Забыли выплатить компенсацию за отпуск

[Lili17]

Добрый день! Подскажите как лучше поступить, работник 01.12.15 пришел на работу отработал до 14.04.16 получил расчет за кусок апреля а 15.04.16 ушел в отпуск по беременности и родам заявление написал на 1,5 года по уходу за ребенком, оно истекло 15.12.17 . и работник уволился(за месяц пришел написал заявление об увольнении и 15 декабря на работу уже не вышел). А компенсацию за те 4 месяца и 14 дней не получил так как про нее бухгалтер забыл. Как снизить риски штрафа если вдруг придут и найдут эту ошибку? До начислять есть ли смысл?все равно ведь если найдут штраф будет? отправить в отпуск догулять уже не можем,, так как работник ушел и претензий не имеет(

[Lem@n]

Я бы не рисковала. Сегодня работник "претензий не имеет", а завтра ему стукнет в голову и пойдет с иском в суд.
Считаю, что все же лучше начислить компенсацию за отпуск и за задержку зарплаты. Письменно с уведомлением сообщить работнику о выплате. Если по каким-то причинам не явится, депонировать, а затем списать по истечении срока.

[Lili17]

Хорошо. Допустим начислим, сообщим, придет заберет распишется. А как его потом в отчете показать? В декабре он уволен и перестает быть застрахованным лицом с января. В январе в том же сзв м его нет а в отчете по страховым его фамилию показать надо уже в 1 квартале 18 и в 2 ндфл потом за 2018 год при том что он не числился уже в 2018

[Lem@n]

Это уже другой вопрос, вернее другие вопросы, с каждым из которых надо разбираться отдельно. Вы, если все же решили доначислять, то не теряйте время, начисляйте и выплачивайте, что б не росла компенсация за невыплату, а потом уже будете разбираться с этими вопросами. Ваш случай далеко не единичен, информации по таким ситуациям встречала много.

[Власа]

там не 4 мес. 14 дней получается, пока работница была в отпуске по беременности и родам, 140 дней, за них тоже отпуск положен, а 140 дней- это 5 месяцев почти, так что уже 10 месяцев....

[Lili17]

Еще раз здравствуйте. Помогите с расчетом ср.дн.заработка если Работник был принят 01.12.15 а 15.04.2016 году уходит по беременности и родам а затем и в отпуск по уходу за ребенком до 15 декабря 2017 года. Потом по собственному желанию находиться в отпуске без зп до 31.12.17 включительно . А в январе выходит на работу и отрабатывает до 22 числа какую сумму зп считать для компенсации?За январь ему начислена зп 3294,12 р. (0,5 ставки) до 15.04.16 её зп была : дек-4600, янв-4600, февраль-4600, март-4600, апрель -2409,52 Итого до отпуска по бир зп=20 809,52 руб Из какой суммы исходить? до отпуска или январской 2018?