодательной силы !

в случае, если при проверке обнаружится то, что Вы выплатили позже чем за 3 дня до отпуска, даже если работник никаких претензий не предъявляет, Вас могут привлечь к отвественности !
конечно вероятность такого события очень и очень мала - ОБЫЧНО для самой такой проверки нужна жалоба обиженного, но такая вероятность всё равно существует !
да и где гарантия, что сегодня он согласен, а завтра на что то обидится и =припомнит= все Ваши =угу= на все отклонения от закона....

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

в какой момент начисляются отпускные?

Сообщение от Наталья Громова

Т.е. 29/08/16?

НЕ ПОЗЖЕ
раньше - можно

[Наталья Громова]

Спасибо Вам большое!!За такой подробный ответ!! Только , все-таки, не до поняла: отпускные, начисленные в расчетно периоде за предыдущий отпуск, учитываются при расчете среднего заработка?

[Arhimed.]

пропустил слово когда писал про это

Сообщение от Arhimed.

суммы отпускных, больничных, материалок и прочих начислений НЕ связанных непосредственно с ТРУДОМ (например премии к юбилеям, праздникам, когда ВСЕМ по тыщи например),

вот это всё, что с ТРУДОМ не связано - в расчёт СДЗ НЕ включается

включается только ЗАРАБОТНАЯ плата, котру в этом месяце ЗАРАБОТАЛ
ну и из того что кроме з/платы -

Сообщение от Arhimed.

премии связанные за какие-то производственные показатели - включают

это включается


а воопче откройте первоисточник - Постановление Правительства 922, особенно по порядку учёта премий (там есть нюансы от того что за премия)
по индексации в случае повышения з/платы
и порядку расчёта календарных дней для расчёта СДЗ в неполностью отработанных месяцах
лучше там почитать

[Среда]

Сообщение от Наталья Громова

отпускные, начисленные в расчетно периоде за предыдущий отпуск, учитываются при расчете среднего заработка?

Сообщение от Arhimed.

сумма отпускных никогда не учитывается - в какой бы месяц они не попали

................

[Наталья Громова]

откройте первоисточник - Постановление Правительства 922, особенно по порядку учёта премий (там есть нюансы от того что за премия)
по индексации в случае повышения з/платы


Спасибо. Это как раз то что нужно

[Arhimed.]

Среда, да я там в посте № 7 слегка ... описился, в заблуждение ввёл вот и возникла непонятка

[Наталья Громова]

А если сотрудник уведомил за один день, что в отпуск уходит? Допустим, он мне 28/02 пишет заявление на отпуск с 01/03. Я ему начисляю отпускные 28/02. Это все-равно нарушение ТК ?

[Среда]

Сообщение от Наталья Громова

А если сотрудник уведомил за один день, что в отпуск уходит?

а отпуск у нас носит не уведомительный характер

Сообщение от Наталья Громова

Это все-равно нарушение ТК ?

да

[Arhimed.]

Сообщение от Наталья Громова

А если сотрудник уведомил за один день, что в отпуск уходит? Допустим, он мне 28/02 пишет заявление на отпуск с 01/03.

это пролемы организационного характера
причём созданные самими же собой для самого себя
такого быть не должно
(хотя у многих имеется, и у нас в том числе),
для этого д.б. график отпусков и сотры должны знать, что обо всём нужно заранее
всё таки для себя он решал не прямо сегодня, а обдумывал, вот обдумывать должен вместе с диром и бухом

Сообщение от Наталья Громова

Это все-равно нарушение ТК ?

по сегодняшнему законодательству - да

был недавно законопроект, что типа в этой статье ТК есть и ущемляющая права человека сторона
мол, все согласны что отпуск с завтрива,
но только лишь из-за того что нужно соблюсти требование о выплате не позже 3-х дней, директору приходится отказывать и разрешать отпуск только дней через 3-5
а ведь ситуации могут быть действительно срочные.....
хотели вроде как убрать эту границу на согласование сторон

пока эта поправка не прошла
пока даже для срочных случаев, если такой факт обнаружится - нарушение

[Наталья Громова]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по расчету отпускных.
Считаю двумя разными калькуляторами + расчет в программе 1с8. Разные результаты. Один калькулятор считает, берет количество дней 31 и 30 в месяц. А второй -29,3. Как правильно? 1С8 тоже берет 31 день и 30...