Повышение з/п -доки

[ВикТори]

Подскажите форумчане (через поиск не могу найти тему, хотя помню что она уже обсуждалась на форуме). Хотим поднять зп , так как минимальный прожиточный минимум у нас вырос, а я это прозевала и вовремя не подняли зп. ... Сделали новое ШР с новыми зарплатами, утвердили его. Надо ли делать дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с тем что зп изменилась, т.к. в договорах прописана конкретная сумма? Или достаточно нового ШР? И надо ли работников как-то ставить известность что им поднимают зп?

[1234567]

Необходимо сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписать их со стороны работника и работодателя. Сделать соответствующие отметки в разд. 3 личной карточки работника, за подписью сотрудника.

[ВикТори]

Спасибо за ответ. Получается что допки к трудовым надо делать каждый раз при повышении зп....так?

[1234567]

З/П по ТК является одним из существенных условий договора и ее изменение неприменно необходимо отражать в доп. соглашении к трудовому договору

[ВикТори]

Спасибо за инфу. сейчас займусь составлением допок. А допки должны быть по дате какого числа? того же что и ШР?

[ВикТори]

А нужно ли издавать приказ о том чтобы внести изменения в трудовые договора в связи с изменением зп? ил что-то типо того?

[Зануда отмороженный]

мало того. кроме допика нужно еще и СОГЛАСИ работнеГа. (ТК!)
я делаю так. уважаемый сотр. контора предлагает Вам рассмотреть вопрос повышения Вам ЗП из-за ....... в случае Вашего СОГЛАСИЯ в Ваш труд. дог. №.... от.... будут внесены соотвеЦтвующие изменения. чел подписывает и пишет согласен или нет. после этого допик. после этого приказ на повышение.

Аналогично и при понижении. и при вменении ему совместителства

[ВикТори]

Сообщение от Бойчук Константин

мало того. кроме допика нужно еще и СОГЛАСИ работнеГа. (ТК!)
я делаю так. уважаемый сотр. контора предлагает Вам рассмотреть вопрос повышения Вам ЗП из-за ....... в случае Вашего СОГЛАСИЯ в Ваш труд. дог. №.... от.... будут внесены соотвеЦтвующие изменения. чел подписывает и пишет согласен или нет. после этого допик. после этого приказ на повышение.

Аналогично и при понижении. и при вменении ему совместителства

ОГо...я думала только допкой отделаюсь, а каким числом делать все приказы и допки, если ШР с новыми зп утверждалось перед новым годом, чтобы с 1,01,10 были новые зп...?

[ВикТори]

Честно говоря я так и не поняла зачем делать письмо работнику на повышение зп? Получается мне надо тогда сначала эти письма надо сделать, потом ШР, потом допки и приказы. так? Все...полная каша в голове.И какими числами правильно это сделать?

[1234567]

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

[ВикТори]

Сообщение от 1234567

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

Спасибо за отклик 1234567!!! У меня уже готовы приказы на повышение зп , на введение ШР, само ШР , допки сделала, вот думаю только правильно ли будет в допке указать зп устанаваливается .... с 01.01.10 и саму допку подписать работнику до нового года? чтобы начисления шли по новой зп уже с 01.01.10? а до этого по старой зп

[1234567]

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

[ВикТори]

[1234567
вообщем я решила так и сделать...пропишу в довке с 01.01.10, а подпишу датой до нового года. Спасибо за помощь!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1234567

Ну письма об изменении з/п возможно нужны что бы подтвердить тот факт что мы действительно сообщили работнику об изменении существенного факта трудового договора, в таком случае их нужно составить за 2 недели до нового года (периода когда начисление идет по новым окладам). Но честно говоря, я при повыщении з/п (т.е. при улучшении условий труда работника) не вижу смысла их писать. Вам предлагаю сделать допки. числом за две недели до начисления з/п по новым окладам, отразить там с какого числа происходит повышение. Тем же числом или после него изменить ШР на 2010. Написать приказ об изменении ШР. А уже с 2010 г. начислять з/п по новым окладам.

ПРедположим чел получает некие пособия как малоимущий.
повышая ЗП на 100 ре Вы, возможно, выводите его из категории малоимущих, и он теряет 200 ре. т.о. Вы ухудшаете его материальное положение. Но вот тут какая коллизия. Поднять ЗП до МРОТ Вы обязаны, а чел могЁт и не согласицО. Что тогда делать то?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от 1234567

Дополнительное соглашение, это соглашение между работником и работодателем до чего догорятся, так и будет. К тому же, подписывая доп. соглашение за 2 недели до даты действия новых окладов, имеется доказательство о постановке работника в известность об изменении окладов.

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. (сотры ОБЯЗАНЫ знакомицО с внутренними доками и приказами шефа). а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

[1234567]

Сообщение от Бойчук Константин

Подписание допика работнеГом грит лишЪ о том, что чел ознакомлен. а ТК требует СОГЛАСИЯ работнеГа. это разные веСчи!

Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, говорит о согласии работника с новыми условиями труда. Трудовой договор, это документ регулирующий взаимоотношения между двумя сторонами работником и работодателем и его подписание означает согласие с изложенными там положениями. Точно так же и с доп. соглашением.
Что касается ознакомления. Если сотрудник подписывает доп. соглашение за две недели до начисления з/п по новым окладам, считаю что это можно расчитывать как ознакомлен и согласен, причем в положенный по законодательству для ознакомления срок.
Конечно можно подготовить для сотрудников отдельно письмо с целью ознакомления, потом доп. согл. с целью соглассия. Но ни как нельзя утверждать, что если сотрудник согласен с изменениями он с ними не ознакомлен, тут уже дело в сроках "ознакомления", а сроки соблюдены, поскольку доп. согл. подписаны за две недели до начисления

[Зануда отмороженный]

не стану Вас переубеждать.

[Вонг]

1. приказ о внесении изменений в шр. изменение шр в 1с.
2. той же датой доп.соглашения, с записью о вручении чторого экземпляра работнику.
3. если 1с, приказ о переводе в связи с изменением оклада установленной формы.
4. запись в ЛК измененного оклада, № приrаза о переводе

[ВикТори]

Сообщение от Вонг

1. приказ о внесении изменений в шр. изменение шр в 1с.
2. той же датой доп.соглашения, с записью о вручении чторого экземпляра работнику.
3. если 1с, приказ о переводе в связи с изменением оклада установленной формы.
4. запись в ЛК измененного оклада, № приrаза о переводе

Спасибо за конкретный список порядка подписания документов.
Всем, всем, всем огромное спасибо за отклики на мои сообщения и полезную информацию.