Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
![]() |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#41 |
статус: Бог в бухгалтерии
|
![]()
Да..... писать вернее отписываться они умеют. Замкнутый круг какой то. И куда дальше?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#42 |
статус: Бог в бухгалтерии
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#43 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
судиться с организацией в которой работаешь? трепать нервы себе и людям? ради чего? неужели нельзя решить все мирным путем - сократить раб день на час, получать пособие и жить мирно? зачем плевать в колодец? неужели 40 минут раб времени стОят этого?
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#44 | |
статус: Бог в бухгалтерии
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#45 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]()
Замечатальная у Вас точка зрения. Но если бы Вы читали внимательно, то поняли бы, что работник обратился в ПРОКУРАТУРУ, а не в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#46 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
да какая разница куда он обратился? прокуратура вам ясно дала понять - разберитесь сами с работодателем, а он пусть разбереться с ФСС.
мне вот одно непонятно - работнику доставляет удовольствие работодателя подставлять? работник не боится что работодатель начнет гайки закручивать и работнику это боком выйдет? ситуации разные бывают, и лучше не плевать там где работаешь. |
![]() |
![]() |
![]() |
#47 | ||
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Цитата:
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком из компании № 1 в которой была на очень хорошем счету как толковый специалист. Пока она находилась в отпуске компанию продали и присоединили к компании № 2. В это же время ей предложили оказывать услуги по договору компании № 3 несколько часов в неделю. Когда она приступила к работе в компании № 3 ей пришлось решать вопросы с компанией № 2, как с контрагентом. Тогда же, руководитель компании № 2 предложил сотруднице приступить к работе в его компании. Она согласилась, сократив рабочий день на 1 час, чтобы сохранить за собой право на получение пособия. При этом продолжала оказывать услуги компании № 3, так как уже был заключен договор и подводить заказчика она не собиралась. Руководитель компании № 2 не возражал. Всех всё устраивало до поры до времени. В новой компании у сотрудницы сменился начальник отдела. Начальник - самодур, не повезло, мягко говоря. К тому же это оказалась не удовлетворенная жизнью дама небольшого ума. Сотруднице в жизни повезло чуть больше - устроенная личная жизнь и карьера, к тому же масса связей и супруг - высокий чин с хорошей репутацией. Поводов для зависти - масса. Эта самая начальница, с первого рабочего дня стала заваливать сотрудницу работой так, что все остальные удивлялись как она вообще все успевает. Сотрудница оказалась человеком с сильным характером и успевала везде - и по основному месту работы, и услуги оказывала, и выглядела при этом достойно в любой ситуации. Т.к. она задерживалась на работе до позднего вечера, ей посоветовали переписать заявление, сократив рабочий день на 0,2 часа. Все необходимые документы были составлены и подписаны. Когда сотрудница обнаружила что ей не начислили пособие, сразу стала разбираться что к чему. Ей не просто отказали выплатить пособие, её еще и полили грязью по полной программе, зацепив и мужа, и умственные способности и проч. При этом поставили условие не оказывать услуги компании № 3. Компания № 3 тут же пригласила сотрудницу к себе на работу и она не задумываясь ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и благополучно работает в новой компании. Но т.к. работала она 2 месяца как ломовая лошадь в компании № 2, выполняя работу за себя и еще за того парня, решила свое пособие получить. Тем более что сумма приличная - почти 20 тыс.руб. (район Крайнего Севера). Вот такая история. Сейчас готовим повторное заявление в прокуратуру, на неделе выложу желающим ознакомиться. А пока с удовольствием почитаю все Ваши высказывания, и негативные в том числе. |
||
![]() |
![]() |
![]() |
#48 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
В прокуратуру и обратились для того, чтобы она разбиралась с работодателем. Работник может и не лично отстаивать свои права. Работнику не доставляет удовольствия работать с работодателем, ущемляющим его права. Эта сотрудница не боится, более того - через год будет выходить в эту же компанию на свое прежнее место работы. И в данном случае плюёт здесь работодатель. Ситуация, которая произошла с этой сотрудницей, еще ерунда. Вот когда начну разбирать дело с неправильным начислением по больничным в этой же компании, тут будет еще интересней. Причем, разбирать будем опять на примере этой же сотрудницы, так как она единственная не боится увольнения. Остальным пригрозили увольнением, но недоплачивают много, поэтому сотрудница готова сходить на больничный, недополучить свои деньги и довести дело до полной проверки по этому вопросу. А там можно и увольняться. Это дело принципа, в этой конторе над людьми реально издеваются. |
|
![]() |
![]() |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
![]() |
#49 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
![]()
очень хочется надеяться что все обстоит именно так как вы рассказали, но не забывайте что вы слышите только одну точку зрения - сотрудницы. как вы уже поняли тот же вопрос с пособием и неполным рабочим временем - очень непростая и двоякая ситуация, и может быть что в данном случае ни прокуратура ни трудовая не поможет - так как ответы которые дают по этому вопросу фсс, трудовая - нельзя сказать что они в пользу работника..
