доплата за стаж и годовые премии в расчете отпускных

[Доно-Битюг]

Доброго времени суток. Помогите, пожалуйста, разобраться какие выплаты правильно брать в расчет при расчете отпускных. У нас такая ситуация:
В октябре 2017 года была начислена доплата за стаж за период январь - октябрь 2017.
Далее в ноябре начислялись стажевые за ноябрь, в декабре за декабрь 2017.
Также в декабре 2017 года была начислена годовая премия за 2017 год.
В ноябре 2018 года начисляем доплату за стаж за январь - ноябрь 2018 года.
В декабре 2018 года будет начислена доплата за стаж за декабрь, а также годовая премия за 2018 год.

Какие из этих выплат правильно брать в расчет при начислении отпускных для тех, кто пойдет в отпуск в ноябре 2018, декабре 2018 и январе 2019 г.?

[Б_С_К]

В базе для расчета отпускных помимо непосредственно самой заработной платы, начисленной за расчетный период, необходимо также учесть следующие виды выплат:
- надбавки (в том числе стимулирующие и за качество выполняемой работы);
- надбавки, связанные с классом работника;
- доплаты за выслугу и сложность выполняемой работы и т.д.
Компенсационные выплаты, произведенные из расчета среднего заработка (например, больничные, командировочные), из расчета среднедневного заработка следует исключить (п. 5 Положения).

Обратите внимание! Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), то есть выплаты, которые не соответствуют понятию "заработная плата" в смысле ст. 129 ТК РФ.
Минтруд считает, что доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника. Следовательно, такие доплаты не могут быть включены в расчет среднего заработка (см. Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

Премии при расчете среднедневного заработка учитываются по-особому - так, как установлено в п. 15 Положения.

Порядок учета премий

В п. 15 Положения выделены три вида премий:
- ежемесячная;
- квартальная, полугодовая;
- по итогам года (начисленная за предшествующий год).
Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то премию учитывают пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда России от 15.10.2015 N 14-1/В-847). Сумма премии, включаемая в базу для начисления отпускных, рассчитывается так:

┌────────────────┐ ┌─────────────┐ ┌─────────────┐
┌────────────┐
│ Сумма премии, │ │ │ │ Количество │ │ Количество │
│ учитываемая │ = │ Начисленная │ / │ рабочих дней│ x │отработанных│
│ при расчете │ │ сумма премии │ │ в расчетном │ │ в расчетном│
│ отпускных │ │ │ │ периоде │ │периоде дней│
└────────────────┘ └─────

[Зануда отмороженный]

зачем эти сложности?
назовите "за стаж" премией разовой и не морочьте голову ни себе, ни людям...