Беременная не отгуляла отпуск из-за больничного, а дальше декрет

[Nataliya0611]

Добрый день, уважаемые форумчане!
Ситуация следующая. Беременной работнице был оформлен ежегодный отпуск на период с 16.05.2017 по 12.06.2017. С 19.05.2017 по 26.05.2017 ей оформляется больничный. Провожу в зупе 3,1 больничный с месяцем начисления май. Несмотря на то, что больничный является вытесняющим расчетом, в этом случае перерасчет отпуска не происходит, так как один месяц начисления.
Вопрос № 1 - что нужно сделать, чтобы перерасчет все-таки встал?
Далее, с 29.05.2017 по 09.06.2017 этой же работнице снова открывают больничный. Провожу в программе июнем. Здесь все отлично, перерасчет становится, но только за эти 12 дней больничного. Далее с 13.06.2017 по 14.07.2017 снова больничный, а с 15.06.2017 - отпуск по беременности и родам по 18.11.2017 включительно. Так как работница по факту "отгуляла" только 3 дня отпуска, а оплатили ей 27 дней, то естественно, что у нее образовался долг перед предприятием. Который ее не устраивает, и она хочет переноса этого отпуска на после декрет. Программно, стандартным изменением даты плюс к дате окончания декрета у меня это сделать не получилось: программа насчитала отпуска за все 208 дней. Поэтому
Вопрос № 2 - что я делаю не так?
У меня есть смутное подозрение, что в таком случае о переносе отпуска речи быть не может вообще. Но информацию не могу найти. А ситуация осложняется тем, что эта работница является сама расчетчицей. К сожалению, не очень грамотной, но очень амбициозной.
ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

[Власа]

По программе я не подскажу, у меня не ЗУП.
А по поводу

Сообщение от Nataliya0611

У меня есть смутное подозрение, что в таком случае о переносе отпуска речи быть не может вообще. Но информацию не могу найти.

не найдете. отпуск Вы ей ОБЯЗАНЫ перенести. Напишет заявление, и перенесите его.
Да, и еще, 12.06- праздничный день. Если у нее отпуск с 16.05 по 12.06, то 27 дней получается. Это так?

[Зануда отмороженный]

какие 3 дня?
считаем...
16.05, 17.05, 18.05 - 3 дня
26.05, 27.05, 28.05 - еще три дня.
10.06, 11.06, 12.06 - еще три дня. не, вру... 12.06 не считаем - праздник
итого 8 дней.
как надо было сделать?
ежели все происходит в одном месяце расчета, то я бы просто исправил приказ на отпуск (первоначальный) на 16.05 - 18.05. с оплатой 3 дней. потом больничный. в июле дальше бы думал...
прога посчитала за период с 19.05 и отпуск, и больничный?
что мешает сейчас зайти в документ Отпуск и нажать кнопочку Исправить?
она сама расчетчик? решила получить и отпуск, и больничный?
я бы задумался над подобной хитрожопостью... пока вы её канешна трогать не можете... а вот потом... потом то (после выхода из декрета) вам на кой подобный хитрожоповыверт?

[Nataliya0611]

Ну дни я условно обозначила как три. Да, конечно, там были промежутки между больняками, и праздничный день. Это я понимаю, но все равно спасибо )))
Кнопочка исправить активна лишь, когда период закрыт, проведено отражение зп в бух учете. Единственным вариантом для сторнирования сумм не отгулянных дней отпуска в период с 19.05.2017 по 26.05.2017 вижу пересчет самого отпуска без изменения дат. Это подтверждает и информация на сайте тех поддержки 1С. Но насколько это корректно? Тот же вопрос по поводу корректности исправления дней отпуска в первичном документе: почему тогда была такая выплата? и я просто уверена, что никаких заявлений на другой период отпуска она писать не станет. Все по той же причине - сама расчетчик, и мама расчетчик ))))).
Но больше всего меня волнует именно перенос этого отпуска. Есть ли для этого основание, и если есть, то как это сделать технически. Я потестировала программу на условие, что декрета нет. В первичном отпуске к дате окончания прибавляю число дней больничного, и все становится красиво. Перенос и никто никому не должен. Но если завожу декрет и в первичном отпуске датой окончания ставлю дату - дата окончания декрета плюс число ней больничного, тушите свет. Прога считает и отпуск и декрет.

[Nataliya0611]

Перенести не вопрос. Но это будет уже другой отпуск, с другим расчетным периодом. А тут вопрос стоит в том, чтобы убрать свою задолженность перед предприятием и догулять, то есть в продлении. И я оснований для такого продления не вижу. Продлить можно только по факту окончания больничного листа, при желании работника. Даже если не брать во внимание, что это больняк по БиР, он еще не закончился.
Да у нее действительно предполагалось 27 дней отпуска.

[Власа]

А почему расчетный период будет другим? Если отпуск пойдет сразу же за больничным по БиР?

[Nataliya0611]

Я над этой проблемой ломаю голову уже несколько дней и ночей )))) Сегодня в голову пришла мысль, что для того, чтобы расчетный период остался неизменным, его нужно выбрать как в первичном отпуске как произвольный. И будет мне счастье.)))))