Обманывают на премии. Помогите рассчитать самому

[Engine]

Всем привет! Товарищи бухгалтера, помогите пожалуйста установить размер причитающейся премии работникам исходя из условий положения о премировании. Соль ситуации в том, что с приходом нового руководства премии всех видов значительно уменьшились.

На примере положения о годовом бонусе. Точные цифры для расчёта не приведу, если не сложно в качестве примера можно наобум что-то подставить.

[Среда]

Engine, пункт 4.1 - все вопросы туда )))
нет средств, уменьшили фонд премирования, так решили на собрании...

[ЛРК]

Можно наобум.
В 2012 году прибыль была миллион. На премии решили выделить 100 000.
В 2013 была 100000. Решили на премии ничего не выделять.

[Engine]

Хорошо, с п.4.1 понятно. Но если бабла немерено, а стрижёт его известно кто? Хотелось бы понять, согласно этим формулировкам премия берётся с потолка или её можно рассчитать на основе какого-то базового значения. Ну грубо оклад 1.000 рублей. Опираясь на п.5.1.

[ЛРК]

Сообщение от Engine

премия берётся с потолка

Ага. Именно так.

[ЛРК]

А вообще, годовой бонус - это такая ммм... нестабильная вещь. её вообще может и не быть. Как решит директор.

Вам премии вообще за что платили? По факту, а не исходя из положения о премировании.

[Engine]

Сообщение от ЛРК

Вам премии вообще за что платили? По факту, а не исходя из положения о премировании.

Не понял, это вопрос?

[ЛРК]

Сообщение от Engine

Не понял, это вопрос?

Ага. По факту, за что платилась премия? Исходя из того, что "так принято"? Или за какие-то конкретные показатели?
Просто документы по положению о премировании можно нарисовать какие угодно, и к ним невозможно будет придраться.

[Engine]

Сообщение от ЛРК

Ага. По факту, за что платилась премия? Исходя из того, что "так принято"? Или за какие-то конкретные показатели?
Просто документы по положению о премировании можно нарисовать какие угодно, и к ним невозможно будет придраться.

По трудовому договору, по положениям получается, что за "стахановский труд" на усмотрение работодателя.

Вообще к созданию темы побудило вот что, если мне при трудоустройстве обещали зарплату 1000 руб., то получаю её так: если по тарифу за месяц у меня выходит 900 руб., то премию дают 100 руб., если по тарифу за месяц 999 руб., то премия 1 руб. При этом во втором случае я перерабатываю. Т.е. премия переменная получается. Несправедливо как-то. И с кварталками и с годовой такая же ситуация, независимо от отработанного времени и количества выполненной работы премия у всех одинаковая как под копирку. Вот и хочется разобраться, что получается, либо нас обманывают, либо по этим положениям всё так ровно выходит, что премию можно платить в размере "с потолка", т.к. методика её расчёта неизвестна. Взяли положения о годовой, квартальных премиях, одно из них я прикрепил к теме, но и по нему принцип расчёта я не разобрал.

[ЛРК]

Сообщение от Engine

премию можно платить в размере "с потолка".

Именно так.
Если не указаны конкретные показатели - то она "как захочет левая пятка директора".

А насчет -

Сообщение от Engine

Несправедливо как-то.

Ну вам же обещали

Сообщение от Engine

зарплату 1000 руб.

вам её и платят.

Сообщение от Engine

При этом во втором случае я перерабатываю.

У вас повременная оплата или оклад? За счет чего переработки?

[Engine]

Сообщение от ЛРК

У вас повременная оплата или оклад? За счет чего переработки?

Оплата повременная.

Т.е. если исходить из содержания прикреплённого к теме положения, вы считаете, что так оно и есть - "с потолка"? И нас не обманывают?

[Среда]

значит переработка Ваша оплачивается, а вот при недоработке - догоняется премией до обещанной 1000р.

[Engine]

Сообщение от Йожык

значит переработка Ваша оплачивается, а вот при недоработке - догоняется премией до обещанной 1000р.

Так оно и есть. Но как вы понимаете суть недовольства в том, что мне нет смысла перерабатывать, а приходится. А такой принцип выплаты премий нисколько не мотивирует на сверхурочную работу.

[zakat912]

Премия - вещь по сути очень и очень непостоянная.Есть у руководства деньги и, главное, желание - будет премия, а на нет - и суда нет. Положение о премировании составляется так, чтоб минимизировать расходы фирмы, но закрыть рот работникам. Почти в 99% случаев, там прописывается, что размер премий напрямую зависит от фин.положения компании. Перерабатывать Вы не обязаны, но в случаях отказа, как правило, предлагают поискать другую работу, где переработок не будет. Выбор за Вами