Компенсация за неиспользованный отпуск

[ЛРК]

У трудовой инспекции может возникнуть вопрос - почему ваш директор еще ни разу не был в отпуске. За 3 года. Это нарушение.
Ваш директор хочет денег. Это вариант, как можно их получить.

[Тося]

Сообщение от ЛРК

У трудовой инспекции может возникнуть вопрос - почему ваш директор еще ни разу не был в отпуске. За 3 года. Это нарушение.
Ваш директор хочет денег. Это вариант, как можно их получить.

Но я поняла,что отгулять он должен за 2007год,а вот за предыдущие года все-таки можно получить компенсацию,это называется дополнительный отпуск.Как это правильно оформить документально. При увольнении-это записка-расчет форма Т-61,а в данном случае как? Или расчитывается все вместе?

[ЛРК]

Вы немного путаете.Это будет не дополнительный отпуск, а именно очередной. Про дополнительные отпуска четко говорит ТК, за что и как они даются, а заменить очередной отпуск компенсацией нельзя. Дополнительный отпуск - это отпуск сверх 28 календарных дней в рабочий год. Это разные вещи.
Насколько правомерно собрать все отпуска в одном приказе, я сказать не могу (я не кадровик). Но наш кадровик делает на каждый рабочий год отдельный приказ. (Если сотрудник, допустим, за 1-й год взял 3 недели, а во втором взял сразу неделю и еще 2.) Т.к. это разные рабочие периоды.
На каждый приказ оформляете записку-расчет Т-60. И все.

[Mikel]

В отпуск не отпускают и до следующего отпуска врятли отпустят могу я попросить компенсацию за основной а может за какой другой(вообщем деньгами взять) но увольнятся я не собираюсь. А то кто-то говорит что компенсации только по увольнению.