Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
![]() |
#1 |
просто бухгалтер
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуйста! Одна организация ликвидируется, а другая открывается. Все сотрудники переходят в новую. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а другая в декретном. Как правильно оформить документы об их переводе? Как рассчитать средний заработок на новом месте работы для пособий?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
1. Предприятие проходит полную процедуру ликвидации?
__________________
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
просто бухгалтер
Регистрация: 03.07.2008
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
Да. Не реорганизация, а ликвидация.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#4 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
bux, если сотрудницы будут приняты на новое место работы, то пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет , они будут получать исходя из минималки. Средний заработок здесь ни на что влиять уже не будет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 29
Спасибо: 0
|
![]()
Добрый день! Подскажите ситуация такова: 31.10.2013 фирма 1 закрывается, все сотрудники уволены по собственному желанию, в том числе и сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Все пособия выплачены. Заявление на увольнение написано с ее согласия и было уведомления. С 01.11.2013 будет открыта новая фирма и все сотрудников устраивают в новую фирму. Как правильно принять на работу сотрудницу, которая находится в декретном отпуске до 3 лет в новую организацию? Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Да, так правильно. Обычная процедура увольнения и принятия ее на работу как всех остальных, только она пишет заявление о приеме на роботу и тут же заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
У меня ситуация была как у вас , только сотрудница еще пособие получала до 1,5 лет. ФСС- не видел в этом ничего особенного. Приняли- отправили- в отпуск по уходу- с первого же дня начислиляем и выплачиваем пособия.
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
Сказали спасибо: | авто777 (23.10.2013) |
![]() |
#9 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 29
Спасибо: 0
|
![]()
Так же еще вопрос, все по тем же фирмам. В старой, которая закрывается 31.10.2013 оформлен ген дир все как положено. когда регистрировали фирму, вернее готовили устав, сделали и решение учредителя о назначении его ген дир. регистрация новой фирмы была 26.09.2013. всех сотрудников принимаем 01.11.2013 и деятельность тоже начинается с 01.11.2013. Как правильно сделать ему запись в трудовой, каким числом и приказ на основании решения от 17.09.2013 или все же 01.11.2013???
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Делайте приказ от 01.11. 13. Ну и что решение от 17.09.
Вы и не можете его принять с 17.09 на основное место работы в новую контору если он в старой до 31.10, только внешним совместителем. Оно вам надо , увольняйте его 31.10 и принимайте на основное с 01.11. ТОлько я прям удивляюсь, что у вас так гладко с датами получилось. |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Да мы просто когда старую контору леквидирывали , там от нас уже не зависило когда будет точная дата ликвидации, невозможно было 31-го закрыть, а 1-го начать деятельность по новой. Новая уже работала, а старая еще была в процессе ликвидации. Я просто удивляюсь, как у вас красивенько получилось.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#13 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 29
Спасибо: 0
|
![]()
я имею в виду об увольнении сотрудников. долги старой фирмы мы выкупили. вернее новая фирма. это я образно сказала, что закрытие, в связи с тем, что там не будет ни каких движений
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
ну смотрите конечно, только я что то не совсем понимаю, именно в отношении директора. вы его уволите из старой конторы, , но если она у вас не ликведирована, кто тогда будет подписывать разные разности. Она ж не может совсем без директора быть.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 08.10.2013
Сообщений: 29
Спасибо: 0
|
![]()
да вот кстати об этом, возможно ли его оставить там, сдеалать заявление или приказ об уменьшении оклада, а в новую принять на 0,5 ставки или по совмещению, как посоветуете?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
оставляйте там, но если не будет хоз. деятельности с чего ему зп и налоги начислять, я бы его там оставила, но отправила бы в отпуск без сохранения зп, а в новую приняла бы внешним совместителем на 0,5 ставки. А потом уже когда со старой будет окончательно покончено, уволить его оттуда и принять в новую уже на основную.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#18 |
статус: главный бухгалтер
|
![]()
Достаточно договора и приказа, вообще по трудовому кодексу, там как то по желанию сотрудника , можно делать запись в трудовую о совмещении, но это не обязательно и на практике я никогда сама не делала и в трудовых не видела.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Перевод работника в другую организацию. | Надежда НП | Зарплата и кадры | 16 | 11.10.2013 11:58 |
Перевод ИП в другую налоговую | Екатерина23 | Делимся опытом | 2 | 28.01.2013 07:01 |
Работа во время декретного отпуска | Светлана Тарасова | Зарплата и кадры | 0 | 07.08.2008 14:25 |
Оплата по письму за другую организацию | Алекона | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 1 | 05.08.2008 18:58 |
перевод на другую фирму во время беременности | Viky | Зарплата и кадры | 1 | 02.08.2006 08:49 |