выплата по соглашению сторон

[бухгалтер1000]

Добрый день!

Коллеги, подскажите, кто сталкивался с выплатами сотруднику при увольнении по соглашению сторон. С работником заключили доп соглашение к трудовому договору с увольнением по соглашению сторон. В доп. соглашении обозначена сумма отступных, которая полагается сотруднику.
Вопросы:
1.Какой код дохода НДФЛ ему указывать? Думаю, что 4800 как прочие выплаты.
2.Какой подпункт ст.255 НК РФ применять для включения в налог на прибыль?
3.Включается ли данная выплата в ФОТ? (для статистики)
4.Облагать ли НДФЛ и взносами?
Сама придерживаюсь того, чтобы НДФЛ и взносами обложить, т.к. это выплата не в рамках, установленных законом при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Спасибо.

[ptihka]

1. Можно 4800.

2. Данная обязанность не отменяется в связи с вступлением в силу 01.01.2015 новой редакции п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ, которая устраняет неопределенность в вопросе о том, можно ли учесть расходы на оплату труда, если выплаты при увольнении основаны на соглашении о расторжении трудового договора, но не дозволяет учитывать любые расходы.
По рассматриваемому вопросу существует две точки зрения.
Есть определения Верховного Суда РФ, из которых следует, что если выплаты работникам произведены во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров, это не исключает возможности признать их в расходах по налогу на прибыль.
Определение Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N 305-КГ17-15790 по делу N А40-171348/2016
Аналогичные выводы содержит:
Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 N 305-КГ16-18369 по делу N А40-213762/2014 (приведено в п. 26 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017))

Определение Верховного Суда РФ от 23.09.2016 N 305-КГ16-5939 по делу N А40-94960/2015 (приведено в п. 16 Обзора правовых позиций, направленного Письмом ФНС России от 23.12.2016 N СА-4-7/24825@)
Затраты на выплату вознаграждений (выходного пособия) при увольнении работника, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору, в расходах не учитываются.
Письмо Минфина России от 21.02.2007 № 03-03-06/2/38
Финансовое ведомство разъясняет, что дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику в соответствии с дополнительным соглашением при прекращении трудового договора по соглашению сторон, не учитывается в составе расходов на оплату труда, как не соответствующая ст. 255 НК РФ.
Письмо ФНС России от 28.07.2014 N ГД-4-3/14565@
По мнению налоговой службы, для включения выплат в пользу работника в расходы необходимо соблюдение двух условий:
- отражение данных выплат в коллективном и (или) трудовом договорах либо в дополнительных соглашениях к ним с обязательным указанием на то, что такие соглашения являются неотъемлемой частью соответствующего договора;
- производственный характер выплат и наличие их связи с режимом работ и условиями труда работника.

3. Включается.

4.По мнению ФНС, соглашение о расторжении трудового договора - это его неотъемлемая часть, а значит, и пособия по соглашению не облагаются НДФЛ. Разъяснения же Минфина противоречивы. Поэтому, пока единой позиции у ведомств нет, не облагать НДФЛ и взносами пособия, предусмотренные только соглашением, опасно (Письма ФНС от 25.05.2017 N БС-4-11/9933, Минфина от 17.03.2017 N 03-04-06/15529, от 21.06.2016 N 03-04-06/36117, от 20.01.2017 N 03-04-06/2657, от 29.12.2016 N 03-04-05/79263).

[бухгалтер1000]

Большое спасибо!!!