Компенсация за неиспользованный отпуск

[Lapochka]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник уволился спустя 6 месяцев, 3 недели из которых он был на больничном, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск берутся 6 месяцев??(т.е. 2,33*6 или может 2,33*5)

[Без Б.]

Берите 6 месяцев...

[Lapochka]

спасибо!!!!

[SCASKA]

Сообщение от Lapochka

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если работник уволился спустя 6 месяцев, 3 недели из которых он был на больничном, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск берутся 6 месяцев??(т.е. 2,33*6 или может 2,33*5)

Берите 6 месяцев, даже если 5 из них он был в отпуске за свой счет.

[Taura]

У меня вопрос по поводу кол-ва дней подлежащих оплате в расчете компенсации.
Период работы с 11.03.08 по 19.03.09 - 12мес. 9дн.
Засвой счет с 09.02 по 22.02 - 14дн.
Для расчета дней подлежащих оплате берем 11мес. 25дн. = 12мес.? тогда
28/12*12=28
С 01.09.08 работник получает право на дополнительный отпуск 3дн.
3/12*6=1,5?
Итого количество дней подлежащих оплате 28+1,5=29,5?

[SCASKA]

Сообщение от Taura

У меня вопрос по поводу кол-ва дней подлежащих оплате в расчете компенсации.
Период работы с 11.03.08 по 19.03.09 - 12мес. 9дн.
Засвой счет с 09.02 по 22.02 - 14дн.
Для расчета дней подлежащих оплате берем 11мес. 25дн. = 12мес.? тогда
28/12*12=28
С 01.09.08 работник получает право на дополнительный отпуск 3дн.
3/12*6=1,5?
Итого количество дней подлежащих оплате 28+1,5=29,5?

Честно, я не знаю про дополнительный отпуск (смотря что у Вас прописано в трудовом договоре), я бы заплатила из расчета 12 месяцев=28 дней.
У меня вопрос - а почему Вы занимаетесь этим вопросом. Это проблема отдела кадров. При увольнении, в приказе должно быть прописано количество дней, Вам остается только посчитать средний заработок.

[Taura]

Сообщение от SCASKA

смотря что у Вас прописано в трудовом договоре

работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый опуск в размере трех дней

Сообщение от SCASKA

я бы заплатила из расчета 12 месяцев=28 дней.

тем самым нарушив права работника

Сообщение от SCASKA

У меня вопрос - а почему Вы занимаетесь этим вопросом.

Потому, что считаю себя обязанной знать откуда берутся эти дни :smile:

[Куся]

Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию, т.к. я в этом деле диллетант, и если не трудно с комментариями.

Сотрудник устроился 01.04.2007 г.
Отпуск с 01.04.2008 – 28.04.2008 г.

Уволен 30.01.2009 г.

Зарплата оклад – 8000. (не менялась)
Больничных, отпусков не было.

Спасибо.

[SCASKA]

Сообщение от Куся

Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию, т.к. я в этом деле диллетант, и если не трудно с комментариями.

Сотрудник устроился 01.04.2007 г.
Отпуск с 01.04.2008 – 28.04.2008 г.

Уволен 30.01.2009 г.

Зарплата оклад – 8000. (не менялась)
Больничных, отпусков не было.

Спасибо.

01.04.07 ПО 30.01.09 = 22 МЕСЯЦА =51 ДЕНЬ ОТПУСКА, 28 ОН ОТГУЛЯЛ, ПОЛУЧАЕТСЯ 23 ВЫ ЕМУ ДОЛЖНЫ ЗАПЛАТИТЬ.

[Куся]

Мне нужен сам расчет, а не количество дней на которые нужно рассчитать.

[SCASKA]

Сообщение от Куся

Мне нужен сам расчет, а не количество дней на которые нужно рассчитать.

01.08 8000 КОЭФ. 29,4
02.08 8000 КОЭФ 29,4
03.08 8000 КОЭФ 29,4
04.08 727,28 КОЭФ 1,96 (проверьте з/п 8000/22*2) кроме отпуска
05.08 8000 КОЭФ 29,4
06.08 8000 КОЭФ 29,4
07.08 8000 КОЭФ 29,4
08.08 8000 КОЭФ 29,4
09.08 8000 КОЭФ 29,4
10.08 8000 КОЭФ 29,4
11.08 8000 КОЭФ 29,4
12.08 8000 КОЭФ 29,4
итого 88727,28 323,40
88727,28/323,40=274,36 в день

Проверьте апрель, если, что спрашивайте.

[Куся]

спасибо, все понятно!

[tugol]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,

Сотрудник устроился 01.05.2008 г.
Уволен с 01.02.2009 г.

Войдет ли январь в расчёт среднего заработка?

[SCASKA]

[QUOTE=tugol;168789]Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,

Сотрудник устроился 01.05.2008 г.
Уволен с 01.02.2009 г.

Войдет ли январь в расчёт среднего заработка?[/QUOTEВ

В расчет среднего заработка берется 12 предшествующих месяцев. Поэтому ,чтобы расчитать компенсацию,Вам надо закрыть январь.