Форум: оклады Форум Главбух

Ольга2991 · 19.02.2018, 16:21

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

Среда · 19.02.2018, 16:32

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?

именно так.

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

изменить систему оплаты на повременную или часовую.

Arhimed. · 19.02.2018, 16:42

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.

при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда

Ольга2991 · 19.02.2018, 16:48

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

а тем кто больше всех, ему же надо больше чем оклад?
или у Вас расчёт только на снижение?

при таком раскладе целесообразнее установить повременную систему оплаты труда

расчет только на снижение.
а вариант с установлением неполного рабочего времени?
оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
по соглашению с сотрудником.
или с окладной системой расчета это тоже не вяжется?

Среда · 20.02.2018, 10:31

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени

это и будет

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

повременную систему оплаты труда

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

от выполненного им объема работ.

а это сдельная

и с окладной системой оно никак не вяжется. Оклад на то и оклад.

Зануда отмороженный · 20.02.2018, 10:39

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос.
у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый.
Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц).
10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете.
по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад.
так?
Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.

все смешалось кони, люди...
у вас все перемешано... люди работают ровно столько, сколько вы проставляете в документах. а именно в табеле учета рабочего времени.
ежели вы всем ставите одинаковое количество смен/часов, то и ЗП у всех одинаковая...
из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?
есть такое понятие - норма часов...
если в табеле стоит иная цыферь, то платить оклад (ровно оклад) неправомерно!

Arhimed. · 20.02.2018, 10:43

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

расчет только на снижение.

прикольно!

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

из вами описанного я не понял главного - сколько вы ставите в табелях?

я понял что им без разницы что поставить : у них

Цитата:

Сообщение от Ольга2991

расчет только на снижение.

Зануда отмороженный · 20.02.2018, 12:28

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

прикольно!

я понял что им без разницы что поставить : у них

у меня была мысля написать что мы не коментим цели по снижению ЗП для сотров...
но решил поинтересоваться что и как у этих редисок...

19.02.2018, 16:21	#1
Ольга2991 статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 29.01.2018 Сообщений: 6 Спасибо: 0	оклады Помогите пожалуйста, никак не могу решить следующий вопрос. у нас окладная система расчета, но сменный график,который проставляется всем одинаковый. Как и каким документом регулировать выплаты, в случае если один человек отработал 10 смен, другой 11, третий 15. При норме 15 (которую мы сами установили на месяц). 10 и 11 смен, отработали не потому что болели или были в отпуске, а потому что так было запланировано в управленческом учете. по идее все трое должны получать одинаковый оклад, т.к. не имели простоев, болезней, отпусков и т.д. в соответствии с их графиком заработали полный оклад. так? Нам нужно обоснование платить меньше, тем кто выработал мало смен..не понимаю как это сделать.