Работнику дали инвалидность 1 группы

[TinaWood]

Здравствуйте. Произошла не очень хорошая ситуация, и я не представляю что делать.
У нас заболела сотрудница с 08.11.17, что-то с сердцем. Сегодня 27.02.18 пришла её мама и принесла справку о присвоении 1 группы инвалидности и больничный. Больничный закрыт 19 февраля и инвалидность также присвоена 19 февраля. У нас она работать больше не может, её необходимо уволить (да она и сама хотела написать по личному желанию).Уволить нужно было 20 февраля, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск, а на следующий день (21.02) заплатить НДФЛ. Но выходит, что потеряна неделя. Что делать ума не приложу...

[Arhimed.]

Сообщение от TinaWood

Что делать ума не приложу...

ничего не делать - у вас просто не своевременная выплата з/платы
платите сегодня, удерживайте НДФЛ сегодня и уплачивайте его сегодня-завтра

[TinaWood]

там не зп а пособие и компенсация
как поступить с увольнением? у человека неделя теряется

[КЕЕ]

Сообщение от TinaWood

там не зп а пособие и компенсация
как поступить с увольнением? у человека неделя теряется

может заявление на отпуск за свой счет ей написать на эту неделю?

[Вес`на]

Сообщение от КЕЕ

заявление на отпуск за свой счет ей написать на эту неделю

отличный совет На отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

отличный совет

Сообщение от TinaWood

у человека неделя теряется

теперь неделя - точно не потеряется!

[Зануда отмороженный]

что значит теряется неделя?
увольняйте с 20 числа. но приказ от сегодняшнего.
вам все равно её выдергивать для подписания приказа, за трудовой, за справками... вот и напишет чтонить на тему почему доки позже принесла...
и сами напишите записку что мол так и так... принесла такая то документы такие то такого то числа...

[Вес`на]

Сообщение от Добрый зануда

что значит теряется неделя?
увольняйте с 20 числа.

тебе жалко что-ли неделю за свой счет?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

тебе жалко что-ли неделю за свой счет?

хоть 9,5 недель

[Зануда отмороженный]

если у сотра нерабочая (?) группа инвалидности, то какой отпуск без сохранения? разве мы НЕ ОБЯЗАНЫ его уволить?

[Вес`на]

раз пошла такая пьянка

Ситуация из практики. Какого числа необходимо уволить работника, признанного неспособным к трудовой деятельности, если он представил справку об инвалидности спустя неделю после ее установления?

В данном случае приказ об увольнении работника должен датироваться днем представления работодателю справки, подтверждающей установление инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с признанием его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Соответственно, если работник до предоставления справки продолжал исполнять свои обязанности, то весь период работы подлежит оплате и учитывается в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации работника надо увольнять не датой, предшествующей установлению инвалидности, а днем представления справки работодателю. Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

[Зануда отмороженный]

ну тогда компануем все наши советы в одно целое...

[Вес`на]

Увольняем днем предоставления справки, до этого дня, вернее включая его оформляем отпуск без сохранения ЗП по собственному, т.к. на работу сотр не выходил

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Увольняем днем предоставления справки, до этого дня, вернее включая его оформляем отпуск без сохранения ЗП по собственному, т.к. на работу сотр не выходил

и объясниловки / поясниловки не забываем писать...
а то потом хрен кто вспомнит что и как было...

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а то потом хрен кто вспомнит что и как было...

а нужно все нюансы тех дней?
типа что бы был точный ответ на вопрос
- Где Вы были в ночь с 19 на 21 августа?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

а нужно все нюансы тех дней?
типа что бы был точный ответ на вопрос
- Где Вы были в ночь с 19 на 21 августа?

ты похихикай...
я мне периодически приходят запросы из ПФР на тему почему приказ на увольнение позже даты увольнения...
)))
ну не понимают они этого! паросят прислать копии приказов...
а тут инвалид....
я бы не стал подставляться!

[Вес`на]

Сообщение от Вес`на

Рекомендуется зафиксировать дату получения работодателем этого документа в соответствующем акте и указать данный акт в основании приказа об увольнении, наряду со справкой.

ну тут тоже рекомендуется.

Больше бумаги чище опа

[Arhimed.]

бумажку нужно зарегистрировать в другой бумажке другую зарегистрируйте в третьей третью - в четвёртой не забудь те всё же про четвёртую - в пьятую ёё! а пьятую..., нет не правильно, не ф шестую: ёё сразува в восьмую уж не про это ли нам в децтве читкали сказку спи глазок, спи другой, а про третий и забыла!...

[Fox120]

А я не понялЬ, почему увольнять 20, а не 19?
День увольнения, это последний рабочий день. Если 20, значит она 20 числа должна выйти на работу, это раз..
второе, больняк до 19, значит приступить к работе 20. Если у нее инвалидность с 19, то и последний рабочий день - 19. Я считаю, что уволить 19.
Или я туплю-с? Тем более, что 19 числа оплачиваемый день по больняку.

[Fox120]

Сообщение от Вес`на

Увольняем днем предоставления справки, до этого дня, вернее включая его оформляем отпуск без сохранения ЗП по собственному, т.к. на работу сотр не выходил

Я бы поговорила с сотрудником и уволила ее задним числом. Ну вот так уже получилось.

Я просто к тому, что хорошо что она гуляла неделю, а если б к примеру месяц?.. Мы б еще ей начислили и выплатили за этот месяц, 2,33 дня компенсации