Компенсация за неиспользованный отпуск

[Kerry]

Доброго времени суток! Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Директор принят на работу 13.03.2008г.
С 13.03.2008 по 16.05.2008г - был в отпуске без сохранения з\п
С 17.05.2008 по 31.12.2008 - работал
с 01.01.2009 по 31.03.2009 - был в отпуске без сохранения з\п
с 01.04.2009 по наст. время - работает.

оклад 10 000р.

Можно посчитать компенсацию за год - с марта 2008 по март 2009, а 13.09.2009 отправить на 14 дней в отпуск?...

[Youlia]

Директор не уволился? Зачем ему считать компенсацию?

При расчете стажа, дающего право на отпуск, исключаются периоды нахождения в отпусках без сохранения ЗП свыше 14 календарных дней. Таким образом, расчетный период для отпуска будет не 13.03.08-12.03.09, а другой (из 365 дней нужно вычесть период отпуска без ЗП и прибавить 14 дней).

[Kerry]

Нет, директор не увольняется. А разве нельзя ему просто начислить и выплатить компенсацию?...

И ещё. Если он не ходил в отпуск, а теперь хочет сходить, как расчитать и начислить отпускные?.. отпускные уменьшают прибыль?..

[Youlia]

Если он не ходил в отпуск, а теперь хочет сходить

Если он не ходил и сейчас хочет сходить, то отправляйте его в отпуск без компенсаций.

ТК, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

[Kerry]

Нет-нет, вы меня не совсем поняли.
Я хочу ему начислить компенсацию за тот год. Я имею право это сделать, даже если он не увольняется?... Он работает с 13.03.2008. То есть за тот год (период с 13.03.2008 по 12.03.2009) он не ходил в оплачиваемый отпуск, а ходил только в отпуск без сохранения з\п. А в этом году (с 13.03.2009 по 12.03.2010) я хочу по истечении 6 месяцев, это будет 13.09.2009, отправить его в оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Как можно так сделать?

[бух 2007]

Сообщение от Kerry

Я имею право это сделать, даже если он не увольняется?..

Нет.

Сообщение от Kerry

за тот год (период с 13.03.2008 по 12.03.2009) он не ходил в оплачиваемый отпуск,

Так пусть сейчас идет. Период, за который предоставляется отпуск, будет с 13.03.08 по 02.07.09 (12.03.09+4мес.4 дн-14дн)

[Kerry]

Не совсем поняла - период будет не год, а до сегодняшнего дня? Я думала, отпускные за год расчитываются...
Если я его отправлю в отпуск с 01.08.2009, то как мне посчитать размер отпускных?...

[бух 2007]

Сообщение от Kerry

период будет не год, а до сегодняшнего дня? Я думала, отпускные за год расчитываются...

Вы о каком периоде? Я о стаже, дающем право на отпуск. Он вообще-то должен был быть с 13.03.08 по 12.03.09. Но т.к. сотр брал б/с, то дата окончания периода сдвигается на кол-во дней б/с, превышающих 14. Он был б/с 4мес.4 дня. минус 14 дней=3 мес.20 дней
12.03.09+3 мес20 дн=02.07.09

Сообщение от Kerry

Если я его отправлю в отпуск с 01.08.2009, то как мне посчитать размер отпускных?...

Расчетный период будет с 01.08.08 по 31.07.09
10000*9/29,4*9=СДЗ
СДЗ*28=отпускные

[vesta]

Подскажите, сотрудник отработал 14 месяцев, отгулял отпуск (28 дней, как и положено), вышел на работу, отработал 2 месяца и уволился. Ему компенсация положениа за 2 месяца, отработанных после отпускы или за четыре (14-12=2)? Надеюсь,, не очень сумбурно сформулировала.

[ГЛБ]

vesta,

Сообщение от vesta

Ему компенсация положениа за 2 месяца, отработанных после отпускы

Да.

[бух 2007]

vesta, от даты приема до даты увольнения сотрудника-14 месяцев? Тогда ему положена КНО за 4,67 дня.

[vesta]

бух 2007, сотрудник отработал всего 17 месяцев
14 перед отпуском
1 месяц - отпуск
2 месяца - после отпуска.
Вот я и запуталась.

[бух 2007]

Сообщение от vesta

сотрудник отработал всего 17 месяцев

Отработал 17 месяцев, а отгулял 28 дней отпуска?
Тогда ему положено КНО за 11,67 дней
28/12*17-28=11,67

vesta, посмотрите ст.121 ТК. Там перечислены периоды, включающиеся и исключающиеся из стажа, дающего право на отпуск. Время нахождения в отпуске также включается в стаж для отпуска.

[vesta]

бух 2007, спасибо

[Аленушка БГ]

Добрый день! Подскажите пожалуйста,что делать,если сотрудник уволился,а после этого выяснилось,что ему неправильно были начислена компенсация за неиспольз.отпуск!