Индексация отпускных

[ИринаГраф]

Всем доброго дня! Как правильно поступить? В организации работал с марта один директор с окладом 9200. 01.07.2016 ему повысили зарплату (10000р.) плюс было принято около 20 человек в это же время, т.е. 01.07.2016г. на 10000р. Нужно ли индексировать в данной ситуации отпускные директору (он идет в отпуск в декабре)?

[Arhimed.]

ИринаГраф, сначала нужно отвтимть на первый и самый главный в таком деле вопрос
Директор хороший ?

[ИринаГраф]

Хороший))) Как это влияет?

[Arhimed.]

Сообщение от ИринаГраф

Хороший)))

тогда можно и индексировать

Сообщение от ИринаГраф

Как это влияет?

вот так и влияет !

[Irinka.feo]

Люди помогите советом.
Ситуация в следующем: сотрудник в отпуске с 19 дек.16 по 23 янв.17 г
Отпускные ему как положено начислила, выплатила в декабре, НДФЛ заплатила. По отчетам в фонды, 2НДФЛ и 6НДФЛ отпускные соответственно пошли в декабре.
16 янв.17 г. по предприятию прошел приказ об индексации окладов на 6%, а сегодня сотр. написал заявление на увольнение с 24.01.
Я ему пересчитываю отпускные, кот. приходятся на январь и 24.01 выдаю причитающуюся сумму, перечисляю НДФЛ.
Вопрос в следующем, получается, что сумма перерасчета начисляется уже в январе и значит по отчетам РСВ1 и 6НДФЛ должна пойти уже январем? А как быть с 2 НДФЛ?

[Arhimed.]

Сообщение от Irinka.feo

Вопрос в следующем, получается, что сумма перерасчета начисляется уже в январе и значит по отчетам РСВ1 и 6НДФЛ должна пойти уже январем? А как быть с 2 НДФЛ?

это и начисление в БУ в январе
и для всех налоговых видов учёта и отчётность - январь

а уж для НДФЛа с отпускными - ситуация проще простого
датой дохода для отпускных - день фактической ВЫПЛАТЫ
он эту выплату, да хоть и часть выплаты получил (я так понимаю) 24.01
вот и сведения об этих суммах все 24.01 только появились

[Irinka.feo]

Т.е. в 2НДФЛ я тоже могу уже 2017 годом все это проводить? Несмотря на то, что это вроде как перерасчет отпускных, выданных в декабре.

[Arhimed.]

но ВЫПЛАТА то этой лишней копейки в когда была ?

с отпускными и без перерасчётов проблем особых нет
когда произошла выплата - тогда появился и доход, и налог с него и срок уплаты нормально определяетсся : +1 раб день

даже если просто отпуск без перерасчётов, но начислен , например, в мае, а смогли выплатить только в сентябре
и думать не нужно - все позиции - к сентябрю

единственная проблемное место - это сама з/плата и случаи когда её нужно выдать чуть раньше 30/31-го или после окончания месяца, но сильно после (в случае задержек) или когда частями выплачивают

[Власа]

у меня ступор.
с 01.01.2018 повысились оклады.
сотрудник уходит в отпуск с 09.01.2018. я считаю среднюю зп за период с 01.01.2017 по 31.12.2017, индексирую ее, и уже исходя из этого проиндексированного среднего заработка считаю отпускные. так?
А если сотрудник увольняется 09.01.2018, должна я при расчете компенсации за неиспользованный отпуск проиндексировать средний заработок?

[Arhimed.]

Сообщение от Власа

так?

так

Сообщение от Власа

А если сотрудник увольняется 09.01.2018, должна я при расчете компенсации за неиспользованный отпуск проиндексировать средний заработок?

да, конечно
в принципе ситуация при увольнении идентична тому, что человек сначала своё погуляет, и только потом распрощается с вами

[Lem@n]

Сообщение от Arhimed.

так


да, конечно
в принципе ситуация при увольнении идентична тому, что человек сначала своё погуляет, и только потом распрощается с вами

Или они с ним!

[Среда]

А если я сейчас подниму зарплату двум сотрам.
Через месяц например - ещё кому-то
В другом месяце ещё парочке...
Я всё равно попадаю на индексацию отпускных? Или как?

[Lem@n]

Сообщение от Среда

А если я сейчас подниму зарплату двум сотрам.
Через месяц например - ещё кому-то
В другом месяце ещё парочке...
Я всё равно попадаю на индексацию отпускных? Или как?

Нет. Только когда всех и сразу "не обидели". Даже вакантные и декретные должности надо индексировать

[Среда]

тю... а зачем тогда так делать ))) если не много сотрудников и надо повысить - повышай себе каждый месяц кому-то одному-трём и не надо париться с пересчётом отпускных и т.п....

[Arhimed.]

Сообщение от SHOK_Alenka

Только когда всех и сразу "не обидели".

там речь не совсем о всём предприятии
там говорится типа об отделе
и куда деваться если в отделе один чел?
ну вот в бух-ии АДЫН бух. Ну вот повысили ему. чего же я индексировать не буду при расчёте отпускных ?
обязательно буду!

[Arhimed.]

скользкое на самом деле это место
не однозначное
на многих бух форумах в той или иной ситуации спорят по нцать страниц компенсировать или нет....

[Lem@n]

Сообщение от Среда

А чем тебя пугает индексация отпускных? На коэффициент умножила-и всего-то делов!

[Среда]

Сообщение от SHOK_Alenka

А чем тебя пугает индексация отпускных?

уже выплаченных?
пересчётом и лишним геммором...

Сообщение от Arhimed.

и куда деваться если в отделе один чел?

а нефиг отделов разводить. Нет у нас никаких отделов!

[Lem@n]

Проблема в другом. Индексацию зарплаты надо делать обязательно. А процесс этот уже предполагает повышение окладов по всем должностям. Иначе, это уже и не индексация.

[Arhimed.]

Сообщение от Среда

Нет у нас никаких отделов!

а как считать отдел - не отдел
вот ты бух. пусть и один на всё предприятие
ты считаешь что на вашем предприятии нет отдела =бухгалтерия= или типа =финансово-экономический=....... (дальше называй как хошь)

не знаю кто как думает, но в моём понимании, даже в таком случае - это вполне нормальный отдел
и если вдруг одной тебе со всего предприятия с НГ (например) повысили з/плату, то в этом году при расчёте отпускных средняя должна быть индексирована на соответвующий коэффициент