Компенсация за неиспользованный отпуск

[Тося]

Всем добрый день! Директор хочет получить компенсацию за неиспользованный отпус аж с 2005года. Подскажите,в связи с новым положением,что-то можно выплатить, а что-то нет,не могу толком разобраться.В каких случаях и что оплачивается?

[Танюшка симпампушка]

компенсация выплачивается, только при увольнении, нужно чтоб он эти отпуска отгулял.

[Тося]

Да в том-то и дело,не может он ни уволиться,ни отгулять-производственная необходимость. Хочет денег получить.И как быть?

[ЛРК]

Вы можете отправить его в отпуск, пусть напишет заявление, оформите приказ, а потом отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью.

[Тося]

Сообщение от ЛРК

Вы можете отправить его в отпуск, пусть напишет заявление, оформите приказ, а потом отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью.

И как дальше? Деньги выплатим.Зарплата ему должна начисляться или нет? Или это идет как-то в счет следующего отпуска? Либо ему уже отпуск не положен?

[ЛРК]

Он получает свои отпускные. З/п ему начисляется.
(Он же работает). А дни отпуска, за которые он получил деньги, но не отгулял, он просто обязан отгулять! Так ему и скажите. Не гулять у него не получится.
Если только в табеле ставить ОТ, а по факту рабочие дни.

[Тося]

А не абсурд ли,когда ген.директор сам себя вызывает приказом из отпуска по производственной необходимости на следующий день, и не возникнут ли вопросы у трудовой инспекции?

[ЛРК]

У трудовой инспекции может возникнуть вопрос - почему ваш директор еще ни разу не был в отпуске. За 3 года. Это нарушение.
Ваш директор хочет денег. Это вариант, как можно их получить.

[Танюшка симпампушка]

Ой, а я еще один вариант, где то на форуме видела, но не знаю подойдет ли для ген.дира?
В общем сотрудника надо уволить, выдать компенсацию, а следующим после увольнения днем принять обратно.

[Тося]

Спасибо за ответы!

[Тося]

Сообщение от ЛРК

У трудовой инспекции может возникнуть вопрос - почему ваш директор еще ни разу не был в отпуске. За 3 года. Это нарушение.
Ваш директор хочет денег. Это вариант, как можно их получить.

Но я поняла,что отгулять он должен за 2007год,а вот за предыдущие года все-таки можно получить компенсацию,это называется дополнительный отпуск.Как это правильно оформить документально. При увольнении-это записка-расчет форма Т-61,а в данном случае как? Или расчитывается все вместе?

[ЛРК]

Вы немного путаете.Это будет не дополнительный отпуск, а именно очередной. Про дополнительные отпуска четко говорит ТК, за что и как они даются, а заменить очередной отпуск компенсацией нельзя. Дополнительный отпуск - это отпуск сверх 28 календарных дней в рабочий год. Это разные вещи.
Насколько правомерно собрать все отпуска в одном приказе, я сказать не могу (я не кадровик). Но наш кадровик делает на каждый рабочий год отдельный приказ. (Если сотрудник, допустим, за 1-й год взял 3 недели, а во втором взял сразу неделю и еще 2.) Т.к. это разные рабочие периоды.
На каждый приказ оформляете записку-расчет Т-60. И все.

[Mikel]

В отпуск не отпускают и до следующего отпуска врятли отпустят могу я попросить компенсацию за основной а может за какой другой(вообщем деньгами взять) но увольнятся я не собираюсь. А то кто-то говорит что компенсации только по увольнению.

[KIRA]

Не совсем так, вам положен ежегодный отпуск 28 дней, за два года у вас накапливается 56 дней и вы их все обязаны отгулять.Т.к. это и есть основной отпуск.А денежную компенсацию за основной отпуск можете получить только при увольнении. А если вам положено ежегодно к примеру, 35 дней, то за два года накопите 70дней, так вот 56 дней основного отпуска вы обязаны будете отдохнуть, а за 14 дней дополнительного - можно деньги получить.

[rr-irina]

А вы не можете ему выплатить часть компенсации за счёт экономии ФОТ з/пл, а остальное пусть отгуливает?

[Chitatel]

вообще, как вариант, его можно "выгнать" в отпуск с выплатой всего, что причитается, а на время отпуска оформить гражанско-правовой договор на выполнение им каких-нибудь работ по организации.Т.о. и на работе будет, и зарплату получит, и компенсацию.
Не уверена, конечно, что такая "фишка" прокатит с директором, с обычными сотрудниками мы так и делали,... и у налоговой никаких вопросов не возникало.