то что начальник самодур - это понятно, но вряд ли бухгалтерия будет подставлять себя начисляя неправильно больничные (тем самым создавая себе перспективу проблем с налоговой в дальнейшем) только по приказу начальника-самодура... |
![]() |
![]() |
![]() |
#50 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Может показаться полным абсурдом, но в этой компании действительно не правильно насчитываются больничный. Причем, например, в последнем случае не доплатили 12 тыс. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#52 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Юрист2009,
Обращайтесь в суд и по суду работодателя обяжут выплачивать данное пособие. Главное, чтобы в трудовом договоре было прописан режим неполного рабочего времени, в табеле отмечен неполный рабочий день. Много времени потеряли на письма и получение отписок, суд давно решил бы эту проблему.
__________________
![]() ![]() Последний раз редактировалось Nadia; 15.06.2009 в 14:00. |
![]() |
![]() |
![]() |
#53 | |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]() Цитата:
Сейчас готовится повторное письмо в прокуратуру, а они пусть в суд обращаются. К тому же само по себе взыскание суммы не является основной целью. Важнее, чтобы были проведены проверки, т.к. это не единичный случай. Может быть и возымеет действие обращение в прокуратуру. Так что, продолжение следует... |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 15.05.2009
Сообщений: 22
Спасибо: 0
|
![]()
Переписка по вопросу выплаты пособия в рассматриваемой ситуации закончилась - надоело. В октябре идем в суд.
Последние комментарии прокуратуры убили вообще - 7,12 - это полный рабочий день. 7 - тоже полный. Логика не понятна, да и не прослеживается. Причем проверок никаких не было, проигнорировали просьбу провести проверку, отписались в последний возможный для дачи ответа день. Теперь будем настаивать на возмещении морального. Интересно, наша страна когда-нибудь станет правовым государством? Вот сейчас этот же работодатель выплатил половину положенной суммы студенту за проезд к месту учебы, говорит полностью не обязан, очередной закон написан не для него. Там вообще закон на стороне студенда, даже зацепиться не за что, чтобы не выплачивать. Но наш могучий работодатель ничего не боится, потому что знает и трудовой, и прокуратуре наплевать. Главное отписаться. Зато юристы без работы не останутся. |
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Модератор форума
Регистрация: 27.11.2006
Адрес: Омск
Возраст: 48
Сообщений: 5,087
Спасибо: 4
|
![]()
Юрист2009, надо было сразу в суд идти. Вы бы уже все касации прошли за это время и пришли бы к какому-то решению.
__________________
![]() ![]() Последний раз редактировалось Nadia; 18.08.2009 в 14:21. |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Здравствуйте, прошу разъяснить порядок применения ст.13 Федерального закона от 19.05.95. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Я являюсь сотрудником уголовно-исполнительной системы. Пособие по уходу за ребенком получаю НЕ из средств ФСС, а за счет Федерального бюджета по месту службы. Находясь в отпуске по уходу за ребенком я приступила к работе НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Сохраняется ли в моем случае право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Вышестоящая организация утверждает, что можно либо сидеть дома и получать пособие, либо работать, даже на условиях неполного рабочего времени и получать только денежное довольствие, а выплата пособия не законна.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#58 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 10.08.2010
Адрес: Красноярский край
Сообщений: 11
Спасибо: 0
|
![]()
здравствуйте. возник вопрос: если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, выходит на неполный рабочий день, размер пособия может уменьшиться? его будут начислять исходя из той з/пл, которую она ТЕПЕРЬ получает? заранее спасибо
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
статус: начинающий бухгалтер
|
![]()
Сумма пособия не пересчитывается, не зависимо прошло повышение окладов или нет. Сколько насчитали, столько и будет. Размер же исчисляется за 12 месяцев, предшествовавших отпуску, а там какая была зарплата такая и останется теперь уж навсегда.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#60 | ||
статус: Бог в бухгалтерии
|
![]()
При Условиях работы на неполный рабочий день пособие сохраняется в полном объеме.
Цитата:
Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Продолжительность рабочего времени | Катюха | Зарплата и кадры | 8 | 23.07.2008 23:00 |
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на условиях неполного рабочего дня | Svetllana | Зарплата и кадры | 0 | 26.06.2008 22:06 |
Учет рабочего времени при работе по графику | Tin@ | Зарплата и кадры | 1 | 29.03.2008 12:53 |
норма рабочего времени | dryad | Зарплата и кадры | 10 | 27.11.2007 17:37 |
Режим рабочего времени | Работник | Зарплата и кадры | 3 | 14.10.2007 22:45 |