Развернуть для просмотра

ksenya326 · 19.04.2018, 10:45

Здравствуйте! Трудоустроена в организации с января 2011г, в декабре 2012 ушла на больничный по беременности и родам и в первый декрет, в декабре 2014 ушла на второй больничный и декрет. В январе 2018 приступила к работе. В апреле 2018 понадобилось уйти на больничный. Написала заявление на замену годов при расчете больничного на 2011-2012гг, т.к. в 2013-2017 была в отпуске по уходу за детьми. Бухгалтер данное заявление не принял, ответив: что 2016-2017 года я могу заменить только на 2014-2015гг. Это корректно? Я ведь эти гг тоже была в декрете. Я имею право заменить эти 2 года, за которые расчитывается больничный, только 2мя ближайшими предшествующими годами!? Разъясните, пожалуйста! Буду признательна если дадите ссылку на закон, в котором это прописано, чтобы грамотно ответить бухгалтеру. Спасибо!
И ещё вопрос: получается мой больничный будет рассчитан исходя из МРОТ?

Вес`на · 19.04.2018, 10:58

..........

Развернуть для просмотра

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 30 ноября 2015 г. N 02-09-11/15-23247

Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Примеры:
1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы;
2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ);
3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;
4) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.
Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.
Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.
В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

С.И.АЛЕЩЕНКО

[свернуть]

Вес`на · 19.04.2018, 11:00

..........

Развернуть для просмотра

Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам, а также год начала отпуска (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Годы работник указывает в заявлении.

Пример. Заявление о замене расчетного периода для больничного

Генеральному директору ООО "Альфа"
Иванову И.И.
от бухгалтера Петровой Е.П.

Заявление

Для расчета мне пособий по временной нетрудоспособности прошу заменять 2016 и 2017 гг. расчетного периода на 2014 и 2015 гг., так как с 29.01.2016 по 16.06.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 17.06.2016 по 06.09.2017 - в отпуске по уходу за ребенком.

Петрова
22.11.2018

При расчете среднего дневного заработка учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет.
Сам средний дневной заработок считайте как обычно.
Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится!

[свернуть]

ksenya326 · 19.04.2018, 12:55

Так в итоге, я имею право заменить 2016-2017гг на 2 года предшествующие первому больничному по беременности и родам и отпуску по уходу за ребёнком?? Могу заменить 16-17гг На 2011-2012? Или только могу заменить на 2014-2015 как мне и сказал бухгалтер?
Тогда какой смысл менять если я что в 2016-2017, что в 2014-2015 годах была в декретах...

19.04.2018, 10:45	#1
ksenya326 статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 19.04.2018 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Замена годов при расчете больничного Здравствуйте! Трудоустроена в организации с января 2011г, в декабре 2012 ушла на больничный по беременности и родам и в первый декрет, в декабре 2014 ушла на второй больничный и декрет. В январе 2018 приступила к работе. В апреле 2018 понадобилось уйти на больничный. Написала заявление на замену годов при расчете больничного на 2011-2012гг, т.к. в 2013-2017 была в отпуске по уходу за детьми. Бухгалтер данное заявление не принял, ответив: что 2016-2017 года я могу заменить только на 2014-2015гг. Это корректно? Я ведь эти гг тоже была в декрете. Я имею право заменить эти 2 года, за которые расчитывается больничный, только 2мя ближайшими предшествующими годами!? Разъясните, пожалуйста! Буду признательна если дадите ссылку на закон, в котором это прописано, чтобы грамотно ответить бухгалтеру. Спасибо! И ещё вопрос: получается мой больничный будет рассчитан исходя из МРОТ?

19.04.2018, 10:58	#2
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Замена годов при расчете больничного .......... Развернуть для просмотра ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 30 ноября 2015 г. N 02-09-11/15-23247 Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Примеры: 1) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013 - 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы; 2) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (часть 3.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ); 3) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше; 4) если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы. Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства Российской Федерации, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является. С.И.АЛЕЩЕНКО [свернуть] __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

19.04.2018, 11:00	#3
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Замена годов при расчете больничного .......... Развернуть для просмотра Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Для замены можно брать годы, непосредственно предшествующие этим отпускам, а также год начала отпуска (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247). Годы работник указывает в заявлении. Пример. Заявление о замене расчетного периода для больничного Генеральному директору ООО "Альфа" Иванову И.И. от бухгалтера Петровой Е.П. Заявление Для расчета мне пособий по временной нетрудоспособности прошу заменять 2016 и 2017 гг. расчетного периода на 2014 и 2015 гг., так как с 29.01.2016 по 16.06.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 17.06.2016 по 06.09.2017 - в отпуске по уходу за ребенком. Петрова 22.11.2018 При расчете среднего дневного заработка учитывайте выплаты за годы, которые работник указал в заявлении. Проверьте, не превышают ли они предельную базу для каждого из этих лет. Сам средний дневной заработок считайте как обычно. Нельзя менять годы расчетного периода, если в результате средний дневной заработок уменьшится! [свернуть] __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

19.04.2018, 12:55	#4
ksenya326 статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 19.04.2018 Сообщений: 2 Спасибо: 0	Re: Замена годов при расчете больничного Так в итоге, я имею право заменить 2016-2017гг на 2 года предшествующие первому больничному по беременности и родам и отпуску по уходу за ребёнком?? Могу заменить 16-17гг На 2011-2012? Или только могу заменить на 2014-2015 как мне и сказал бухгалтер? Тогда какой смысл менять если я что в 2016-2017, что в 2014-2015 годах была в декретах...