Аванс за первую половину месяца.

[ЕленаВикторовна]

Добрый день всем! завтра аванс. Сижу делаю ведомости...
ЗУП нет все табеля и начисления делаю в ручную..
по положению у нас 40% от оклада. с 1-15 число
Все работали первую половину и всем ставим 40% от оклада.
Меня заклинило на одном сотруднике... Он был в отпуске и захватил 1 июня. Оклад 20 000 руб. Рабочих дней в июне 20 . В первой половине июня в нашем случае с 02.06-15.06- 9 рабочих дней. 20 000 /20*9*40%=3600. Я туплю... подскажите пожалуйста в чем? мне кажется я что то не то считаю . совсем маленький аванс , из за 1 дня...

[Зануда отмороженный]

начинаем все сначала...
1. как положено по закону
2. как делаем

1. по закону положено ни 40%, ни 50, ни 55, ни Пи корней из Е... по закону положено рассчитать ЗП за первую половину месяца... а сколько там получится - это уже как получится... тогда и не будет вопроса по поводу "на отпуск попало 1 число месяца"...
2. как делаем? а так же как вы... кто-то выкидывает это "1 число отпуска", кто-то не выкидывает... смотрите сами... вы все равно нарушаете. сотр разбираться вряд ли припрецца... проверка (ежели будет) дополнительно за это не накажет... тут главное понимать что сотр не увольняется. и лишняя выплаченная копеечка потом не зависнет долгом на 70 счете.

[Arhimed.]

ЕленаВикторовна, да, и запомните: в отношении расчётов по з/плате в бухгалтерии нет такого слова как =аванс= !!!
есть
- з/плата за 1--ю половину месяца
- з/плата за 2--ю половину месяца

если оперировать такими понятиями - много вопросов исчезает само собой даже не возникнув!

[Lem@n]

Сообщение от ЕленаВикторовна

Меня заклинило на одном сотруднике... Он был в отпуске и захватил 1 июня. Оклад 20 000 руб. Рабочих дней в июне 20 . В первой половине июня в нашем случае с 02.06-15.06- 9 рабочих дней. 20 000 /20*9*40%=3600. Я туплю... подскажите пожалуйста в чем? мне кажется я что то не то считаю . совсем маленький аванс , из за 1 дня...

Если считаете по отработанным дням до аванса, зачем еще на 40% умножаете?
Либо так 20000*40% = 8000
либо так 20000 / 20 * 9 = 9000

[Arhimed.]

Сообщение от Lem@n

либо так 20000 / 20 * 9 = 9000

тогда нужно учесть что из заработанного за 9 дней зубы получается поменьше

Сообщение от Lem@n

Либо так 20000*40% = 8000

а если бы там не 1 день минусом был?

[Lem@n]

Я в принципе показала, где ошибка в расчете

[Lem@n]

Размер аванса, который устроит инспектора

Развернуть для просмотра

Есть три варианта, как платить работнику зарплату за первую половину месяца без риска получить претензии от ГИТ. Наши расчетчики позволят вам проверить, соответствует ли ваш метод начисления одному из предложенных способов.

Способ первый: выплачивать аванс пропорционально отработанному времени
Идеальный способ, с точки зрения Минтруда. При определении размера аванса ведомство, помимо оклада за отработанное время, советует учитывать также надбавки за отработанное время, размер которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и выполнения месячной нормы рабочего времени. Это, например, оплата работы в ночное время, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и другие. Все остальные надбавки и доплаты сотрудник получит при выплате второй части заработной платы (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725).
Чтобы не возникало вопросов с удержанием НДФЛ, используйте коэффициент 0,87 для получения размера аванса, который устроит и инспекторов ГИТ, и налоговиков.

Способ второй: выплачивать аванс в виде 50 процентов от оклада
Многие работодатели стараются выплачивать зарплату равными суммами. В связи с этим и аванс составляет 50 процентов от оклада. Такой способ убережет от претензий ГИТ, но могут возникнуть сложности с удержанием НДФЛ в случае увольнения работника во второй половине месяца. Кроме того, этот способ не освобождает от необходимости учитывать отработанное время, если работник в первой половине месяца болел или прогуливал.

Способ третий: выплачивать аванс в виде 40 процентов от оклада
Инспектор также не придерется, если аванс составляет 40 процентов от оклада. Это соответствует правилу выплачивать зарплату примерно равными частями (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709). Причем такой процент дает более равные суммы, чем при окладе в 50 процентов, при удержании НДФЛ. Однако при его использовании есть риск, что работнику выплатят больше, чем он фактически отработал в первой половине месяца. Это может быть связано с наличием нерабочих праздничных дней в некоторых месяцах. Но с точки зрения проверок ГИТ такой способ претензий не влечет.


https://vip.1kadry.ru/#/document/130/70020/dfasc4b270/?of=copy-eba71b1059

[свернуть]